劳动合同法规定 建立劳动关系

劳动合同法规定建立劳动关系劳动合同法规定——建立劳动关系第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于我国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。第三条基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同的时间用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第五条订立劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条劳动合同的签订用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三章劳动合同的履行和变更第七条履行劳动合同的原则用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八条变更劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动者解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十条用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，并引入第三方合同主体，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于我国境内甲方与乙方建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，并涉及第三方合同主体的权益。第三条基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保甲方的权益为主导。第二章劳动合同的订立与第三方主体第四条订立劳动合同的时间与第三方主体甲方与乙方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并明确第三方合同主体的角色和责任。第五条订立劳动合同的内容与第三方主体劳动合同应当具备以下条款：（一）甲方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）乙方的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，以及第三方合同主体的责权利等；第三章劳动合同的履行、变更与第三方主体第八条变更劳动合同甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容，并通知第三方合同主体。变更后的劳动合同文本由甲方、乙方和第三方各执一份。第四章劳动合同的解除、终止与第三方主体第十条甲方解除劳动合同甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人第十一条乙方解除劳动合同乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本规定第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十二条第三方违约及限制条款第三方违反本合同约定的，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿给甲方造成的损失。甲方也有权解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的法律责任。第五章第三方介入的意义和目的第十三条第三方介入的意义第三方合同主体的介入，有助于明确甲乙双方在劳动合同中的责任和义务，保障甲方的权益，同时也为乙方提供了更多的保障和权益。第十四条甲方为主导的目的和意义甲方作为劳动合同的主导方，有权根据自己的需求和利益，与乙方及第三方合同主体协商确定合同内容，并确保合同的履行、变更、解除和终止符合自己的利益和要求。本合同的制定，旨在明确甲乙双方在劳动合同中的权益和责任，并引入第三方合同主体，以保障甲方的权益为主导，同时增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并增加乙方的违约及限制条款。第三方合同主体的介入，有助于明确甲乙双方在劳动合同中的责任和义务，保障甲方的权益，同时也为乙方提供了更多的保障和权益。##第六章甲方权利与利益保障第十五条甲方权利保障甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，决定乙方的职位及薪酬调整。甲方有权在符合法律法规的前提下，对乙方的劳动合同进行合理的变更。甲方有权在乙方违反劳动合同规定时，采取相应的纪律处分措施。甲方有权在合同期内对乙方进行工作评估，并根据评估结果决定是否续签合同。第十六条甲方利益保障甲方有权要求乙方遵守商业秘密和竞业限制协议，确保甲方利益不受损害。甲方有权在合同期内为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作能力和效率。甲方有权在合同期内为乙方提供社会保险和福利，确保乙方的生活质量。第七章乙方违约及限制第十七条乙方违约责任乙方违反劳动合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿造成的损失。乙方违反法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。第十八条乙方限制条款乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则将承担相应的法律责任。第八章合同的履行、监督与争议解决第十九条合同履行甲方应按照合同约定，履行支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。乙方应按照合同约定，履行工作职责、遵守甲方规章制度等义务。第二十条合同监督甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估，以确保合同的履行。乙方有权提出合理化建议和申诉，以促进合同的更好履行。第二十一条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章附则第二十二条合同的生效、修改与解除本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同的修改和解除应遵循双方协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。第二十三条合同的完整性和副本本合同一式三份，甲乙双方和第三方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本