劳动与社会保障法：原理及案例 知到智慧树网课答案

劳动与社会保障法：原理及案例-知到答案、智慧树答案第一章单元测试1、问题：劳动法的基本价值立场是（）。选项：A:倾斜保护劳动者的合法权益B:通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定C:坚持利益平衡原则D:优先保护用人单位的经营利益答案:【倾斜保护劳动者的合法权益;通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定;坚持利益平衡原则】2、问题：下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。选项：A:劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变B:劳动法基本原则是执法的基本准则C:劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D:劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据答案:【劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变】3、问题：在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：下列不属于劳动关系的选项有（）。选项：A:承包经营户与受雇人B:超市与超市的收营员C:在校大学生勤工俭学D:保姆与家政公司答案:【承包经营户与受雇人;在校大学生勤工俭学】5、问题：我国劳动者的最低就业年龄是（）。选项：A:20B:18C:16D:12答案:【16】6、问题：下列哪些属于用工主体责任的内容（）。选项：A:支付经济补偿金B:工资或劳动报酬支付责任C:工伤保险赔偿支付责任D:社会保险费缴纳责任答案:【工资或劳动报酬支付责任;工伤保险赔偿支付责任】7、问题：天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。选项：A:天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金B:天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金C:天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系D:天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系答案:【天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金;天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系】8、问题：关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。选项：A:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分B:劳动者接受用人单位的劳动管理C:劳动者免费为用人单位提供劳务服务D:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动答案:【劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;劳动者接受用人单位的劳动管理;劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动】9、问题：劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。选项：A:对B:错答案:【错】10、问题：我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。选项：A:对B:错答案:【对】第二章单元测试1、问题：2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。选项：A:2018年3月10日B:2018年3月15日C:2018年4月10日D:2018年3月1日答案:【2018年3月10日】2、问题：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。选项：A:固定期限用工B:无固定期限用工C:试用期用工D:非全日制用工答案:【非全日制用工】3、问题：关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。选项：A:包括劳务合同B:包括固定期限劳动合同C:包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同D:包括无固定期限劳动合同答案:【包括劳务合同】4、问题：劳动合同中约定“工作地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。选项：A:错B:对答案:【对】5、问题：以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。选项：A:劳动报酬B:保密义务C:合同期限D:工作内容答案:【劳动报酬;合同期限;工作内容】6、问题：欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。选项：A:错B:对答案:【错】7、问题：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。选项：A:对B:错答案:【错】8、问题：违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。选项：A:错B:对答案:【错】9、问题：下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。选项：A:在合同解除条款中约定违约金B:培训服务期约定违约金C:约定劳动者入职缴纳保证金D:在竞业限制约定中约定违约金答案:【在合同解除条款中约定违约金;约定劳动者入职缴纳保证金】10、问题：劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。选项：A:对B:错答案:【对】11、问题：劳动合同无效的确认权在（）。选项：A:劳动争议仲裁委员会B:企业劳动争议委员会C:人民法院D:用人单位上级主管部门答案:【劳动争议仲裁委员会;人民法院】12、问题：用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。选项：A:向劳动仲裁委员会申请仲裁B:向法院提起诉讼C:向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付D:向法院申请支付令答案:【向劳动仲裁委员会申请仲裁;向法院提起诉讼;向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付;向法院申请支付令】13、问题：下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。选项：A:公平原则B:平等自愿原则C:诚实信用原则D:协商一致原则答案:【公平原则;平等自愿原则;诚实信用原则;协商一致原则】14、问题：即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。选项：A:对B:错答案:【错】15、问题：用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。选项：A:对B:错答案:【错】16、问题：集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。选项：A:对B:错答案:【错】17、问题：如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。选项：A:错B:对答案:【对】第三章单元测试1、问题：关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）选项：A:每周工作时间不超过40小时B:每周至少安排劳动者休息两日C:每周至少安排劳动者休息一日D:劳动者每日工作时间不超过8小时答案:【每周至少安排劳动者休息两日】2、问题：要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。选项：A:对B:错答案:【错】3、问题：根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。选项：A:2小时B:3小时C:4小时D:5小时答案:【3小时】4、问题：工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。选项：A:半小时B:2小时C:3小时D:1小时答案:【半小时】5、问题：根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。选项：A:约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付B:对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务后即支付工资C:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D:用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等答案:【工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资】6、问题：法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。选项：A:错B:对答案:【对】7、问题：我国现行工资形式的基本形式主要有（）。选项：A:计件工资B:奖金C:计时工资D:津贴答案:【计件工资;计时工资】8、问题：休息日安排劳动者工作时应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。选项：A:视具体情况由三方分担B:劳动行政管理部门C:用人单位D:劳动者答案:【用人单位】10、问题：依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。选项：A:矿山井下劳动B:法律规定的其他禁忌从事的劳动C:高处、低温、冷水作业D:国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案:【矿山井下劳动;法律规定的其他禁忌从事的劳动;国家规定的第四级体力劳动强度的劳动】第四章单元测试1、问题：关于基本养老保险的个人账户，下列选项正确的有（）。选项：A:用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户B:职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户C:个人账户不得提前支取D:个人死亡的，个人账户余额不可以继承答案:【用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户;个人账户不得提前支取】2、问题：按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。选项：A:购买国家银行发行的债券B:建立证券基金进行证券投资C:购买国库券D:银行定期存款答案:【购买国家银行发行的债券;购买国库券;银行定期存款】3、问题：用人单位和职工都有缴纳基本养老保险费的义务。（）选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：用人单位给劳动者缴纳医疗保险是法定义务。只要建立了劳动关系就应依法缴纳医疗保险，缴纳医疗保险费。（）选项：A:错B:对答案:【对】5、问题：下列有关我国工伤保险的表述错误的是（）。选项：A:工伤保险实行浮动费率B:工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工C:工伤保险实行强制参保D:工伤保险费用不需要职工承担答案:【工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工】6、问题：我国工伤保险的归责方式是（）。选项：A:推定过错责任B:无过错责任C:过错责任D:公平责任答案:【无过错责任】7、问题：下列费用中，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（）。选项：A:解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助B:治疗工伤期间的工资福利C:解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴答案:【解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助】8、问题：社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。选项：A:失业B:工伤C:负伤D:生育答案:【失业;工伤;负伤;生育】10、问题：社会保险具有的特征包括（）。选项：A:福利性B:自愿性C:强制性D:社会性答案:【福利性;强制性;社会性】第五章单元测试1、问题：下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。选项：A:丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷B:甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷C:丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D:乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷答案:【丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷;甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷;丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷;乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷】2、问题：下列选项中，不属于劳动法律责任形式的是（）。选项：A:行政责任B:刑事责任C:经济责任D:劳动责任答案:【劳动责任】3、问题：处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。选项：A:企业用工方B:劳动者C:工会D:劳动行政机关答案:【企业用工方;工会;劳动行政机关】4、问题：劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）选项：A:错B:对答案:【错】5、问题：有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。选项：A:在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则B:经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自己履行，不履行的，可以强制执行C:是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫D:调解协议的执行是自愿的答案:【经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自己履行，不履行的，可以强制执行】6、问题：关于劳动争议的解决方式的表述，下列选项哪些是不正确的？（）。选项：A:调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B:在劳动仲裁前必须先行调解C:劳动争议仲裁的裁决是终局的D:在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁答案:【在劳动仲裁前必须先行调解;劳动争议仲裁的裁决是终局的】7、问题：如果终局裁决限制了用人单位提起诉讼的权利，用人单位对仲裁裁决不服的，只能向申请中级人民法院撤销裁决，而不能向基层法院提起劳动争议民事诉讼。选项：A:错B:对答案:【对】8、问题：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，仲裁裁决是一裁终局。（）选项：A:对B:错答案:【对】9、问题：一般来说，劳动合同履行地与用人单位所在地的管辖有先后顺序之分，当事人分别向两地提起仲裁或诉讼时，应当先由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院管辖。选项：A:错B:对答案:【错】10、问题：当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果。选项：A:对B:错答案:【对】第六章单元测试1、问题：公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。选项：A:14周岁B:15周岁C:18周岁D:16周岁答案:【16周岁】2、问题：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。选项：A:补偿金B:违约金C:赔偿金D:损失费答案:【违约金】3、问题：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。选项：A:法律援助B:支付令C:社会救济D:依法制裁用人单位答案:【支付令】4、问题：劳动关系认定的主体标准包括（）。选项：A:劳动者应当具有自由支配的劳动能力B:劳动关系的主体包括用人单位和劳动者C:用人单位必须具备用工资质D:所有行业的