2024年劳动关系调解协议（二篇）

第2页共2页2024年劳动关系调解协议甲方：_____有限公司乙方：_____，身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于____年____月____日签订了合同期限从____年____月____日至____年____月____日的劳动合同，解除劳动合同日期为____年____月____日，双方的劳动关系随之终止。2、乙方应于本协议签订之日起____日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。4、乙方在甲方的最后工作日至____年____月____日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至____年____月____日止，社会保险金、公积金于次月缴交。5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。8、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：_____有限公司乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年劳动关系调解协议（二）第一章总则第一条目的与任务为了促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益，建立与时俱进的劳动关系调解机制，明确劳动关系调解的原则、程序和方式方法，规范劳动关系调解活动，加强劳动关系调解工作的组织和领导，特制订劳动关系调解协议。第二条调解的原则和方法1.公平公正原则：劳动关系调解应当依法平等、公开、公平、公正地进行。2.和谐稳定原则：劳动关系调解应当促进劳资双方之间的和谐关系，达到劳动关系的稳定和长期发展。3.自愿原则：劳动关系调解各方自愿参与，并享有拒绝参与或解除协议的权利。4.真实性原则：劳动关系调解各方提供的信息、材料和证据应当真实、准确、完整。5.互利共赢原则：劳动关系调解应当通过协商、妥协等方式，实现劳资双方的利益最大化，促进共同发展。6.安全保密原则：劳动关系调解各方应当对调解过程和调解结果保密，保护各方的隐私和合法权益。7.约束力原则：劳动关系调解协议达成后具有法律约束力，并应当全面履行。第三条调解的机构和人员1.劳动关系调解机构应当按照法律规定设立，提供专业的调解服务。2.劳动关系调解人员应当具备相关的知识和能力，进行专业的调解工作。3.劳动关系调解人员应当遵守职业道德和保密原则，不得泄露涉及调解的信息。第四条调解的程序和方式1.劳动关系调解应当采用协商、咨询、调查、调解等方式进行，根据具体情况灵活运用。2.劳动关系调解可采用现场调解、书面调解、网络调解等方式进行，便利双方当事人的参与。3.劳动关系调解应当遵循一事一议的原则，按照预定的程序进行，保证调解结果的合法性和公正性。第二章调解的程序和要求第五条劳动关系调解的主体劳动关系调解的主体包括用人单位、劳动者代表和劳动关系调解机构。第六条劳动关系调解的程序1.劳动者或用人单位提出调解申请，劳动关系调解机构受理申请。2.劳动关系调解机构组织双方当事人进行调解谈判，协商解决纠纷。3.如双方当事人达成调解协议，劳动关系调解机构予以备案，并通知双方当事人。4.如双方当事人未能达成调解协议，劳动关系调解机构将纠纷移交给劳动争议仲裁机构或法院处理。第七条劳动关系调解的要求1.劳动关系调解应当依法进行，遵守相关规定，保护双方当事人的合法权益。2.劳动关系调解应当公开透明，对调解结果予以公告，接受社会监督。3.劳动关系调解应当及时有效，确保纠纷及时解决，维护劳动关系的稳定。第八条劳动关系调解的结果劳动关系调解的结果应当通过劳动关系调解协议予以确认。第三章调解的效力与终止第九条劳动关系调解协议的效力劳动关系调解协议具有法律效力，对双方当事人具有约束力。第十条劳动关系调解协议的终止1.劳动关系调解协议的终止应当经过双方当事人的一致同意。2.劳动关系调解协议的终止应当按照约定的程序进行，并通知劳动关系调解机构。3.劳动关系调解协议的终止应当予以备案，并通知有关部门。第四章调解的监督和评估第十一条调解的监督劳动关系调解应当接受劳动行政部门的监督，接受社会监督。第十二条调解的评估劳动关系调解应当进行评估，不断完善调解机制和工作方式方法。第五章附则第十三条法律适用本协议适用于中华人民共和国境内的劳动关系调解活动。第十四条协议的解释对于本协议的解释和适用，由劳动关系调解机构负责。第十