劳动合同培训保密协议问答

劳动合同培训保密协议问答合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________身份证号：___________________联系电话：___________________一、劳动合同1.1乙方在甲方处担任___________________职位，负责___________________工作。1.2乙方的试用期为___________________个月，自___________________之日起计算。1.3乙方同意按照甲方的规定，签订固定期限的劳动合同，合同期限为___________________个月，自___________________之日起计算。1.4乙方在合同期限内，应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行职务，维护甲方利益。二、保密协议2.1乙方同意在合同期限内及终止后___________________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.2乙方同意不得以任何方式泄露、复制、传播甲方的保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。2.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。三、培训协议3.1甲方同意为乙方提供___________________期的培训，培训内容包括___________________。3.2乙方同意参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。3.3乙方在培训期间，应遵守培训纪律，不得迟到、早退、缺席。3.4乙方在培训结束后，应按照甲方的要求，将所学知识应用于实际工作中。四、违约责任4.1乙方违反劳动合同的规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.2乙方违反保密协议的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.3乙方违反培训协议的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期限届满之日终止。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等相关资料8.培训课程安排表9.培训考核办法10.乙方在甲方处的工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同规定，包括但不限于迟到、早退、缺席、不完成工作任务等。2.乙方违反保密协议规定，包括但不限于泄露、复制、传播甲方的保密信息，利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方违反培训协议规定，包括但不限于迟到、早退、缺席培训，未按照甲方的要求将所学知识应用于实际工作中。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.保密协议：双方约定对一方掌握的特定信息予以保密的协议。3.培训协议：用人单位与劳动者约定提供培训及劳动者参加培训的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：技术成果中的非公开技术信息，包括技术方案、技术诀窍、工艺流程等。6.违约责任：违反合同约定应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、缺席：甲方应提前制定明确的工作纪律，并要求乙方遵守。对严重违反工作纪律的乙方，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露、复制、传播甲方保密信息：甲方应加强对乙方保密意识的培训，签订保密协议，明确违约责任。一旦发现乙方泄露保密信息，可要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.乙方迟到、早退、缺席培训：甲方应加强对乙方培训纪律的监督，对严重违反培训纪律的乙方，可依法解除劳动合同。4.乙方未将所学知识应用于实际工作：甲方应加强对乙方的工作指导，提供必要的工作条件，确保乙方能够将所学知识应用于实际工作中。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者签订保