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文档简介

年度先进个人的评选办法三、评选原则：1、2、3、4、5、四、评选程序：1、2、年1月53、先进个人评选，由企管部首先确定候选人资格，再由各部门按分配4、期2五、基本条件：、工作面貌（20分）1、本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工，请假时长不超过6天）10；2无服务投诉（5分；35；、工作态度（40分）1（5；2、忠诚：具有较强主人翁意识，注重公司形象，维护公司利益（5分

35；4（5；5（5分）6（5分）7（5分）85分）、工作能力（0分）1、（5分）2（5分）3（5分）45分）、工作业绩（0分）15分）（5分）（5分）（5六、破格条件六、破格条件、、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效、、七、奖励、被评定为先进个人的员工将在全公司年终总结会表彰，并按照一定标准给予物质奖励，次年度技能工资在原级基础上调一级、本办法最终解释权归总经理室。本办法自公布之日起执行。附件一先进个人申报表姓名性别部门入职时间学历出生日期岗位名称岗位性质 □中高层管理者□一般行政人员□一线员工基本条件描述（包括当年工作业绩、工作总结，字数不能少于300字）特殊贡献描述部门意见 总经理意见签名：

年 月 日

签名：年 月 日附件二

先进个人考评明细表名 部 门入职时间 岗 位考项工面（20分工作

考评考评标准分数1、当年绩效考核分数排名在公司前二十名。（5分）2过48（5分）3、本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分）4、工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分）1、敬业：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分）2、忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5分）3、守法：遵守公司各项规章制度。（5分）态度 4、服从：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分）（40分工能（20分工业（分）

5、主动：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分）6、责任：勇于承担责任、肩负使命。（5分）7、学习：勤奋好学，力求上进。（5分）8、合作：和同事建立良好的关系。（5分）1、专业技能强，完全胜任本职工作。（5分）2、不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分）3、善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分）4、适应环境能力强。（5分）1、工作成果达到预期的计划要求。（5分）2、工作能高质量的完成

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