2024年公司技术保密协议模板（二篇）

第3页共3页2024年公司技术保密协议模板甲方：乙方：甲、乙双方根据《反不正当竞争法》和《劳动合同法》等国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的商业秘密、技术秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如下：一、保密内容1、乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等；2、甲方现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案；3、甲方所有的工艺技术资料、图纸和财务资料及数据；4、甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据；5、甲方销售方案、计划及客户资料；6、甲方采购计划及供应商资料。二、具体保密要求1、乙方在聘用合同期内必须按甲方的要求从事产品的设计与开发，其设计开发的所有资料属甲方所有；2、乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术秘密和商业秘密；3、对含有甲方商业秘密或技术秘密的作品，如乙方为了发表论文、评定成果、职称等需要在较大范围内公开的应事先取得甲方的书面认可；4、未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新研究与开发；5、乙方在与甲方解除聘用合同后的三年内不得生产、经营同类产品或在有竞争关系的其他企业任职；6、乙方必须不使他人获取、使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业。三、保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后____年内有效。四、保密费用甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其创造的经济效益而定。五、违约责任乙方违反协议，造成甲方经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理；甲方如因此提起诉讼，乙方自动放弃相关权利。六、其他本协议一式二份，协议双方各执一份。具有同等的法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年公司技术保密协议模板（二）公司技术保密协议专业（2024年）保密协议是保障公司技术机密的重要法律工具，对于公司而言具有至关重要的作用。本文将从以下几个方面对2024年公司技术保密协议进行专业性的详细介绍。一、保密协议的定义与重要性保密协议是指雇佣关系下的雇员与公司之间就公司所有技术机密和商业秘密保守的协议。其目的在于确保公司的核心技术和商业机密能够得到有效保护，避免泄露给竞争对手。保密协议的重要性体现在以下几个方面：1.保护核心技术和商业机密：保密协议通过明确规定员工对于公司技术和商业机密的保密责任，确保核心技术和商业机密不被泄露。2.维护公司竞争优势：保密协议的存在可以防止竞争对手获取公司的核心技术和商业机密，维护公司的竞争优势。3.防止员工流失带来的威胁：保密协议可以制约员工在离职后将公司技术和商业机密带给新的雇主或用于创业。二、保密协议的主要内容及制定原则保密协议的内容通常包括以下几个方面：1.保密范围：明确列举出受保护的技术信息和商业机密，界定出保密的具体范围。2.保密义务：明确规定员工对公司技术和商业机密的保密义务，包括在职期间和离职后的保密义务。3.泄露和违约责任：明确规定员工违反保密协议的具体违约责任，如违约金、赔偿金等。4.保密期限：确定技术和商业机密的保密期限，一般为协议签署后的特定时间段。5.解除协议的条件：规定保密协议何种情况下解除，如保密期限届满、双方协商解除等。在制定保密协议时需要遵循以下原则：1.合法性原则：保密协议应依法合规，符合国家法律法规和其他相关法律要求。2.清晰明确原则：保密协议应通过明确的条款表述，确保双方对协议内容的理解一致。3.保护合理原则：保密协议应在保护公司技术和商业机密的同时，不得侵犯员工的合法权益。4.可执行原则：保密协议应具备可执行性，一旦发生泄露行为，可以通过协议追究责任。三、保密协议的执行与违约处理为了确保保密协议的有效执行，公司可以采取以下几个措施：1.建立保密教育培训制度：公司应定期组织员工保密教育培训，提高员工对保密协议的理解和重视度。2.设立技术保密管理机构：公司可以设立专门的技术保密管理机构，负责保密协议的签订、执行和监督工作。3.加强技术保密管理：公司应建立完善的技术保密管理制度，包括技术信息的存储和传输控制、访问权限管理以及安全审计等。对于违反保密协议的员工，公司可以采取以下措施进行违约处理：1.追究民事责任：公司可以要求员工支付违约金或赔偿金，以弥补因泄露行为给公司造成的经济损失。2.追究刑事责任：如果泄露行为属于犯罪行为，公司可以向司法机关报案，追究员工的刑事责任。3.离职限制：公司可以在保密协议中约定员工离职后的限制行为，如禁止从事与公司业务相同或相似的工作。四、保密协议的法律保护保密协议在法律上受到特定保护。我国《劳动合同法》、《中华人民共和国商业秘密保护法》等相关法律法规都对保密协议进行了明确规定。在保密协议的签订和执行过程中，如果发生争议，公司可以通过行政诉讼或提起民事诉讼，维护自身的合法权益。结语：保密