安全生产劳动纪律检查考核办法范本

第页共页安全生产劳动纪律检查考核办法范本第一章总则第一条为了加强对安全生产劳动纪律的检查和考核，确保企业员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本办法。第二条安全生产劳动纪律检查考核是企事业单位安全生产工作的重要组成部分，旨在发现并纠正可能导致事故发生的违规行为，提高员工的安全意识和执行纪律，保障员工的生命财产安全。第三条安全生产劳动纪律检查考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，依法行使权力，严格按照程序操作，确保考核结果的真实有效。第四条所有企事业单位应建立健全安全生产劳动纪律检查考核制度，明确考核内容、方式和责任人，确保安全生产工作的规范运行。第二章考核内容第五条安全生产劳动纪律检查考核的内容包括但不限于以下几个方面：1.对员工的岗位责任和安全操作规程的执行情况进行检查；2.对员工的安全教育和培训情况进行检查；3.对员工的安全自查和报告情况进行检查；4.对员工的个人防护用品的使用情况进行检查；5.对员工在危险作业环境下的安全行为进行检查；6.对员工对事故隐患的发现和处理情况进行检查；7.对员工安全生产纪律的遵守情况进行检查；8.对员工对安全生产工作的整改意识和能力进行检查；9.对员工在应急情况下的应变能力进行检查；10.对员工的安全生产绩效进行评估；11.其他与安全生产劳动纪律相关的内容。第三章考核方式第六条安全生产劳动纪律检查考核可以采取以下方式进行：1.日常巡查：由企业安全管理人员或专职安全检查员，按照规定的巡查路线、巡查内容和巡查频次进行日常巡查，并记录巡查情况；2.专项检查：针对特定的工作环节、岗位或任务，进行专项检查，重点查找存在的安全隐患和违规行为，并及时整改；3.定期考核：按照一定的周期和程序进行的安全生产劳动纪律考核，包括个人考核和部门考核，可以采用问卷调查、现场演练、安全知识测试等方式进行；4.不定期抽查：按照随机的原则，对员工的安全生产工作进行抽查，查找存在的安全隐患和违规行为，并要求及时整改；5.事故调查：对发生事故的责任人，要进行严肃的调查和追责，包括工作流程、操作规程、安全设备的合理性和可靠性等方面的调查；6.安全演练：通过组织员工进行实际操作和模拟较真的方式来检验员工的安全操作能力和应急处理能力。第四章考核责任第七条安全生产劳动纪律检查考核的责任主体是企事业单位的安全管理人员，他们应当具备一定的安全生产知识和技能，并做到以下几个方面：1.制定和完善安全生产劳动纪律检查考核制度，明确考核内容、方式和责任人；2.组织和指导员工进行安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和执行纪律；3.组织和开展安全生产劳动纪律的实际操作检查和日常巡查，及时发现问题并进行整改；4.组织和开展定期考核和不定期抽查，评估员工的安全生产绩效；5.确保考核工作的公平、公正、公开，及时给予奖励和惩罚，激励员工的安全行为和警醒违规行为。第五章考核结果第八条安全生产劳动纪律检查考核的结果一般分为奖励和惩罚两种方式，具体可以采取以下措施：1.对安全生产纪律执行优秀的员工，给予表扬和奖励，如记功、提升职称、晋升岗位等；2.对安全生产纪律违规的员工，根据违规情况采取相应的惩罚措施，如责令停产停工、罚款、减少奖金等；3.对安全生产劳动纪律检查考核工作的评估结果进行统计和分析，整理相关信息，为上级单位提供参考和决策依据。第六章附则第九条本办法自发布之日起执行，原有办法和规定与本办法不一致的，以本办法为准。第十条企事业单位应当根据本办法，结合自身实际情况制定相应的安全生产劳动纪律检查考核办法，并报上级单位备案。第十一条本办法由企事业单位负责安全管理的部门具体负责解释。第十二条本办法解释权归企事业单位负责安全管理的部门所有。以上是《安全生产劳动纪律检查考核办法范本》，供参考。实际应用时，请根据具体情况进行相应的调整和修改。安全生产劳动纪律检查考核办法范本（二）第一章总则第一条为了加强对本单位安全生产劳动纪律的检查和考核，规范员工的行为，确保安全生产工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和本单位实际情况，制定《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称“办法”）。第二条本办法适用于本单位所有员工，包括管理人员、工人和实习生等。第三条安全生产劳动纪律是指员工在工作过程中应遵守的各项规章制度和行为规范。安全生产劳动纪律的检查和考核是指对员工在安全生产方面的行为进行监督和评估。第四条本单位将安全生产劳动纪律纳入员工考核体系，并将其作为考核的重要内容之一。第五条安全生产劳动纪律的检查和考核应当依法、公正、公平、严肃进行，对违反纪律的人员进行相应的处罚。第二章安全生产劳动纪律检查第六条安全生产劳动纪律检查应由专门人员组成检查组进行，检查组应当由安全部门、工会和工作班组成员组成。第七条安全生产劳动纪律检查的主要内容包括但不限于：（一）员工是否佩戴相关安全防护用品；（二）员工是否按照工作流程和操作规范进行操作；（三）员工是否遵守安全生产规章制度和操作规范；（四）员工是否参加安全生产培训和知识学习；（五）员工是否配合相关部门的安全生产工作。第八条安全生产劳动纪律检查应当定期进行，具体频率由安全部门根据单位的实际情况确定，并应当在检查前进行通知。第九条安全生产劳动纪律检查应当采取现场检查和个别核实相结合的方式进行，重点检查容易发生安全事故的工序和环节。第十条安全生产劳动纪律检查结果应当及时以书面形式反馈给相应的员工，对于不符合纪律要求的，应当要求其整改，并记录整改过程和结果。第三章安全生产劳动纪律考核第十一条安全生产劳动纪律考核应当由考核组负责进行，考核组由劳动部门、安全部门和人事部门等相关部门的代表组成。第十二条安全生产劳动纪律考核的主要内容包括但不限于：（一）员工的安全生产操作是否规范；（二）员工是否及时参加安全生产培训和知识学习；（三）员工是否遵守安全生产规章制度和操作规范；（四）员工在安全生产事故中的责任和处理情况。第十三条安全生产劳动纪律考核应当按照一定的比例对员工进行综合评分，评分结果将作为员工绩效考核的重要依据。第十四条安全生产劳动纪律考核应当定期进行，具体频率由本单位根据情况确定。第十五条安全生产劳动纪律考核结果应当及时以书面形式反馈给员工，并对考核结果进行公示。第四章其他规定第十六条对于严重违反安全生产劳动纪律的人员，本单位有权采用相应措施予以惩处，包括但不限于警告、罚款、停工整顿、调离岗位等。第十七条员工对于安全生产劳动纪律检查和考核结果有异议的，可以向劳动部门提出申诉。第十八条对于具体的安全生产劳动纪律检查和考核工作，本单位将制定详细的执行细则，并将其通知到全体员工。第十九条本办法的解释权归本单位所有。第二十条本办法自发布之日起生效，并于相关部门组织培训后执行。附则：本办法由本单位安全部门负责解释和修订。本办法自发布之日起执行。本办法的修订和解释权归本单位所有。（完）安全生产劳动纪律检查考核办法范本（三）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，规范员工的劳动行为，提高企业的安全生产水平，制定本办法。第二条本办法适用于所有企业组织机构、中和以上企业，本办法的实施宗旨是：以人为本，预防为主，综合治理。第三条企业对员工进行安全生产劳动纪律检查考核，应严格按照《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的要求，充分发挥员工的主体作用，注重教育和预防，促进员工安全生产纪律的形成和员工安全行为的养成。第四条企业应建立健全安全生产劳动纪律检查考核机制，明确责任分工，科学合理地制定企业及个人的安全生产指标和评分标准。第二章安全生产劳动纪律第五条企业要制定明确的安全生产劳动纪律规定，包括但不限于以下内容：1.遵守国家和地方的安全生产法律法规；2.遵守企业安全生产规章制度；3.提高职工的安全生产意识，切实加强安全生产教育培训；4.遵守本单位的安全生产操作规程；5.严禁擅自拆除、损坏安全设施；6.服从安全管理人员的指挥和安排；7.不得违反安全操作规程；8.禁止违规使用安全防护设备；9.不得制造、故意传播谣言，扰乱企业正常的安全生产秩序；10.其他有关安全生产劳动纪律的规定。第六条企业应通过宣传教育等形式，向员工普及安全生产法律法规和企业规章制度，提高员工的安全生产意识和遵守纪律的自觉性。第七条企业应定期开展安全生产纪律教育培训，加强员工的安全操作技能和安全意识，确保员工熟知、遵守安全生产纪律。第三章安全生产劳动纪律检查第八条企业应设立安全生产劳动纪律检查岗位，安排专门的检查人员负责安全生产劳动纪律的检查工作。第九条安全生产劳动纪律检查应综合运用日常检查、临时检查、专项检查等多种检查形式，对企业员工的安全生产劳动纪律进行全面、深入、细致的检查。第十条安全生产劳动纪律检查应着重检查以下方面：1.是否遵守安全生产法律法规；2.是否执行企业安全生产规章制度；3.是否具备相应的安全生产技能；4.是否擅自拆除、损坏安全设施；5.是否服从安全管理人员的指挥和安排；6.是否违反安全操作规程；7.是否使用安全防护设备；8.是否制造、故意传播谣言，扰乱企业正常的安全生产秩序；9.其他与安全生产劳动纪律有关的方面。第十一条安全生产劳动纪律检查应及时发现存在的问题和隐患，并采取相应的整改措施，确保员工的安全生产纪律得到切实遵守。第四章安全生产劳动纪律考核第十二条企业应制定明确的安全生产劳动纪律考核办法，确定考核指标和评分标准，建立健全考核制度。第十三条安全生产劳动纪律考核指标应包括但不限于以下内容：1.遵守安全生产法律法规的情况；2.遵守企业安全生产规章制度的情况；3.安全生产操作技能的熟练程度；4.安全设施的使用情况；5.对安全管理人员指挥和安排的配合情况；6.安全操作规程的遵守情况；7.安全防护设备的使用情况；8.不制造、不故意传播谣言，不扰乱企业正常的安全生产秩序的情况；9.其他与安全生产劳动纪律有关的情况。第十四条企业应通过考核的方式，定期对员工的安全生产劳动纪律进行评分，将考核结果作为绩效考核和奖惩决定的重要依据。第十五条企业应定期公布员工的安全生产劳动纪律考核结果，并向员工进行通报，及时反馈考核结果。第十六条员工对安全生产劳动纪律考核结果有异议，有权提出申诉和复议，企业应建立相应的申诉和复议机制，对申诉和复议进行独立、公正的处理。第五章法律责任第十七条企业违反本办法的规定，未建立健全安全生产劳动纪律检查