2024年企业用工合同协议电子版（2篇）

第4页共4页2024年企业用工合同协议电子版甲方甲方：_____乙方：_____公司：姓名：身份证号码：一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二、本协议期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：4.1甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。4.2甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。五、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前____个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前____天通知对方。七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____签订日期：____年____月____日2024年企业用工合同协议电子版（二）甲方：________（以下简称“公司”）地址：________法定代表人：________联系电话：________乙方：________（以下简称“员工”）住址：________身份证号码：________联系电话：________经甲乙双方协商，就员工加入甲方公司，签订以下合同，共同遵守。第一条工作内容1.1员工应按照公司的安排和要求，完成工作任务。员工的具体工作内容包括但不限于：________。1.2员工应服从公司组织的培训和学习安排，提升自身的专业能力和综合素质。第二条劳动报酬和福利待遇2.1员工的薪酬由公司按照国家相关规定和公司规定的标准支付。2.2公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定缴纳相应的费用。2.3员工享有带薪年假、带薪病假和其他法定假期。2.4公司将根据员工的工作表现、贡献和发展需求，提供晋升机会和相应的薪酬调整。第三条劳动时间和工作地点3.1员工的工作时间为每周__小时，按公司的排班制度安排。3.2如有需要，员工可能需要在公司规定的调动范围内，临时调动工作地点。第四条劳动纪律和保密义务4.1员工应严格遵守公司的各项制度和规章，履行劳动纪律。4.2员工在工作中获得的与公司经营活动相关的商业秘密和保密信息，应当对其进行保密，不得泄露给未经授权的任何第三方。第五条终止合同5.1合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。5.2若员工有下列情形之一，公司有权解除合同：（1）严重违反公司的制度和规章；（2）严重失职或怠工；（3）滥用职权或索取贿赂；（4）侵犯公司商业秘密或泄露公司保密信息；（5）其它严重损害公司利益的行为。5.3若员工有下列情形之一，可以提前通知公司解除合同：（1）因工作调动等原因，无法继续履行合同；（2）严重疾病或意外事故导致无法继续工作。第六条纠纷解决6.1合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解机构或人民法院申请调解或提起诉讼。第七条其他约定事项7.1本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同的有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.3本合同的未尽事宜由双方协商解决，并