考勤管理规定

考勤管理规定我给你一个考勤制度你看一下怎么样。所有员工必必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推举全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间：上午：8:00-12:00下午：2:00-6:00加班：7:00-10:00一.迟到、早退、旷工。具体规定：1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上〔包涵3次〕超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。〔因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。〕2.员工未到规按时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上〔含3次〕漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证实，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。4.员工漏打卡必需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司落实，各部门主管应督导员工按规按时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6.保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不同意代打、不同意手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚〔罚款对象：代打卡人、被打卡人〕；假设保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。7.上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂〔各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，〕。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。8.假设部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二.请假1.任何类别的假期都必需部门主管事前批准，并到行政部登记2.如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.当月请假1天〔或1次〕扣除3/5全勤4.当月请假2天以上没有全勤。5.员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急状况先通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。6.病假的请假条应附带医生证实，医院病历表正本，医院发票。〔经审核无误后退还〕三.旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未通过批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联系本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。2.在30天内未通过批准缺勤总计3天〔24小时〕者被视为旷工，按旷工处罚。转载以下资料供参照企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤执行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间遵守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规按时间到〔离〕岗工作时间未通过领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：〔1〕15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。〔2〕迟到15分钟以上按旷工半日论。〔3〕迟到、早退累计三次按旷工半日论。〔4〕因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间〔早7:00〕准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不按时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作必需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，必需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时必需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期必需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证实后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育〔男满25周岁，女满23周岁〕奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属〔父母、配偶、子女、公婆、岳父母〕不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假必需相关证实合格后，总经理审批。10、出门必必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。去百度文库，查看完整内容内容来自用户：一点制定员工考勤管理规定1总则1.1为建立公司以及所属各公司正常的工作秩序，提升工作效率，保证员工身心健康和维护员工合法权益，特制订本规定。1.2本规定适用于公司所有员工。2考勤管理2.1公司执行每周六天工作制，每周一至六上班，周日休息。2.2天天工作时间：上午09:00——12:00；下午13:00——17:30。2.3员工必必需遵守作息时间，按时到达工作岗位，不得迟到、早退。2.4除总经理外，员工必必需在天天上午上班下班、下午上班下班时亲自到指定地点刷卡或签到。2.4.1已有考勤卡的员工天天刷卡，发生特别状况〔停电、微机出故障，考勤卡丢失、损坏〕可以签到。2.4.2任何人不能代替别人刷卡或签到。2.4.3考勤卡丢失或损坏后，须及时补办新卡，补交制作费30元/人。2.4.4无考勤卡员工〔试用员工、或不具备打卡条件单位或部门员工〕，上下班必必需签到，未签到者视为迟到早退一次。2.4.5员工忘记带卡，必必需在工作时间开始前在《员工外出登记簿》上登记，工作时间开始后登记无效，未打卡且未进行有效登记者视为迟到早退一次。2.4.6员工出差超过一周时应交回考勤卡，办理销差时重新领回考勤卡。企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤执行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间遵守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规按时间到〔离〕岗工作时间未通过领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间〔早7:00〕准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不按时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作必需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，必需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时必需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期必需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证实后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育〔男满25周岁，女满23周岁〕奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属〔父母、配偶、子女、公婆、岳父母〕不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假必需相关证实合格后，总经理审批。10、出门必必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原公布者：璇美女的老爸考勤管理制度〔试行〕1.总则：1.1为了强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。1.2公司员工必必需自觉遵守劳作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门经历同意。2.作息时间：2.1周一至周六为工作日，周日为休息日；上班时间09:00—17:30〔午餐时间：12:00—14:00〕。2.2在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约按时间的前五分钟到达指定地点，召集人务必提前15分钟到达指定地点。3.考勤管理：3.1公司办公室、园区均执行指纹考勤机打卡考勤，临时用工执行“派工单〞制，行政部及各部门应严格执行考勤制度，并自觉带头执行，领导干部违反本制度，加倍处罚。3.2打卡考勤每日上下班各一次；3.2凡公司员工的考勤，由行政财务部进行监督、检查、汇总、上报。3.3每月末，行政财务部应及时采集并汇总公司员工考勤记录、员工假条、以及各类考勤原始凭证，编制公司