高管人员保密条款

PAGEPAGE1高管人员保密条款本保密条款（以下简称“本条款”）由以下双方于2024年3月16日签订：甲方（以下简称“公司”）：________公司乙方（以下简称“高管人员”）：________鉴于：1.公司是一家依法成立并合法存续的企业，拥有一定的商业秘密和技术秘密。2.高管人员是公司的核心管理人员，因工作需要将接触到公司的商业秘密和技术秘密。为了保护公司的商业秘密和技术秘密，确保公司的合法权益不受侵害，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下保密条款：第一条保密内容1.1商业秘密：包括公司的经营计划、财务信息、市场策略、客户信息、供应商信息、价格信息、合同内容等一切与公司经营活动相关的未公开信息。1.2技术秘密：包括公司的产品设计、研发计划、生产工艺、技术数据、软件源代码、技术文档等一切与公司技术相关的未公开信息。第二条保密义务2.1高管人员应当对在任职期间接触到的商业秘密和技术秘密承担严格的保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或使用，除非得到公司的书面同意。2.2高管人员在离职后，仍需继续承担保密义务，直至相关信息被公开或不再具有保密价值。2.3高管人员应当采取一切必要措施，确保保密信息不被泄露，包括但不限于：妥善保管保密文件、资料；使用密码保护电子文件；不在非保密场合讨论保密信息等。第三条保密期限本条款的保密期限自高管人员签署之日起生效，至相关信息被公开或不再具有保密价值之日止。第四条违约责任4.1若高管人员违反本条款的保密义务，公司有权要求其立即停止侵权行为，并要求赔偿因此给公司造成的损失。4.2高管人员违反保密义务的，公司有权解除与其的劳动合同，并依法追究其法律责任。第五条其他5.1本条款的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2本条款自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：________公司乙方（签字）：________签订日期：2024年3月16日2024带目录带附件详细版-高管人员保密条款目录一、引言二、保密内容三、保密义务四、保密期限五、违约责任六、法律适用与争议解决七、其他条款八、附件正文一、引言本保密条款（以下简称“本条款”）由以下双方于2024年3月16日签订：甲方（以下简称“公司”）：________公司乙方（以下简称“高管人员”）：________鉴于：1.公司是一家依法成立并合法存续的企业，拥有一定的商业秘密和技术秘密。2.高管人员是公司的核心管理人员，因工作需要将接触到公司的商业秘密和技术秘密。为了保护公司的商业秘密和技术秘密，确保公司的合法权益不受侵害，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下保密条款：二、保密内容2.1商业秘密：包括公司的经营计划、财务信息、市场策略、客户信息、供应商信息、价格信息、合同内容等一切与公司经营活动相关的未公开信息。2.2技术秘密：包括公司的产品设计、研发计划、生产工艺、技术数据、软件源代码、技术文档等一切与公司技术相关的未公开信息。三、保密义务3.1高管人员应当对在任职期间接触到的商业秘密和技术秘密承担严格的保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或使用，除非得到公司的书面同意。3.2高管人员在离职后，仍需继续承担保密义务，直至相关信息被公开或不再具有保密价值。3.3高管人员应当采取一切必要措施，确保保密信息不被泄露，包括但不限于：妥善保管保密文件、资料；使用密码保护电子文件；不在非保密场合讨论保密信息等。四、保密期限4.1本条款的保密期限自高管人员签署之日起生效，至相关信息被公开或不再具有保密价值之日止。五、违约责任5.1若高管人员违反本条款的保密义务，公司有权要求其立即停止侵权行为，并要求赔偿因此给公司造成的损失。5.2高管人员违反保密义务的，公司有权解除与其的劳动合同，并依法追究其法律责任。六、法律适用与争议解决6.1本条款的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本条款过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本条款自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。7.2本条款的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后与本条款具有同等法律效力。7.3本条款的附件是本条款不可分割的一部分，与本条款具有同等法律效力。甲方（盖章）：________公司乙方（签字）：________签订日期：2024年3月16日附件：1.保密信息清单2.保密协议3.保密培训资料附件列表：1.保密信息清单：详细列出公司要求高管人员保密的商业秘密和技术秘密的具体内容。2.保密协议：高管人员与公司签订的正式保密协议，详细规定了双方的保密权利和义务。3.保密培训资料：提供给高管人员的保密培训资料，包括保密政策、程序和最佳实践。违约行为罗列及认定：1.泄露保密信息给未经授权的第三方。2.使用保密信息进行个人或第三方的非法获利。3.故意或过失导致保密信息泄露。4.违反保密协议中的任何条款。5.离职后未归还或销毁所有含有保密信息的文件和材料。违约行为的认定通常需要公司进行调查，包括但不限于审查相关证据、询问证人、收集电子记录等。一旦确认违约行为，公司可以根据合同条款采取相应的法律行动。法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指具有秘密性、实用性和经济价值的技术信息，包括设计图纸、技术规范、工艺流程等。3.保密义务：指高管人员在合同期间及合同终止后一定期限内，对公司的商业秘密和技术秘密承担的保密责任。4.违约责任：指高管人员违反保密条款时，应承担的法律责任，包括赔偿损失、解除劳动合同等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.如何界定商业秘密和技术秘密的范围。解决方法：明确列出保密信息清单，对高管人员进行保密培训，确保其了解保密信息的具体范围。2.如何确保高管人员遵守保密义务。解决方法：签订保密协议，明确保密义务和违约后果，定期进行保密检查和审计。3.如何处理高管人员离职后的保密问题。解决方法：在高管人员离职时进行保密提醒，要求其归还或销毁所有含有保密信息的文件和材料，并在离职后一定期限内继续承担保密义务。