煤矿入职培训总结

煤矿入职培训总结去百度文库，查看完整内容内容来自用户：时日湍艘岗前培训总结随着开工进程的进一步推动，为了使员工上岗后能起到应有的作用，我们举行了这次培训，在领导的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。现就这一个月的工作总结一下：为期一个月的培训工作已圆满结束，回忆整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。在培训前我们工作人员制定了培训计划，并认真编写了培训大纲和培训内容，制定了相关的请假制度。在培训的第一天，我作为这次培训的组织者，在培训室首先就主持所有培训人员召开了动员大会，告诉他们：你们刚刚步入社会开始工作，工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，一定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。重点要找准自己的位置：不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确熟悉自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了出色和平凡之分。只有正确熟悉自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最合适自己的位置。就我们通安部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这必需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准3经过三个月的脱产培训，使我深深地意识到：在安全生产工作中，我们煤矿工人要不断开拓革新，改善工作方法。因为革新和应变能力已成为推动企业快速发展的核心要素。而煤矿工人特别能战斗就是要通过学习、革新来铸就特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精神；树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思索的习惯，持之以恒地坚持下去，你定会大有收获。不知道你注意到没有，许多天赋很高的人，终生处在平凡的职位上，导致这一现状的原因是不思进取。而不思进取的特别表现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中，也不愿意看书，更不愿意参加各类培训。世界上的任何事物都是不断发展变化的。变化，也是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力。而要推断一个企业、一个员工优秀与否，主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何变化。而要想应付这些突如其来的变化，最直接最有效的方法就是不断地充电，不断地看书学习！因此谁，工作之余，积极参加各类培训，对提升自己技术水平和提升自身素养，还是非常有帮助的。在这里，我们无妨举个例子来讲：有个年轻的伐木工人，在一家木材厂找到了工作，工作条件不错，报酬也不低。老板给他一把利斧，并给他划定了伐木范围。他很珍惜，下决心要好好干。第一天，他砍了18棵树。老板高兴地说：“不错，就这么干！〞这个工人很受鼓舞。第二天，他干得更加起劲，但是只砍了15棵树。第三天，他加倍努力，可是仅砍了10棵树。这个工人觉得很惭愧，跑到老板那儿道歉，说自己不知道怎么了，好像力气越来越小了。老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候？〞“磨斧子？〞年轻人悔悟地说：“我天天忙着砍树，竟忘记了抽出时间磨斧子！〞俗话说，磨刀不误砍柴工。道理即在这里。生活中，虽然我们的工作都很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的“斧子〞，以加快成功的步伐。因为没时间磨斧子，就会导致工作效率低下，甚至会丧失成功的机会。平常积存的经验和学习的知识，看似用处不大，当变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平常善于学习、积极参加培训的人则往往能胸有成竹，任他风吹雨打，胜似闲庭信步。我所在的济宁能源发展集团运河煤矿在企业文化“员工的学习观〞中阐述说：一个企业的发展壮大，靠的是合格的员工队伍：一个合格的员工队伍，来源于员工过硬的自身素养，而素养的提升必需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。当今知识经济时代是一个新科学、新知识、新技术快速发展的时代，也是知识“快速折旧〞的时代。学习是一个人真正的看家本领，是人的第一特点、第一智慧，其他一切都是学习的结果。要改变把人生简单地分成学习阶段和工作阶段的粗浅熟悉，坚持工作中学习，学习中工作，终身学习，全员学习，活到老，学到老，奋斗到老。知识经济社会，人人要有知识。知识的积存必需要学习，环境的适应得益于学习，革新的起点在于学习，应变的能力来自学习，个人的成长离不开学习。努力学习，勤奋钻研，创建学习型企业，争做知识型员工，是时代的呼唤，也是新时期工人阶级的必定要求。学习成为引领企业发展和员工成才的强大动力。因此，济宁能源发展集团的职工教培中心的楼顶上早早地就树立起了“知识改变‘命运’学习成就将来〞几个巨幅标语。对此，我的感慨良多。“知识改变‘命运’学习成就将来〞，这是职工教培中心给所有职工的一种暗示，它是一道命题，是一味良药，也是一针清醒剂，更是一个超越自我的起始符。确实如此，在竞争日益激烈的二十一世纪，要想在生存和事业上占有一席之地，就必必需要掌握适当的专业知识，进而用知识去改变命运；而要拥有渊博的知识，就必需要通过长期努力的学习。所谓学习，是人在社会生活中获得经验的过程，是一个接受知识、增长学识、提升能力的智力过程。培根说过“知识就是力量〞，但知识本身并不能成为力量，只有知识的实际运用，知识内化为主体素养，内化为主体的学识和能力，才能显示出无穷的力量，儒雅的气质和人格的力量才能体现出来。学习也是一种生存能力的表现，你天资聪颖，别人的天资也并未见得比你差。他人在不断地学习，而你止步不前，到最后，你必定落后于人。而在当今的企业里，落后就意味着被淘汰，同时也就意味着你的生存能力在一步步降低。总之，21世纪是前所未有的“全球社会〞，也是前所未有的知识信息社会。知识经济一体化已成为当代经济发展的一个特别特征，一个引人注目的新趋势。有人推测“在今后的5年中，生活在工业国家的每5个人中有4人的工作方式将不同于他们前5年的工作方式。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍；人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。因为单靠职工自己自学是有限的，效果也是参差不齐的。所以，我们的煤矿企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，也必必需重视对矿工的培训。我们煤矿工人本身则也应该积极投身于企业安排的各类培训中，形成良性互动和利己、利企、利国之势！真正为中国煤炭。3.通过岗前培训有何收获,对煤矿工作有何熟悉煤矿工作也有好多种1、矿机关或各生产区队的管理人员，脱产〔不用亲自劳作〕，只负责组织、监督、检查，相对轻松2、现场施工人员：包括生产一线及辅助单位生产一线单位职工，劳作强度大，工作环境恶劣，危险系数也较高，特别是高瓦斯矿井或有透水危险的矿井，如果发生瓦斯或透水事故，我想不用细说，你也明白。辅助单位，主要为一线单位提供生产服务，劳作强度相对较小，收入相对一线单位要低。煤矿行业属高危行业，正所谓“入井三分险〞，所以参加岗前培训十分必要，同时不参加培训是不同意入井作业的，规程有规定，也是为了职工的安全合计。如果想到煤矿工作，一定要吃好、睡好、同时必需要家里提供一个相对轻松的生活氛围，祝你工作愉快。原公布者：刘海柱911培训心得为期7天的安全培训活动圆满结束，回忆整个培训，感触很深，同时也学到了很多宝贵的经验。自参加工作以来，由于日常工作繁忙，很少有时间系统的进行专业知识和理论知识的学习，这次很荣幸有机会来参加这个培训班，利用这次难得的机会，我努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事请教，煤矿有关教程和事故案例分析等，进一步巩固和提升了自己的安全理念和管理能力。通过几天的学习使我熟悉到，安全是我们工作的重中之重。没有安全，就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，才能给职工创造积极，美好的生活蓝图，保不住，一切都只能是镜中望月。如今科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定好转，可一些大的事故还时有发生。究竟原因也不外乎就是工人的安全意识淡泊，没有熟悉到事情的严重性所致。正因为煤矿工人的安全意识得不到提升，大家对事故频发的漠然才导致了灾难的一再重演。所以，如何应用先进的管理技巧从思想上把工人的安全意识提上去，是提升班队安全效率的根本。在此次的培训活动中，授课老师也给我们提出了许多建设性的看法，特别是针关于培养人员思想意识方面的建议，很多都值得借鉴和应用。煤矿科队长学习心得体会短暂的煤矿科队长培训活动圆满结束，回忆整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，认真学习科队长的具备的基本素养，通过老师讲解的典型案例，掌握了科队到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参加了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。x总讲解的有关公司战略发展思路，必需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深入，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深入的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感，竞争意识，民主意识，团队精神和革新。这些观念中我最有体会的是关于革新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地合计由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行革新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新展开的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启发。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在天天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。1、首先要尊重领导，进入新工作必必