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文档简介

工作时间禁止事项管理制度工作时间禁止事项管理制度工作时间禁止事项管理制度工作时间禁止事项管理制度（2014年6月23日修订)公司有责任向员工提供一个高效的工作环境，同时，公司的任何员工都有责任在工作时间内履行自己的岗位职责，做好自己的时间管理工作，提高工作效率。员工在工作时间内做与工作无关的事情是在浪费自己的时间，也是在浪费公司的时间，而且破坏了公司的工作环境，这是公司所不能接受的行为。为彻底杜绝工作时间的非工作行为,公司特制定本管理制度.适用范围本制度适用于公司全体员工(包括办事处员工).禁止员工在工作时间内玩游戏、炒股、网购等浏览与工作无关的网站、进行与工作无关的聊天、编辑与工作无关的文件以及做其它与工作无关的事情。关于公司总部员工接收个人快递包裹的规定1、公司建议员工应尽可能减少将个人快递包裹邮寄到公司的情况，对于必须邮寄到公司的个人快递包裹，必须遵守下述管理规定。2、对于必须邮寄到公司的员工个人快递包裹,如在工作时间内送达公司需签收，由公司行政部统一代为员工签收.如是特殊物品，必须员工本人亲自签收的，必须经员工所属事业部总经理批准并在行政部备案,才可直接签收。3、必须邮寄到公司的包裹须遵照以下要求执行1）收货联系电话留行政部的电话（分机8001或8064）并提前在行政部登记备案，以便行政部代为员工接收快递包裹。2）要求快递公司送到行政部门，不能只送到园区外。3）必须事先已支付所有相关费用，不能产生到货付费的情况.4）邮寄的包裹签收时不需验货，对于包装破损的，行政部可以直接拒收.5）行政部只负责签收，对其它任何情况不付任何责任。4、行政部统一保管代为员工签收的快递包裹，并在非工作时间主动通知收件人.5、禁止员工在工作时间内到行政部取包裹，员工可以在午休或下班时间自行取走。一经发现有违规行为，将对违规人员给以全公司实名通报批评并实施经济处罚.处罚标准第一次违规，罚款100元(如果部门经理及事业部负责人知情不报将连带受同样处罚)；第二次违规,扣罚半个月工资；第三次违规，自动离职。监督检查部门经理以上人员有责任监督、落实该项制度的执行。部门经理及事业部负责人如果对下属员工的违规行为视而不见，将受到扣罚半个月工资的处罚。公司鼓励全体员工监督、检举违规行为。如发现违规者需立刻上报行政经理，由行政经理记录备案。处罚执行下发“处罚通知"给违规当事人、部门经理、财务部.本制度自2014年6月23日开始执行.沈阳通用软件有限

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