国企招聘考试面试学员专用讲义结构化3-示范答题讲义

PAGEPAGE5第一题：当前，人工智能潮流越来越盛行。有人说，我们即将被人工智能所淘汰了；也有人说，善于学习的人可以把握住机会利用人工智能技术实现进步。谈谈你的看法和建议。【答题要点】一、表明自身观点人工智能给生活带来了便利，也确实让人产生了失业的担忧。但我认为不必过度焦虑，只要我们善于学习，紧紧抓住人工智能的发展给我们带来的机会，便不会被社会所淘汰，反而能够实现更好地进步，充分享受人工智能所带来的生活水平的提升与技术的进步。二、人工智能带来的挑战人工智能的发展增加了失业风险。现在的人工智能不再是单纯的工具，不仅可替代单调性、重复性劳动，更能替代人决策，如驾驶汽车、诊断病情、教授知识、检验产品等。从目前来看，人工智能造成的失业率上升在劳动密集型产业已经显现，生产线被机械化取代，如果劳动者没有其他就业技能，就会面临失业。而随着人工智能技术的进一步成熟，一些技能型岗位也有可能出现大量采用人工智能，从而劳动者就业空间被挤占的局面。三、人工智能带来的机遇（一）带来更多新的工作岗位。人工智能的发展，导致许多工作岗位可能由机器人替代。但同时，机器人智能技术也会带来新工作。比如机器人设计师、机器人维修师、机器人安装师、机器人清洁保养师等。改变各行各业原有的运营模式与发展方式，甚至催生出更多的新业态。这给各大企业、创业者带来了无限的商机和新的经济增长爆发点。四、对策建议（一）个人需要“勤于学习”和“善于学习”。要始终保持学习的习惯，勤于学习。人工智能对人类的最大启发就是人工智能无时无刻都在不断学习，永不厌倦，这就意味着它们总是在不断改进，所以人们防止被人工智能淘汰的正确路径和方向就是让人类比人工智能更善于学习，只有不断学习，人类才能不断取得进步。要改善传统的学习方式，善于学习。人类胜过人工智能的地方，也就是我们要注重发展的地方，比如处理数据上，人工智能击败人类不费吹灰之力，但是谈到辩论、给出理由解释，人类却能把人工智能打得一败涂地。因此，在人工智能时代需要改变我们和知识的关系，我们不仅要记忆知识，还要学会提对的问题，培养勇于质疑的能力，通过社会互动和批判性分析构建起自己对世界的思考与理解。（二）国家需要转变人才培养方式，稳步“育人才”。在中小学校设置机器人和人工智能课程，培养学生们的动手能力和创新能力，提升当代中小学生的科学素养和信息素养。高校需优化招生结构，精准扩大人工智能相关学科高层次人才培养规模，构建人类的特长，善于借助机器的能力，这是未来社会里各领域人才的必备特质。加强继续教育和在职培训，一方面使在职人员掌握人工智能技能，另一方面也帮助被人工智能所替代的劳动者掌握新技能。通过增加人工智能学习机会，培养更多适应人工智能社会的人才。第二题：在公司会议上，你的部门经理和公司的副总经理发生了激烈的争吵，部门经理当即离场，并要求作为下属的你也跟着离场。请问你会怎么做？【答题要点】一、处理原则面对会议上的尴尬境况，我会灵活应对，既要服从领导要求，又要弱化争执，尽力二、具体做法（一）服从领导要求，减少对会议的干扰。我会服从领导要求快速起身，并向与会并安静地关上会议室的大门，尽量减少因我们的离场而对会议产生的影响。（二）理解并劝导领导，提议自己先返回会议室听取会议内容。我会紧跟领导的步伐，同时劝导领导。向领导表达，我非常理解他激动与愤慨的在领导情绪稍微平复一些后，委婉地建议领导先回办公室休息，让我返回会议室为部门听取会议内容。高层会议对每个部门都很重要，会涉及到工作方向和具体安排。如果没有及时了解会议内容，会让我们部门的工作更加被动。而且，我返回会议室也是弱化矛盾的体现。我相信，在领导情绪稍微平复之后，也会同意我的提议。（三）认真做好会议记录，尽可能地展示友善的态度。在得到领导同意后，我会从后门安静地进入会议室，不打扰正在进行的会议。在接下来的公司会议上，我会认真聆听公司要求、工作安排，以及各部门的工作汇报，尤其是与我们部门有关的内容，做好态度恭谦，让副总经理感受到我的友善。我会十分注意自己的言行，因为此时我的言行更多地代表着部门经理的态度。我要用我微小的力量，尽可能地弱化矛盾，促进团结。（四）会议结束后，向领导汇报会议内容，并适时调和领导与副总经理间的矛盾。我会观察领导的情绪状况，向领导详细汇报会议内容，并承诺会尽快整理出会议记录的电子版发给他。在这期间，我会以体贴、安慰、幽默的言语，尽量让领导消气，适度表达副总经理对他的友善之处，尽自己的绵薄之力，弱化他们之间的矛盾。（五）在今后的工作中，我会做好领导的辅助工作。在领导与其他部门领导或者同事出现矛盾时，帮助他平复不良情绪，并且在日常工作中处理好各种基本工作事务，帮他分忧解难。第三题：村里开展厕所改造工程，你去调查村民对这项工程的满意度。村民抱怨说厕所不能用、不好用，是摆设。你会怎么处理？【答题要点】一、表明态度乱、差的公共卫生状况具有重要意义。村民抱怨厕所不好用、不能用的情况，说明我们的工作做得不全面、不到位、不深入。因此，我会及时采取措施解决现存的问题，让百姓用上方便、好用的新厕所。二、解决问题（一）了解村民所述情况的真实性。我会实地察看已经完成改造的新厕所，并进行体验以确定其是否真的不能用、不好用。如果厕所确实存在问题，如冬季水冲式厕所不面对这种情况，我会结合实地察看收集到的情况进行针对性处理。若是厕所设计不合理导致不好用或不能用，我会请相关技术人员重新进行设计，并对现有厕所进行改造，使其真正适合当地的生活习惯和村民们的使用习惯。若是厕所改造工作没有彻底完成，我也会督促施工人员加快施工进度，争取早日让村民们用上新厕所。在改造完成后，则会对相关责任人进行问责，了解出现问题的原因，并根据情况酌情处理。（二）如果厕所本身没问题，村民觉得厕所不好用、不能用的主要原因是居民的使用习惯还没有改变过来。面对这种情况，我会召集村民开一场科普大会，向村民说明改造后的厕所的好处，新的水冲式厕所干净、整洁，容易刷洗，用的水也是大家的生活废水，不会浪费水资源；新的无害化厕所能将粪便发酵成沼气用于代替煤气，提高能源利用率；即便不适合修建沼气池的，也可以对粪便做无害化处理，也不会污染环境。通过科普大会解开村民的心结，让