2024年用工合同标准范本（三篇）

第3页共3页2024年用工合同标准范本甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1

根据有关规定，

经协商甲、乙双方共同签订本协议，

共同执行。2

本协议期限为

(年/月)，自

____年____月____日起至

____年____月____日止。3

工作任务：3.1

甲方安排乙方在

岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2

乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3

乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4

因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4

劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为

元(

人民币)/月(大写：

)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5

劳动纪律：5.1

乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2

乙方违反劳动纪律，

甲方可对其进行批评教育，

直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6

协议的终止、变更、续签和解除：6.1

本协议期限届满时即终止，

由于生产、工作需要，

在双方同意条件下，

可续签协议，

并应提前

1

个月办理续签协议手续。6.2

经双方协商同意，

可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3

甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4

具有下列情况之一，

乙方可以解除本协议：6.4.1

经国家有关部门确认，

生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，

企业又不加以改善的;6.4.2

甲方违反劳动协议或法律、行政法规，

侵害乙方合法权益的。6.5

任何一方提前解除协议，

均应提前

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日通知对方。7

任何一方违反本协议规定，

给对方成经济损失，

应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8

协议如有未尽事宜，

凡属国家有规定的，

按有关规定执行;凡属国家没有规定的，

甲、乙双方可协商修订、补充。9

本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：

____年____月____日2024年用工合同标准范本（2）合同编号：__________用工合同甲方：公司名称乙方：个人姓名一、合同目的及范围本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，根据相关法律法规，约定双方在就业关系、工资福利、工作内容等方面的权利与义务，保障双方的合法权益。二、劳动合同期限本劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日终止。三、工作内容与地点1.乙方应根据甲方的安排和分配，按时、按质地完成甲方委托的工作任务，并恪尽职守，勤勉工作。2.工作地点为甲方所在地，根据工作需要，有可能需要乙方外派或调整工作地点，乙方应积极配合。四、工资及福利1.乙方的工资根据岗位水平及绩效考核结果确定，具体金额由甲方与乙方另行约定并以书面形式确认。2.乙方享受国家规定的基本社会保险、住房公积金等福利待遇，具体执行按照当地政府规定的标准执行。五、工时及休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体排班根据甲方实际工作需要确定。2.乙方按照国家规定享受法定假日，具体假日安排由甲方根据生产经营情况与相关法律法规制定。3.乙方享受带薪年假，年假按照劳动法规定的比例计算并向乙方发放。六、保密义务1.乙方应对甲方单位的商业秘密和其他保密信息保守，不得泄露或对外披露。2.乙方离职后仍应保守商业秘密和其他保密信息，不得利用相关信息给予甲方竞争，否则应承担相应的法律责任。七、违约责任1.如果乙方故意违反本合同约定，甲方有权终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.如果甲方故意违反本合同约定，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失，也可以解除合同。（违约责任的具体内容由双方另行约定）八、解除合同1.在合同期内，如乙方有下列情形之一且经甲方书面通知或警告，甲方有权解除合同：（1）擅离职守，迟到早退或旷工；（2）严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序；（3）严重失职、渎职或严重失误，造成严重后果；（4）其他严重违约行为；2.如甲方发生下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）拖欠乙方工资或严重违反合同约定的待遇；（2）违反合同约定，持续变相压缩乙方权益；（3）其他严重违约行为。九、其他约定1.乙方应当具备用人单位所需的身体条件和工作能力，如果乙方因为身体原因不能胜任工作任务，双方可以协商解除本合同。2.乙方需要提前知会甲方，并征得甲方同意，才能在合同有效期内兼职、从事其他与甲方竞争的工作。3.本合同未约定事项，双方另行协商，并按照相关法律法规执行。十、争议解决对于因合同执行发生的争议，双方应本着友好合作的原则，通过协商解决；如果不能解决，可以向当地劳动争议调解委员会等相关单位申请调解或提起法律诉讼。本合同一式两份，双方各持一份，于______年______月______日签章生效。甲方（单位）：乙方（个人）：签章：签字：2024年用工合同标准范本（3）[合同编号]14用工合同双方当事人：甲方：[公司名称]住所：[公司住所]法定代表人：[法定代表人]乙方：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]根据中华人民共和国合同法的规定，经甲乙双方协商一致，就乙方在甲方公司工作的相关事项达成以下协议，以资共同遵守：第一条工作职责1.1乙方同意接受甲方公司的雇佣，担任[职务]职务。1.2乙方应按照甲方公司的要求，完成工作职责，并且遵守公司的规章制度。1.3乙方需具备相应的工作能力，能够胜任所担任的职位。第二条入职时间2.1乙方将于____年[入职日期]开始，在甲方公司正式上班。第三条试用期3.1乙方将在甲方公司享有一个为期三个月的试用期。3.2试用期期间，甲方公司有权随时解除本合同，无需支付乙方任何经济补偿。3.3试用期过后，如果甲方公司没有书面通知乙方解除合同，则乙方将被视作正式雇员。第四条薪资福利4.1乙方的薪资由甲方公司支付，并根据公司规定的薪资结构进行核算。4.2乙方享有甲方公司提供的各项福利和待遇，具体内容参照甲方公司规定。第五条工作时间和休假5.1乙方的工作时间参照甲方公司的规定执行。5.2乙方享有法定的带薪年假，具体天数依据国家劳动法的规定执行。5.3乙方如需请假，应提前向甲方公司主管或人力资源部门提出申请，并在事前获得批准。第六条保密义务6.1乙方在任职期间和离职后，都应对甲方公司的商业秘密和商业机密保持保密，并且不得将相关信息外泄。6.2乙方在离职后，不得为竞争同行机构从事与甲方公司相同或者类似的工作，或者泄露甲方公司的商业秘密和商业机密。第七条终止合同7.1乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿：（1）严重违反公司规定；（2）无理拒绝或者抗拒公司的合理安排；（3）连续30天未到岗，未经请假且未经公司允许；（4）被开除或被辞退。7.2乙方如有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但需支付相应的经济补偿：（1）因身体原因不能继续从事劳动工作，经人民政府劳动保障部门认定为全面丧失劳动能力的；（2）因公司原因需要裁减员工。第八条法律适用8.1本合同的订立、解释