2024年劳动合同法离职规定

2024年劳动合同法离职规定第一章总则第一条适用范围本规定适用于2024年1月1日起签订的劳动合同，以及对2024年1月1日前签订的劳动合同的离职行为产生争议的调解和处理。第二条离职原则劳动合同双方的离职行为，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，符合法律法规的规定。第二章离职情形第三条协商解除劳动合同双方经协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，应提前通知对方。第四条单方面解除劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；法律、法规规定劳动者可以单方面解除劳动合同的其他情形。第五条用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、法规规定用人单位可以单方面解除劳动合同的其他情形。第三章离职程序第六条提前通知劳动合同双方协商一致解除劳动合同的，应提前30日通知对方。第七条离职证明用人单位应当在劳动者离职后出具离职证明，并办理相关手续。第八条经济补偿劳动者依照本规定第四条单方面解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第九条社会保险和公积金劳动者离职时，用人单位应依法办理社会保险和住房公积金转移或者终止手续。第四章法律责任第十条违反规定的法律责任用人单位违反本规定的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十一条违规解除劳动合同的法律责任用人单位违反本规定第五条的规定解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。第五章附则第十二条解释权本规定由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责解释。第十三条生效时间本规定自2024年1月1日起施行。之前签订的劳动合同，应当按照本规定执行。###特殊应用场合及增加条款1.高管离职条款增加：第十三条高管特殊规定：对于高级管理人员，离职通知期限调整为60日，以便公司进行交接和业务调整。第十四条保密协议：高管离职后，需签署保密协议，不得泄露公司商业秘密，期限为离职后两年。第十五条竞业限制：高管离职后一年内，不得加入与公司业务相同或相近的行业竞争企业。2.试用期员工离职条款增加：第十四条试用期特殊规定：试用期员工提前解除劳动合同的，需提前10日通知，并在试用期结束前完成工作交接。第十七条培训费用：试用期内，如员工自行提出离职，需赔偿公司为其进行的培训费用。3.因工伤离职条款增加：第二十条工伤待遇：员工因工负伤导致离职的，公司应按照相关法律法规支付工伤待遇。第二十一条医疗期间：员工因工负伤需医疗的，公司应保障其医疗期间的工作岗位和工资待遇。4.女性员工孕期离职条款增加：第二十二条孕期保护：女性员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同。第二十三条工作调整：如女性员工因身体原因需要调整工作内容的，公司应予以调整，并保障其工资待遇。5.员工因公司过错离职条款增加：第二十四条过错性解除：如公司存在未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等过错导致员工离职的，公司应支付双倍经济补偿。第二十五条法律责任：公司违反劳动合同法的，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应法律责任。附件列表及要求说明附件一：劳动合同书要求：正本一份，副本一份，双方签字盖章后生效。附件二：离职申请表要求：填写完整，包括离职原因、离职日期、工作交接人等信息。附件三：经济补偿计算公式要求：明确补偿计算标准，包括工作年限、工资基数等。附件四：保密协议要求：详细列明保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。附件五：竞业限制协议要求：明确限制行业、地域、期限等内容，双方签字盖章。实际操作问题及解决办法问题一：离职员工拒绝办理工作交接解决办法：提醒员工根据合同第二十八条履行工作交接义务，如其不履行，根据第三十条公司有权要求其承担违约责任。问题二：员工离职后要求撤销离职申请解决办法：根据合同第二十七条，员工如撤销离职申请，需重新办理入职手续，并经双方协商一致。问题三：经济补偿计算标准不明确解决办法：参照附件三的经济补偿计算公式，如仍有争议，根据第三十一条申请劳动仲裁解决。问题四：离职员工违反保密协议或竞业限制解决办法：根据保密协议和竞业限制协议的违约责任条款，收集证据后向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。问题五：公司未依法支付经济补偿或赔偿解决办法：员工可根据第三十二条向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付。如调解不成，可依照第三十三条向劳动仲裁委员会申请仲裁。###特殊应用场合及增加条款（续）6.跨国公司员工离职条款增加：第二十六条跨国离职规定：员工在国际分支机构之间调动的，离职通知期限根据调令规定执行，确保跨国交接顺利进行。第二十七条签证和居留许可：员工离职后，公司需协助办理签证和居留许可的注销或转移手续。第二十八条国际旅行安全指南：公司应提供离职员工的国际旅行安全指南，包括财务安全、个人物品保管等。7.因公司破产清算离职条款增加：第二十九条破产清算特殊规定：公司破产清算时，员工有权按照法定顺序获得工资和补偿。第三十条清算小组成立：公司应成立清算小组，负责处理员工离职相关事宜，确保公平、公正。第三十一条员工信息登记：公司需对离职员工进行信息登记，以便后续的工资和补偿发放。8.因员工行为不当被解除劳动合同条款增加：第三十二条行为不当规定：明确员工哪些行为属于严重违反劳动合同，可能导致立即解除合同。第三十三条调查程序：公司在解除劳动合同前，应进行调查程序，确保解除合同的合法性和合理性。第三十四条听证会：如员工对解除劳动合同有异议，公司应组织听证会，听取员工意见。9.员工因病长期休假后离职条款增加：第三十五条病假期间规定：员工因病长期休假，公司应保持其工作岗位空缺，并维护其合法权益。第三十六条医疗补助：员工因病离职，公司可根据实际情况提供医疗补助。第三十七条重返工作岗位：员工病愈后，如愿意返回工作岗位，公司应根据实际情况安排合适的工作。10.员工因个人发展离职条款增加：第三十八条个人发展离职：明确员工因个人发展需要离职的程序和条件。第三十九条离职后合作：员工离职后，如希望与公司保持某种形式的合作，公司可考虑其提议，并签订相关协议。第四十条推荐信：员工离职时，公司可提供推荐信，帮助其在新岗位上顺利开展工作。附件列表及要求说明（续）附件六：保密协议的范本要求：包含详细的保密信息列表、保密期限、违约责任等。附件七：竞业限制协议的范本要求：明确限制行业、地域、期限等内容，并包含违约金条款。附件八：国际旅行安全指南要求：提供国际旅行中的财务安全、个人物品保管、紧急联系等指南。附件九：员工个人信息登记表要求：用于记录离职员工的个人信息，以便处理工资和补偿发放。附件十：病假期间工作保留协议要求：明确病假期间公司应承担的义务，包括保持工作岗位、维护工资待遇等。实际操作问题及解决办法（续）问题六：员工在离职过程中泄露公司机密解决办法：根据保密协议的违约责任条款，立即启动调查程序，收集证据，必要时依法采取措施。问题七：跨国离职导致工资和补偿计算标准不统一解决办法：参照附件六和七的范本，明确跨国离职的工资和补偿计算标准，并与当地法律法规保持一致。问题