2024年员工试用期劳动合同范例（3篇）

第3页共3页2024年员工试用期劳动合同范例甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_____，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____年____月____日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)____年____月____日____年____月____日2024年员工试用期劳动合同范例（2）劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方为本次试用期雇佣事宜达成一致意见，特订立本试用期劳动合同（以下简称“本合同”），双方共同遵守并履行以下约定：第一条试用期起止时间1.本试用期劳动合同自2024年（具体日期）起生效，至2024年（具体日期）止。试用期为（具体月份）。2.试用期满后，甲方有权根据乙方的工作情况，决定是否与乙方签订正式劳动合同。如乙方表现良好并符合甲方的需求，甲方愿意与乙方签订正式劳动合同。第二条工作内容和职责1.乙方根据甲方的安排，担任（具体职位名称）职务，完成与该职位相关的工作内容和职责。2.乙方应按照甲方的工作要求和管理制度，完成工作任务，并保证工作质量。第三条工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周（具体小时数），工作日以甲方出具的详细工作安排为准；乙方需按时到岗，不得迟到早退。2.乙方的工作地点为甲方所在地（具体地址）的办公场所。第四条薪酬和福利待遇1.乙方试用期期间的薪酬标准为每月人民币（具体金额），结算方式为月结，具体薪酬标准和结算方式详见甲方与乙方签订的薪酬保密协议。2.乙方享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体细则按照甲方的规定执行。第五条试用期绩效考核1.乙方在试用期期间，甲方将进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作态度、工作纪律等方面。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，并在甲方要求的时间内提供相关的工作材料和数据。3.如乙方在试用期期间的绩效考核结果不符合甲方的要求，甲方有权提前终止本合同。4.如乙方在试用期期间的绩效考核结果符合甲方的要求，甲方愿意与乙方签订正式劳动合同，具体细则另行协商。第六条保密责任1.乙方在服务期内获得的与甲方经营、技术、产品、客户等有关的各类信息，无论是口头、书面或电子的，均属于甲方的商业秘密。2.乙方应对上述商业秘密负有保密义务，不得泄露、复制、向他人透露或利用该商业秘密进行其他任何未经甲方同意的活动。3.在本合同终止后，乙方仍应负有对于甲方商业秘密的保密义务，除非获得甲方书面解除保密义务的授权。第七条合同解除1.本试用期劳动合同期满后，视情况甲方有权决定是否与乙方签订正式劳动合同。2.除非本合同约定的试用期期满，否则双方在试用期内随时有权提前终止本合同，提前终止需提前（具体天数）书面通知对方。3.若乙方出现以下情况之一，甲方有权随时提前终止本合同：(1)乙方擅自离岗或连续旷工3个工作日以上的；(2)乙方违反甲方的工作纪律或管理制度的；(3)乙方泄露甲方商业秘密的；(4)乙方严重失职、疏忽，给甲方造成重大损失或有严重不良影响的；(5)乙方涉嫌违法犯罪的。第八条其他1.本试用期劳动合同所未约定的事项，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并在本合同签订后即生效。合同有效期内双方必须遵守本合同的约定。甲方：乙方：单位名称（盖章）签字：_________________法定代表人：签字：_________________日期：日期：_________________2024年员工试用期劳动合同范例（3）员工试用期劳动合同书雇主：（公司名称）雇员：（员工姓名）根据《劳动法》及相关法规的规定，雇主与雇员经友好协商，达成以下合同：第一条合同目的本合同的目的在于明确双方在员工试用期内的权利和义务，确保双方的合法权益。第二条合同期限本合同从雇员入职起开始计算，试用期为______个月，即从________年______月______日至________年______月______日。第三条工作内容及条件雇主与雇员约定如下工作内容及条件：1.雇员将在本公司从事_________工作，具体工作内容详见附件一。2.根据工作需要，雇员可能需要在工作期间出差或加班，雇员须服从公司的安排。3.雇员享受工作岗位上的相应薪酬和福利待遇，具体待遇以公司的规定为准。第四条试用期工资和福利待遇1.雇员在试用期内享受固定工资，具体待遇为（工资数额）、（工资发放时间）。2.雇员享受公司规定的其他福利待遇，如社保、公积金等。第五条试用期培训为了提高雇员的工作能力，雇主有权根据需要，安排雇员参加相关培训活动，培训期间按照公司规定享受待遇。第六条试用期终止1.试用期终止时，雇主有权根据雇员在试用期内的工作表现，决定是否正式录用雇员。2.若雇主决定正式录用雇员，双方可进一步商讨签订正式劳动合同。3.若雇主决定不予正式录用，双方合同自动终止，双方没有进一步的权利和义务。第七条突发事件和保密义务1.雇员在工作期间如遇突发事件（包括但不限于盗窃、泄露公司商业机密等）应第一时间向公司报告，并配合公司进行调查和处理。2.雇员在工作期间须严格遵守公司的保密制度，不得泄露任何商业机密和公司的商业秘密。第八条纪律要求雇员在试用期间须遵守公司的规章制度和纪律要求，如有违反，雇主有权根据公司规定给予相应的处理措施。第九条争议解决本合同有关争议应通过友好协商解决，协商不成的，按照相应法律途径进行解决。第十条其他事项本合同未尽事宜，可通过补充协议方式规定。第十一条合同生效与变更1.本合同经双方签字盖章后即生效。2.若有需要变更合同的事项，双方应及时协商并签订书面补充协议。第十二条解除合同1.若雇员在试用期内有下列情况之一，雇主有权解除合同：（1）严重违反公司的规章制度或纪律要求，给公司造成严重损失；（2）擅自离岗旷工或连续迟到早退超过3次；（3）擅自泄露公司商业机密或有其他违反保密义务的行为；（4）其他严重违反劳动合同约定的情况。2.若雇主解除合同，应提前3个工作日向雇员发出解除合同的书面通知，并支付相应的经济补偿。第十三条合同解除后的处理1.员工试用期雇佣合同解除后，雇员应立即归还公司的财务和物资，并完成相关交接工作。2