2024年单位劳动合同标准版（三篇）

第8页共8页2024年单位劳动合同标准版员工编号：员工姓名：时间：甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：身份证号：户籍所在地：详细家庭住址：邮政编码：联系电话：（以上地址和联系方式为乙方本人法律文件送达地址。如以上信息发生变更，应及时向公司人力资源部进行备案。）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、政策，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，以兹共同遵守。一、工作内容甲方聘用乙方在部门担任岗位工作。乙方同意甲方可根据本单位实际工作需要和乙方的能力及工作表现等，对乙方的工作部门和工作岗位进行调整。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成工作，达到规定的质量标准。二、合同期限固定期限：合同期限为____年，自本合同生效之日起至合同期限届满。（其中含试用期共个月，自____年____月____日起至自____年____月____日。）三、工作时间（一）工作时间：甲方实行综合计算工时工作日，全年工作时间按每周40小时计算。（二）在下列情况下，甲方可以延长工作时间：1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后;2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;3、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;4、必须利用法定节日或公休假日开展活动的;5、为完成上级安排的紧急任务或对甲方具有重大影响的活动需要参加的。（三）鉴于甲方工作性质的特殊性，可以安排员工在非工作时间轮流值班。四、劳动报酬（四）甲方支付给乙方工资按所在岗位的工资标准执行，工资为元人民币，每月____日为发薪日。（五）经批准的加班加点，按照有关规定安排换休。（六）乙方在本合同期间因公负伤、致残和死亡待遇及非因公负伤和患病待遇均按照国家及甲方依法制定的有关规定执行。（七）工资组成：员工工资=基本工资+加班工资+福利工资五、甲方的权利和义务（八）对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（九）对乙方工作进行日常的管理和考核，依照有关规定基本单位规章制度，对乙方进行奖惩、职务任免、调整工资等。（十）根据工作需要和乙方的情况对乙方进行培训和岗位调整。（十一）甲方有权对乙方违反甲方各项规章制度或劳动纪律的行为，依据国家或甲方的有关规定，视情节轻重做出相应处理。（十二）依法保障乙方享有政治、经济、劳动保护等方面的合法权益。（十三）按照规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，安排乙方进行健康检查，按规定为乙方办理社会保险。（十四）按照甲方规定为乙方提供福利待遇。六、乙方的权利和义务（十五）在职期间享受甲方规定的相应级别的工资、津贴、法定保险等福利待遇。（十六）按照组织程序享有对甲方各级领导的工作提出批评和建议的权利;有权对本人不公正的评价或处理按照规定申诉。（十七）乙方应爱岗敬业，认真履行岗位责任制，创造性开展工作。严格遵守工作要求、工作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。（十八）遵守国家法律、法规、社会公德和甲方的各项规章制度的规定;珍视甲方声誉，维护甲方利益，勤勉，尽责敬业、忠实履行岗位职责。（十九）在本合同期间，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人或自行从事、参与、接受甲方以外的经营、业务或职业;在合同期内及合同期满后一年内，乙方不得从事有损甲方利益的活动，其本人不得从事、也不得协助他人从事与甲方有同业竞争的行为。（二十）乙方保证与甲方签订本合同时，与任何其他单位已不存在劳动关系。（二十一）乙方对于工作中接触、掌握、了解到的甲方商业秘密负有保密义务，该义务在合同期满或终止、解除后一年内仍对乙方有约束力。该商业秘密包括但不限于：甲方以文字或电子数据及语言形式存在的财务报表、业务发展规划、工作计划、技术设计方案、人事劳资等信息。七、合同的解除、续订（一）在合同期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，本合同自行终止，甲方不予支付乙方任何经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的劳动纪律或规章制度（员工手册或各部门制定的规定中已明确）的;五次违反员工手册第七章7.2a类过失的;2、三次以上违反员工手册第七章7.2b类过失的;3、违反员工手册第七章7.2c类过失的;4、一年内获两次书面警告的;5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;6、被依法追究刑事责任的;7、经甲方认定，年度考核不合格的;9、因不当言行，对甲方声誉或管理造成不良影响的;10、在应聘过程中向甲方提供重大不实声明、文件、虚假资料和不实报告（包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患）的;11、除合同内约定的条款外，公司的其它规章制度及员工手册的规定同样生效。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的;签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更协议的。（四）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述第3款解除本合同：1、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、国家法律、行政法规规定的其他情形的。（五）乙方患职业病或因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，乙方要求续订聘用合同的，甲方应当与其续订。续聘期间乙方的工资待遇按照甲方相关规定执行。（六）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。除非甲方书面许可，乙方在解除合同的书面通知提交甲方后的____日内不得擅自中断工作或提前离职。（七）合同期满前，双方同意续签的，可以在合同期满前一个月续签合同。八、双方认为需要特别约定的事项a）乙方在工作时间或工作范围以外任何私人活动均与甲方无关，甲方不承担任何责任和义务。b）乙方在工作期间，因违反劳动纪律和操作规程对自己和他人造成意外伤害事故，甲乙双方应依法承担相应责任。c）对出现的安全生产事故，经甲方认定，乙方应承担有关责任的，甲方有权对乙方做出严肃处理，直至解除劳动合同。d）乙方在甲方批准辞职后7个工作日内，必须到甲方办理工作资料、办公用品和财务的交接和清结手续。乙方在调离甲方后，私自带走甲方的业务资料，管理信息（包括但不限于书面形式、视听、电子形式及其他形式），办公设备，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。九、违约责任e）乙方在合同期内，接受甲方出资培训并约定了服务期的，乙方在服务期内单方解除合同的，应给甲方支付违约金，违约金的标准为约定服务期剩余月数与月工资50%（解除合同当月）的乘积，并应退还相应时段比例的培训费;f）甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。g）因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决;协商不成的，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。h）甲方及各部门制定的规章制度应作为本合同的前置条件，乙方在签订本合同时应对甲方的规章制度进行详细阅读并理解其含义，本合同签订后，甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。i）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章后生效。十一、附加条款1、乙方享有国家法定假日的假期外，每个星期一天假，并且每半年享有一次带薪年假（七天）并报销车费。2、甲方有义务按劳动法向乙方提供保险福利。3、乙方享有每个月五百元话费报销（在五百元内实报实销制）。4、甲方免费为乙方提供吃、住。5、乙方享有甲方开业前投入资产1%的股份。（前三年，乙方不得支配1%的股份，但在盈利情况下可分红。第四年，乙方享有支配1%股份的权力。）6、前三年，如经营正常盈利，甲方提出不与乙方合作，乙方享有支配1%股份的权力;如乙方不能胜任工作甲方提出不与乙方合作和乙方主动提出不与甲方合作，乙方不享有支配1%股份的权力。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人：签订日期：____年____月____日乙方（签章）2024年单位劳动合同标准版（二）劳动合同甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）住址：（住址）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲、乙双方均愿意根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定，达成以下劳动合同：第一条工作内容及地点1.乙方将在甲方单位从事以下工作：（具体工作内容）2.工作地点为：（具体工作地点）第二条合同期限本合同的起始日期为：（合同起始日期），终止日期为：（合同终止日期）。第三条工作时间和休假1.根据国家法律法规和甲方的工作规定，乙方每周工作时间为：（每周工作时间），工作日为：（工作日）。2.乙方享受法定的休假制度。第四条工资及福利待遇1.乙方享受的工资标准为：（具体工资标准），支付时间为每月的（具体支付时间）。2.乙方享受的福利待遇包括：（具体福利待遇）。第五条社会保险和住房公积金1.甲方按照国家法律法规和政策的规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并按时足额缴纳。2.乙方享受社会保险和住房公积金的待遇。第六条保密义务乙方在任职期间或离职后，应对甲方的商业秘密和机密资料保密，不得泄露、复制或转让给任何第三方。第七条违约责任1.一方违反本合同的，应向对方支付违约金，违约金的数额由双方协商一致。2.最高法院对违反劳动合同的一方可以采取法律措施，包括但不限于撤销劳动合同、支付违约金等。第八条解除合同1.合同解除的条件和程序，按照国家法律法规和相关政策的规定执行。2.若乙方申请解除劳动合同，需提前（提前解除天数）天书面通知甲方，并经双方协商一致。第九条争议解决因本合同发生的任何争议或纠纷，乙方与甲方应通过友好协商解决，协商不成的，可根据双方协商一致的方式选择解决办法。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并以补充协议的形式确认。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同生效。甲方：（单位名称）法定代表人（签名）：日期：（日期）乙方：（劳动者姓名）日期：（日期）2024年单位劳动合同标准版（三）甲方(单位)名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方(工人)姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市现住址：_____属于：_____(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_____务工许可证号码：_____甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：_____甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：_____按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费____元，一次性发给供养直系亲属救济费____元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_____，及劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的