2024年雇佣劳务合同标准样本（二篇）

第3页共3页2024年雇佣劳务合同标准样本甲方(雇主)乙方：(雇员)甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《合同法》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。一、合同项目1、甲方雇佣乙方于____年____月____日起至____年____月____日止共天在华强电子世界从事_____劳务，每天从_____点至_____点，一日共____小时。并履行以下职责。2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务。三、报酬甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：1、每日____元人民币(大写：);2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。四、报酬结算方式按五、主要劳务地乙方主要劳务地为_____，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_____地以内其他地区履行职责。六、保险和医疗费雇佣期间，乙方自行负责社会保险及住房公积金等社会保障金的缴纳，如乙七、食宿、交通及其他1、乙方食宿、交通自理2、其他约定：______________________________________。八、紧急情况的通知乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名：_____，联系电话：_____，联系地址：_____，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。九、乙方责任1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。十、终止合同1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同。2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。A乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次。B乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况C乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任D乙方放弃工作职责E不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务F因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等G乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待H其他规定：_____十一、违约责任乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的20%作为违约金。十二、争议的解决因本合同而发生争议，经双方协商不能解决的，可提交至深圳市福田区人民法院诉讼解决。十三、其它1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满，自然终止。2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年雇佣劳务合同标准样本（二）劳务合同甲方：雇佣单位（以下简称“甲方”）乙方：受雇人（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要乙方为甲方提供劳动力，并经双方友好协商，达成以下合同：第一条乙方的基本信息乙方的姓名、性别、年龄、身份证号码等信息详见附件一《乙方个人信息表》。第二条劳动内容1.乙方同意为甲方提供以下具体劳动内容：______________________。2.乙方需要履行的工作职责、工作时间、地点等具体要求详见附件二《工作职责及要求表》。第三条雇佣期限1.本合同有效期为自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若要继续合作，双方需提前____个月书面通知对方。第四条薪酬待遇1.乙方的月工资为人民币____元。2.乙方的薪酬支付方式为____（例如：现金、银行转账等）。3.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇（如养老保险、医疗保险等）。第五条劳动保护1.甲方承诺为乙方提供安全、卫生的工作环境和条件。2.甲方提供必要的劳动保护用品及设施。3.如乙方在工作中发生事故或职业病，甲方将负责乙方的治疗、赔偿等相关事宜。第六条乙方权益1.乙方享有法律规定的休假、年假等权益。2.乙方享有课税范围内的个人所得税扣除及其他相关税收优惠。第七条违约责任1.若乙方违反本合同约定，经甲方提出书面警告后，乙方仍未改正的，甲方有权解除本合同。2.若甲方违反本合同约定，经乙方提出书面警告后，甲方仍未改正的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的违约金或赔偿。第八条合同解除1.本合同正常履行期满或经双方协商一致，可以解除本合同。2.任何一方提前通知对方解除本合同，应提前____个月书面通知对方。第九条争议解决1.双方因履行本合同发生任何争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼解决。第十条其他约定1.本合同未尽事宜由双方友好协商解决。2.本合同一式____份，双方各持____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________年___