热爱企业的演讲稿题目（20篇）

热爱企业的演讲稿题目（汇总20篇）演讲稿可以用于学术演讲、企业演讲、政府演讲以及各种公众活动中。在这里，我为大家精选了一些精彩的演讲稿范文，希望能够给大家带来一些灵感和启示。

酷爱企业的演讲稿

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫蔺亚虎，来自公司项目管理部。我演讲的题目是《酷爱铁城融入铁城》。

今年，是宏大的中国共产党101年华诞。作为一个90后，一个党龄尚浅的年轻共产党员，26个生命春秋，从小学，上中学，进入高等学府，没有共产党，我就不行能成为一名新时代的学问分子。也正因为感恩党的关怀，我在高校时代就加入了中国共产党。一年前，我怀揣步入社会的欢欣、开创将来的激情和实现自我的幻想，步入了北京铁城这个大家庭。三百六十个日出月升，在公司各位领导的真实关怀和同事们热心帮助下，我基本完成了从学生到员工的角色转变。在企业的每一个日子，闪耀在我眼前的，是一张张漂亮和善的微笑，一缕缕沁人心脾的温馨，一尊尊劳碌有序的身影，一双双真诚友爱的眼神。我为自己感到幸运，每天沐浴着和谐大家庭的暖和。我为自己感到骄傲，我能在这个充溢青春、充溢朝气、充溢活力的华蜜港湾欢乐动身，欢乐成长。

我很感谢各位领导对我的关怀和呵护，也很感谢各位同事信任和包涵。通过和各位领导、同事的接触，我从他们身上学到了许多学问，开阔了自己的眼界和视野。同时，我也深切地感受到了铁城这个大家庭的暖和，工作中同心协力、团结奋进的场面常使我激情涌动，生活中的相互关切和照看，又使我的每一天都充溢温馨和欢乐，每一天都有新的收获。

从一个放羊娃，成长为央企的一员，是北京铁城让我能够学以致用，是北京铁城给了我塑造自我、实现自我、展示自我的平台。在这个繁华的大都市，我再也不会感到漂泊和无助，铁城就是我的家，铁城的每一员都是我的亲人。

一年来，我和同事一起的时间比和家人在一起的时间还要长，融入企业会让我的生活更加充溢，更加华蜜。当工作上有困惑的时候我就请教领导，就能得到刚好的细心指引；生活上有困难的时候就和同事倾诉，就能得到他们的激励和帮助。工作中，有了难题，我就和同事共同探讨；下班后，几个同事在一起聚餐，共享生活中的乐趣，让我的生活更加丰富和精彩。公司常常组织春游、看电影、爬山等各种活动，我主动参加其中，见证了这些活动不仅增加了同事之间的沟通，也增进了彼此之间的感情，让大家的心情更加愉悦，对我们的家园—北京铁城归属感更加剧烈。

古人曰：“治大国，如烹小鲜。”治理大国尚且如此，对待工作也是一样的道理。一件事，无论大小，不管分内格外，都须要专心去经营。我时常在想，我能为企业做什么，怎样才能不犯或少犯错误，怎么才能做得更好。不断重复一件看似简洁的工作，假如从来不出现任何失误，那本身就意味着不简洁。

作为年轻的一代，作为企业的新员工，我以后生活的道路还很漫长，但对于一个乐于拼搏、勤于奋进的人来说，又是那么的短暂。我深知，人生虽长，但关键的地方往往只有那么几步。只有把自身的工作、自身的奋斗、自身的事业与北京铁城的发展紧紧结合在一起，我的生命之树才可能绽放出绚丽的花朵。当前，公司正处于一个发展的关键时期，既拥有难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。我唯有加强学习，不断提高自身专业技能，才能适应形势的日新月异；唯有立足岗位，把工作干实，才能为企业添砖加瓦；唯有胸怀铁城，心系企业，不计较个人荣辱得失，才能让自己的精神之舟消退惊涛骇浪。

北京铁城是我们每个铁城员工共同的家园。只有企业大河水满，才能保证我们溪流碧波流淌。让我们心手相牵，同舟共济，向着北京铁城的光明将来奋勇前行！

感谢大家！

酷爱企业演讲稿

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫蔺亚虎，来自公司项目管理部。我演讲的题目是《酷爱铁城融入铁城》。

今年，是宏大的中国共产党90年华诞。作为一个80后，一个党龄尚浅的年轻共产党员，26个生命春秋，从小学，上中学，进入高等学府，没有共产党，我就不行能成为一名新时代的学问分子。也正因为感恩党的关怀，我在高校时代就加入了中国共产党。一年前，我怀揣步入社会的欢欣、开创将来的激情和实现自我的幻想，步入了北京铁城这个大家庭。三百六十个日出月升，在公司各位领导的真实关怀和同事们热心帮助下，我基本完成了从学生到员工的角色转变。在企业的每一个日子，闪耀在我眼前的，是一张张漂亮和善的微笑，一缕缕沁人心脾的温馨，一尊尊劳碌有序的身影，一双双真诚友爱的眼神。我为自己感到幸运，每天沐浴着和谐大家庭的暖和。我为自己感到骄傲，我能在这个充溢青春、充溢朝气、充溢活力的华蜜港湾欢乐动身，欢乐成长。

我很感谢各位领导对我的关怀和呵护，也很感谢各位同事信任和包涵。通过和各位领导、同事的接触，我从他们身上学到了许多学问，开阔了自己的眼界和视野。同时，我也深切地感受到了铁城这个大家庭的暖和，工作中同心协力、团结奋进的场面常使我激情涌动，生活中的相互关切和照看，又使我的每一天都充溢温馨和欢乐，每一天都有新的收获。

从一个放羊娃，成长为央企的一员，是北京铁城让我能够学以致用，是北京铁城给了我塑造自我、实现自我、展示自我的平台。在这个繁华的大都市，我再也不会感到漂泊和无助，铁城就是我的家，铁城的每一员都是我的亲人。

一年来，我和同事一起的时间比和家人在一起的时间还要长，融入企业会让我的生活更加充溢，更加华蜜。当工作上有困惑的时候我就请教领导，就能得到刚好的细心指引；生活上有困难的时候就和同事倾诉，就能得到他们的激励和帮助。工作中，有了难题，我就和同事共同探讨；下班后，几个同事在一起聚餐，共享生活中的乐趣，让我的生活更加丰富和精彩。公司常常组织春游、看电影、爬山等各种活动，我主动参加其中，见证了这些活动不仅增加了同事之间的沟通，也增进了彼此之间的感情，让大家的心情更加愉悦，对我们的家园—北京铁城归属感更加剧烈。

古人曰：“治大国，如烹小鲜。”治理大国尚且如此，对待工作也是一样的道理。一件事，无论大小，不管分内格外，都须要专心去经营。我时常在想，我能为企业做什么，怎样才能不犯或少犯错误，怎么才能做得更好。不断重复一件看似简洁的工作，假如从来不出现任何失误，那本身就意味着不简洁。

作为年轻的一代，作为企业的新员工，我以后生活的道路还很漫长，但对于一个乐于拼搏、勤于奋进的人来说，又是那么的短暂。我深知，人生虽长，但关键的地方往往只有那么几步。只有把自身的工作、自身的奋斗、自身的事业与北京铁城的发展紧紧结合在一起，我的生命之树才可能绽放出绚丽的花朵。当前，公司正处于一个发展的关键时期，既拥有难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。我唯有加强学习，不断提高自身专业技能，才能适应形势的日新月异；唯有立足岗位，把工作干实，才能为企业添砖加瓦；唯有胸怀铁城，心系企业，不计较个人荣辱得失，才能让自己的精神之舟消退惊涛骇浪。

北京铁城是我们每个铁城员工共同的家园。只有企业大河水满，才能保证我们溪流碧波流淌。让我们心手相牵，同舟共济，向着北京铁城的光明将来奋勇前行！

感谢大家！

题目酷爱的学生演讲稿

记得一天我去上课，看到班级后面的垃圾筐里塞满了饮料瓶子，还有塞不进去的就丢在了外面。我很生气，很严厉地指责了他们，同学们谁都不敢动了，也不敢承认是谁做的，我更是生气，恐吓他们说：“今日假如没人承认，我们就不上课，也不下课，就这样坐着，直到有人承认为止。”五分钟过去了，仍旧没有人承认，我心里也很焦急，怕这样僵持下去，真的上不了课，这时张江站了起来说：“老师，我去捡起来，可是垃圾不是我丢的。只是希望我们能上课。”我很了解张江，他人虽淘气，可是他很诚恳，从不说谎。他走过去捡起了瓶子，扔到了外面的垃圾筒里，全班同学都在凝视着他，我也被他感动了，这曾经是一个生怕天下不乱的学生，以前别说不是他丢的垃圾，即使是他，他也不会这么痛快的捡起来，更不要说为同学们，为老师着想了!当他走进教室的时候，全班同学为他鼓掌，我的眼睛也潮湿了!

还有一次，他晚上偷偷出去上网，我和校里领导老师找了他大半夜，还是没有找到，我当时又生气又焦急，心里暗暗想：“这次我绝不会轻饶他，假如被我找到了，我要指责他。”其次天早上我刚走出寝室门口，就发觉张江站在外面，他低着头，紧紧的盯着地面，还没等我开口，他就对我说：“老师，我错了，我昨天晚上不应当出去上网，让你担忧了，你骂我吧!”听到他这样讲，我一夜的疲惫和生气都烟消云散了，他虽然犯了大错，可是他能主动的来找我承认错误，而且看法是如此的恳切，这是从来没有的事!他真的是进步了!最至少他能相识到自己的错误了，也能为其他人着想了!他的这一点点的进步，让我相识到我们对学生的关爱，会潜移默化的影响着学生，最终会丰收结果!

一个学年过去了，班级里这样的故事还有许多许多，从孩子们这些故事里，从家长的话语中，我真实的感受到了老师的关爱就像春风一样吹拂着孩子天真的面庞，像雨露一样滋润着孩子幼小的心灵，我们的爱心会唤起孩子心里的缕缕真情。我信任，“只要人人都献出一点爱，世界将变成美妙的人间”。

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题目酷爱的学生演讲稿

记得一天我去上课，看到班级后面的垃圾筐里塞满了饮料瓶子，还有塞不进去的就丢在了外面。我很生气，很严厉地指责了他们，同学们谁都不敢动了，也不敢承认是谁做的，我更是生气，恐吓他们说：“今日假如没人承认，我们就不上课，也不下课，就这样坐着，直到有人承认为止。”五分钟过去了，仍旧没有人承认，我心里也很焦急，怕这样僵持下去，真的上不了课，这时张江站了起来说：“老师，我去捡起来，可是垃圾不是我丢的。只是希望我们能上课。”我很了解张江，他人虽淘气，可是他很诚恳，从不说谎。他走过去捡起了瓶子，扔到了外面的垃圾筒里，全班同学都在凝视着他，我也被他感动了，这曾经是一个生怕天下不乱的学生，以前别说不是他丢的垃圾，即使是他，他也不会这么痛快的捡起来，更不要说为同学们，为老师着想了!当他走进教室的时候，全班同学为他鼓掌，我的眼睛也潮湿了!

还有一次，他晚上偷偷出去上网，我和校里领导老师找了他大半夜，还是没有找到，我当时又生气又焦急，心里暗暗想：“这次我绝不会轻饶他，假如被我找到了，我要指责他。”其次天早上我刚走出寝室门口，就发觉张江站在外面，他低着头，紧紧的盯着地面，还没等我开口，他就对我说：“老师，我错了，我昨天晚上不应当出去上网，让你担忧了，你骂我吧!”听到他这样讲，我一夜的疲惫和生气都烟消云散了，他虽然犯了大错，可是他能主动的来找我承认错误，而且看法是如此的恳切，这是从来没有的事!他真的是进步了!最至少他能相识到自己的错误了，也能为其他人着想了!他的这一点点的进步，让我相识到我们对学生的关爱，会潜移默化的影响着学生，最终会丰收结果!

一个学年过去了，班级里这样的故事还有许多许多，从孩子们这些故事里，从家长的话语中，我真实的感受到了老师的关爱就像春风一样吹拂着孩子天真的面庞，像雨露一样滋润着孩子幼小的心灵，我们的爱心会唤起孩子心里的缕缕真情。我信任，“只要人人都献出一点爱，世界将变成美妙的人间”。

企业演讲稿题目

各位领导、同事、挚友们：

对于华蜜，不同的人有不同的相识和理解，我想在大家的心目中，华蜜是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的惊慌与喜悦，是涉世之初的羞怯与向往……总之她是一个“暖和”的词汇，是爱的付出与收获，你必需专心去感受她的存在。

对我而言，华蜜是因为我属于信合这个大家庭中的一员，华蜜就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的酷爱，对岗位的酷爱，对信合事业的酷爱。

并且，因为酷爱所以勤奋钻研、因为酷爱所以勇于进娶因为酷爱所以乐于奉献。

华蜜是今日我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起共享我的感悟，更希望能带给大家一些收获!

光阴荏苒，岁月从指间悄然消逝，我依旧清楚的记得第一次踏进信合的大门，是生疏，是茫然。

虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依旧充溢了不解和怀疑。

一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的将来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充溢挑战的将来。

如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经验。

我深深的理解了师傅们可以几十年如一日酷爱这个大家庭的缘由，也为自己能够成为其中的一员而感到骄傲。

我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种漂亮人生。

因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关切和呵护，更是看到了信合事业在不断的变更、创新和发展。

从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋勉向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充溢希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的将来。

回首参与工作以来走过的每一步，我发觉自己是如此的幸运。

入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。

从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的阅历告知我该从哪做起、该怎样去做。

自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和吩咐，帮我分析缘由，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我渐渐提高自己。

今日，我的工作之所以能够取得一些小成果，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、挚友、同事在我成长的道路上给与我的无私关切和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。

这个集体、朝夕相处的同事让我收获了许多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。

领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是挚友，是值得我一生珍惜的人。

13年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞光明，员工队伍不断扩大，人员素养逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化……亲身体会到信合事业蒸蒸日上。

从原来运用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。

信合人正在用自己不懈的努力变更着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。

站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，情愿用自己的青春岁月伴随着信合事业的发展，和他一起成长，共同经验发展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。

今日我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。

是母亲给了我生命，培育我长大;是父亲让我走进了这个暖和的大家庭，我对信合工作的酷爱也源自于从小他对我的谆谆训诲。

虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责，用自己的一言一行静默的影响着我，为我树起一个学习的榜样。

是爱人和孩子，给与我理解和支持，带给我快乐。

我也要感谢在我成长道路上给与我关爱和帮助的兄长、姐妹、挚友们。

各位领导、同志们：

大家好!在我演讲之前，请同志们先听一听我亲眼目睹过的一件小事：农历××*月××*是××*乡××*庄的庙会。

在今年的庙会上，我看到了一位卖唱的瞎眼盲人，他双手娴熟地拉着二胡，唱着一首又一首歌曲，他前面的瓷盆里放着赶会的人们施舍给他的零钱。

同志们，看到这样的情景，你别以为这只是为了赚钱，他那么动情地唱，就是为了把他心中的歌颂给大家听，他的眼前虽然一片漆黑，但他心里明白，奇妙的歌声是任何人都憧憬的，就像任何人都憧憬光明一样。

今日我来演讲的目的就是为了把我心中的歌颂给大家听，这支歌的名字就叫《挑战风雨，走向辉煌》。

我是在五年前来到××*的，成为盐工后所遇到的第一次拉塑料就给我留下过深刻的印象：在暴风骤雨中，盐工们拖着沉重的钢丝绳，脚深深地陷在泥泞的盐道上。

当拉塑料的过程中出现故障的时候，他们便大声喊着，指挥着，那声音穿透风雨，让人感到一种男子汉所特有的粗犷与雄壮，盐工们拉上几十次这样的塑料才能完成一年的生产任务。

在拉塑料的过程中，盐工们跌倒了再爬起来，爬起来再跌倒……手经常被锐利的盐划破，伤口一浸上卤水就要溃烂，很长时间也好不了，日积月累，他们的手上就留下了许多伤疤。

盐工师傅们就是用这样一双长满伤疤的手反抗着风雨，在荒芜的盐碱滩上书写着辉煌。

从这双手上，我们看到一种坚毅的品行，也看到一种神圣的人生看法。

人的一生不行能恒久都是平坦大道，伴随我们的还有困难和挫折。

流水因为受阻才形成漂亮的浪花，人生因为受挫才显得更加壮美多采。

没有经验过饥饿历史的人就不知道填饱肚子的华蜜，没有受过寒冷侵袭的人就恒久也不知道暖和的真正含义。

遇到困难我们要像风雨中的盐工一样，跌倒了再爬起来，用伤疤来记载自己走过的路程，这才是真正的英雄。

盐工们言语虽然忠厚，但他包含着深刻的哲理;盐工们工作虽然艰苦，但他们生活得同样充溢欢乐;盐工们脸上虽然满是皱纹，但他们不会苍老，因为他们心存志向，只要信念坚决，人就恒久年轻。

盐场里的盐是从泥土上长出来的，就像盐工那朴实的言行;盐场里的水是澄澈的，就像盐工那襟怀坦白的心胸;产盐所用的卤水是取之不尽的，就像盐工那永不枯竭的豪情;坨台上的盐是不断更换的，但雪白却总那么显明，就像盐工那无瑕的人生。

在我的记忆中，有一部电视剧曾深深地烙在我的内心深处，那就是《雍正王朝》，剧中的雍正皇帝即位后便起先艰难地推行新政。

为了挽救千百万处在水深火热之中的人民，为了挽救整个走向衰亡的大清朝，他失去了悠然舒适的生活，失去了德高望重的名声，失去了真诚可亲的挚友，失去了温顺甜蜜的爱情。

他忍受着人际关系的困难和险恶，忍受着世间感情的冷酷和苛刻，忍受着无稽之谈的打击和恐吓，忍受着自己内心的孤独和孤独，他废寝忘食，呕心沥血。

经过他的努力，国库充盈了，百姓负担减轻了，而他的政敌却遍布朝野……雍正十三年八月二十二日深夜，积劳成疾的雍正皇帝静静地趴在了御案上，而这一趴就再也没有起来，其次天，人们才发觉他身体下压的竟是他没有批阅完的厚厚一摞奏折，这位中国历史上最勤勉的皇帝就是这样去世的，他的.一生得到的只是当时人们评价他“残酷无道”的骂名。

在这之后，是中国历史上持续60年的乾隆盛世!在乾隆盛世，中国疆域广阔，人民富有，百姓乐业，成千古奇观。

感谢作家二月河，他用作品的形式告知了我们这样一个道理：人，无论是王公贵族还是黎民百姓，都是在负着一种责任生活的，做人要对自己的品行负责，做事要对自己的行为负责。

张瑞敏曾这样回答记者：“在许多小说、电影中常有企业家几经挫折，最终卷土重来，获得胜利的情节，这对于局外人观赏是很精彩的，但在实际生活中，一个企业只要经受两次大的挫折，就可能一蹶不振。”是的，小说须要的是情节的起伏，可现实却须要平淡的磨砾。

张瑞敏知道，他的责任就是要避开企业的大起大落，争取顺当发展，他从不搞轰动性的大变革，而是以碎步小跑一路领先。

这绝不仅仅是因为他性格的谨慎，更主要因为他深知肩上责任的重大。

张瑞敏的稳重，带来了海尔的稳重，海尔的稳重，促进了海尔的发展。

海尔的管理太枯燥，太烦琐，太仔细，而这正是海尔培育企业长期活力的缘由，也是海尔的管理模式别人难以学会的缘由。

如今，党的十六大刚刚落下帷幕，回顾十三届四中全会以来的十三年，中国最大的特点就是稳定，最大的成就也是稳定。

稳定使我们不断地进行改革，改革使我们不断地加快发展。

在人生的旅途中，我们所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要领会平淡的日子，这是岁月本身蕴含的一种残酷而坚实的力气。

面对平淡的日子，我们应当选择从容，在踏踏实实的工作中积累着自己，充溢着自己，珍惜生命中的每一天，只有这样，单调的日子才会绘声绘色，平淡的日子才会丰富多彩，艰苦的工作才会充溢欢乐。

经验了七年的风雨与坎坷，××*集团在前进的过程中克服过各种各样的困难，前面风浪或许更大，困难或许更多，但有一种力气却是任何艰难险阻也战胜不了的，那就是我们有傲气面对万重难的英雄气慨，像面对风雨的盐工们一样，毫不畏惧，勇往直前。

我们信任，将来的××*肯定会像历史上的“乾隆盛世”那样大而美，富而强。

感谢大家!

酷爱企业演讲稿

“创新是一个民族的灵魂，是一个民族前进的不竭动力”。我公司自组建新的领导集体以来，不断地励志进取，开拓创新。在“打造卓越团队，构建和谐公司”这一思想指导下，打破了旧的认知限制，充分发挥个人的主观能动性，真正迎来了创业打拼的又一个春天！

话不说不清，理不辩不明，道理明则心气顺，心气顺则干劲足。公司历来重视激励员工的斗志，在员工的内心种下“公司是我家”的种子，并给这些种子细心施肥，细心锄草，如今这一粒粒种子已在公司上下每一位员工的内心生根发芽，开枝散叶。

昨夕的辛苦铸就今日的成就，今日的成就预示着明天的辉煌。公司领导在人事支配、组织协调、业务监督等方面可谓高瞻远瞩、匠心独运。我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言叫做“有才不难，能善用其才难”。我公司自xx年成立至今，始终信奉“三百六十行，细微环节为王”，每一位员工的加入，都是精挑细选；每一位领导的擢升，都是千锤百炼！用人不疑，疑人不用，在公司这台浩大而精密的机器身上，全部的部件品质都是肯定过硬的！

和谐社会是我们的美妙幻想，和谐公司是我们的科学志向。“穷则独善其身，达则兼济天下”，我们的公司就是一个暖和而和谐、富足而强大的家，在这个大家庭里，每一位成员都有着非凡的成就和卓越的明天。作为一家国有企业，企业的文化是灵魂，企业的员工是血液，企业的业务是能量。国有企业的生存环境，在现在，其实并不乐观，竞争的加剧，使得一些尾大不掉的国企难以适应新形势，难以解决旧问题，而我们公司始终以来，大力加强思想教化工作，实事求是，经过大量的实地调研后，集油品选购 、储运、销售、加注与一体，构建和谐的航油销售网络和完备的油品配送体系。天之骄子集上帝的三千宠爱于一身，从前的丑小鸭已变成了今日的白天鹅。公司本部分为机关、油库、加油站和化验室四大部分，遍布全省的油库和加油站更是我们值得傲慢的资本！

有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。在教化界有一句话叫做“一位好校长，代表一所好学校”，这句话同样也可以这样说“一位志向的总经理，代表着一个蒸蒸而上的企业”。新的领导集体组建以来，上任的总经理奋勉图强，励精图治，注意调研，讲求实效，带领我们抓住难得的发展机遇，与我们一起面对激烈的挑战，让我们懂得企业是社会的一个细胞，企业运行的规则从某种意义上说，正是社会规则的缩影，社会须要和谐，企业同样须要和谐；在工作内容上，紧紧围绕公司的生产经营方针和目标，努力拓展管理新领域，着力创新，寻求突破，是公司的管理水平又上了一个新台阶。公司的党委会，坚持民主集中制原则，深探讨，广调研，从群众中来到群众中去，在员工队伍建设、精神文明建设和企业文化建设等方面做足了必要的保证工作。

和谐的公司，是一幅漂亮的画卷，是一个令人神往的归宿，和谐代表着平安、财宝和胜利。那么，原委应当怎样去建设一个和谐的公司呢？就仅仅是空喊几句口号而已吗？不，不是，绝不是，这须要我们公司的每个员工用自己的实际行动去建设——假如自己不尽力，而公司其他员工都在努力付出，那就能坐享其成；但假如全部员工都作此想，那将一事无成，结果每个人都会受到惩处。从另一方面说，假如自己全心投入，而其他员工都心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为公司取得的成果就会被其他员工所瓜分。因此，打造卓越团队，构建和谐公司，须要一种欢乐同等的公司文化，这种文化有着丰富的内涵：

首先，领导者应视自己为一般一员。优秀的领导者并不认为自己别出心裁，应当享受特别的待遇。

其次，虽然每个员工在工作上都有明确的分工，在上岗前都经过专业的技能培训，但在分工负责的同时，又要有分工不分家的意识。

再次，激励并嘉奖合作。在公司里，只有协调沟通无阻碍，才能让每一位员工都充溢激情和活力。

第四，注意内部和谐。各个部门之间应进行广泛的协调，包括组织结构，生产销售实施过程，利益安排和人力资源的配置等等；每一位员工都应有全局性的协调观念，使个体行为符合公司的目标；公司要善待员工，员工时时事事将公司的利益放在第一位，为公司大局着想。

最终，关注外部和谐。所谓外部和谐，也就是公司与供应商、生产商、客户、消费者、以及政府和社会公众等等外部利益相关者的和谐。公司只有与这些利益相关者建立长期的、稳定的、相互合作的和谐关系，形成一种共谋共生的系统形态，才能保证公司健康稳定的发展。

“打造卓越团队，构建和谐公司”——这是一首音律和谐的美丽乐章，这乐章中蕴涵着“众人划桨开大船”的企业精神，我们公司这艘大船之所以能够航行在波涛汹涌的大海上，靠的就是船长的雄心壮志和船员的恪尽职守。我们的公司将更和谐，明天更辉煌，愿我们的企业一年更比一年强！

酷爱企业演讲稿

无论是国有的企业，还是私人企业，在企业内总是有员工的，也就是说，企业这个总体是由员工组成的。说企业是一个团队，就是基于这一点。假如把企业比作一辆战车，那么，全部的员工都是这辆战车上的战斗员；战斗员存，则战车存；员工存，则企业存。

一个企业里的钱不行能变成别的企业的（除非让人家给赚走了），因此，全部员工的利益，都与企业利益绑在一起，企业有钱则员工也应有钱（老板假如没有这个理念，则企业有可能完蛋），而员工们则应当为企业努力工作，去创建最大化的利益。这就像一台机器，机器是个总体，它是由零件构成的；企业不是机器吗？员工不是零件吗？要让机器正常运转，它的各个系统就要正常工作，这样，这台机器的效益就会发挥出来。

企业的老板必需明白，企业是你创建的，你是这个企业的头，你可以从企业多拿些钱，但不能拿太多（就是说，不要过了头，要合理）；企业并不是你一个人的，它并不是一个小摊，只需你一个人就可以绽开工作（或许当时你起先创业的时候是这样），只要员工们不来上班，企业就停止了运行（员工不好得罪）；而老板不来上班，只要员工们来上班，企业就运转起来了（这里并不是说老板不重要，老板是很重要的，老板是企业的领袖）。老板要从企业里拿钱，员工也要从企业里拿钱，而且不能太少，否则，员工可以不来上班。反过来，员工拿钱也不能过了头，过了头企业就会垮台（她不堪重负哇），企业垮台了，员工去哪里上班？上别的企业？在别的企业也不能让你拿过头的钱呀！可见，老板与员工的关系，是相互依存的关系，不要过分的强调某个人的作用。

还要强调的一点是，其实老板也是一名员工，是高级员工，并且是最高级的员工。假如老板不是最高级的员工，就要换人，换成最高级的员工来做老板，因为企业要有领袖才有前途。一个企业没有领袖怎么行呢？你要把企业领到哪里去呀？假如领到歧途里去了，你还算是领袖吗？假如你把企业领到了光明大道上，你就是领袖呀。在前面的文字里，我把老板和员工分开来讲，是出于表达便利的须要。一个企业有最高级员工、高级员工和一般员工的区分。

黄光裕是原国美的头，他就犯了错误，认为自己是老板，而不是员工；他从企业拿的钱是否过了头？他在澳门输掉的10亿元钱是哪里来的？国美的利益安排方案合理吗？国美的员工对此没有怨言？假如你感爱好的话，可以在网上调集资料去探讨一下，看看黄光裕算不算是一个合格的领袖。

我给个思路：

人一生是肯定要进步的，进步的方式有阶梯式和跳进式。有打算者会有跳进的可能，而无打算者则只能有阶梯式。

所谓有打算者，是因为他熟识了那个事物，他对那个事物的运行规律驾驭得很好。你看耍杂技的吧？人家的那个技巧就是娴熟，怎么来的技巧？先搞清晰方法，再按这个方法去练，练久了就成了，体会一下吧。没有打算的怎么办？就去打算呀！做打算，事实上包括视察、分析、找缘由或规律、检验正确性、做出结论（这是基本的模式）。

我把教学生的方法给你说说：

一个学生要搞好学习要知道三个要素：

1、弄懂；

2、记住；

3、会用。

学习中遇到不懂的问题怎办？三个问：问书本、问同学、问老师。学到的学问记不住怎么办？反复看，多应用。不会用怎么办？看人家怎么用，接着自己学着用，渐渐的就会用了。

什么样的人读不好书？一是有娇气者；二是懒散者。改了就行了？不肯定。还得看他有没有耐性，即能坚持多久；什么时候坚持不住了，什么时候就要退步了。

任何事物都是有规律的。你去打工就是去工作，就有两件事很重要，一是你会做那个工作；二是你会做人。事实上，会做还不肯定进得去，因为有一个是否有空缺的问题。那么，有空缺又是否进得去？得看有没有竞争者。最终，进去了会怎样？要看人家对你的工作是否满足。人家满足了之后，还有个进步的问题，大家都有进步，唯有某个人没有进步，你说老板会是什么看法？从某个意义上来说，打工者就是竞争者。

我再说说如何居于不败之地。有两个人，分别为甲和乙，甲会的做的工作，乙也会；而甲不会的乙却会。你说谁输了？这就是立于不败之地的方法。

你说进中型公司较进大公司简单，就先进到中型公司里去。但是，人家是个中型的公司，从老板到各个管理层的人员，都有它的一套工作方式和规章制度，也必定有他独到的管理方法；毫无疑问，也会有它的不足。

做这样的人有难度对吧？这要看你有没有这个理念。有这个理念的人，他就有常常视察的习惯（就像医生有视察人的面色那样的习惯）。有了视察就会有印象留在脑中，当这种印象多了就会有比较，有了比较就自然地会知道优点和缺点。知道了缺点就能推想将会带来什么后果（后果的严峻性多大——要有个估计），紧接着就是如何处置的问题了。只有事先在心中有预料的人，才能在关键时刻拿出处置方法来。这就是有升职的诀窍，也是大才智哦。

我经常强调人要有城府，你看城府两个字吧，城是什么？府又是什么？就是心胸要开阔，心中要能放得下很多事，“宰相肚里能撑船”，你说他的肚量有多大？所以，要多做事，少说话，心眼还要多。

酷爱企业的演讲稿

“创新是一个民族的灵魂，是一个民族前进的不竭动力”。我公司自组建以来，不断地励志进取，开拓创新。在“打造卓越团队，构建和谐公司”这一思想指导下，打破了旧的认知限制，充分发挥个人的主观能动性，真正迎来了创业打拼的又一个春天！

话不说不清，理不辩不明，道理明则心气顺，心气顺则干劲足。公司历来重视激励员工的斗志，在员工的内心种下“公司是我家”的种子，并给这些种子细心施肥，细心锄草，如今这一粒粒种子已在公司上下每一位员工的内心生根发芽，开枝散叶。

昨夕的辛苦铸就今日的成就，今日的成就预示着明天的辉煌。公司领导在人事支配、组织协调、业务监督等方面可谓高瞻远瞩、匠心独运。我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言叫做“有才不难，能善用其才难”。我公司自成立至今，始终信奉“三百六十行，细微环节为王”，每一位员工的加入，都是精挑细选；每一位领导的擢升，都是千锤百炼！用人不疑，疑人不用，在公司这台浩大而精密的机器身上，全部的部件品质都是肯定过硬的！

和谐社会是我们的美妙幻想，和谐公司是我们的科学志向。“穷则独善其身，达则兼济天下”，我们的公司就是一个暖和而和谐、富足而强大的家，在这个大家庭里，每一位成员都有着非凡的成就和卓越的明天。作为一家国有企业，企业的文化是灵魂，企业的员工是血液，企业的业务是能量。国有企业的生存环境，在现在，其实并不乐观，竞争的加剧，使得一些尾大不掉的国企难以适应新形势，难以解决旧问题，而我们公司始终以来，大力加强思想教化工作，实事求是，天之骄子集上帝的三千宠爱于一身，从前的丑小鸭已变成了今日的白天鹅。有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。最终，关注外部和谐。所谓外部和谐，也就是公司与供应商、生产商、客户、消费者、以及政府和社会公众等等外部利益相关者的和谐。公司只有与这些利益相关者建立长期的、稳定的、相互合作的和谐关系，形成一种共谋共生的系统形态，才能保证公司健康稳定的发展。

“打造卓越团队，构建和谐公司”——这是一首音律和谐的美丽乐章，这乐章中蕴涵着“众人划桨开大船”的企业精神，我们公司这艘大船之所以能够航行在波涛汹涌的大海上，靠的就是船长的雄心壮志和船员的恪尽职守。我们的公司将更和谐，明天更辉煌，愿我们的企业一年更比一年强！

酷爱祖国演讲稿题目

敬重的各位领导，敬爱的各位同学：

大家好!

城的过程中，他遇到了不少困难，但他靠着那种永不放弃、永不退缩的信念，把它一一都克服了。

我曾在一篇文章上看到过这样一个故事：在一条人来人往的大街上，有一团纸屑就沃在了那垃圾桶旁边，过往的人群们纷纷从它身上跨过，……就这样，它在那里呆了好久好久，直到有一个乡下的少年来到了这条街，看到了着团纸，第一眼就把它捡了起来……那只是一个简洁而又朴实的一个动作，却饱含了深刻无比的爱国之情，莫非我们这些所谓的现代人就不如一个乡下少年吗都说国家、国家没有国何来家，没有爱国又何来爱家，让我们行动起来吧，不是要我们去做什么杀身成仁、为国捐躯的爱国烈士。让我们从身边的小事做起，为我们的祖国更加旺盛昌盛，成为世界大国做出一点点的贡献吧!我们有权利，更有这个义务去做这件事，信任祖国的明天会更好，也信任自我必需能做到，加油吧!

我的演讲完了，多谢大家!

酷爱企业演讲稿

我信任许多员工都酷爱自己的企业，因为终归是他们赖以生存的地方。下面我为大家整理了酷爱企业。

演讲稿。

“创新是一个民族的灵魂，是一个民族前进的不竭动力”。我公司自组建新的领导集体以来，不断地。

励志。

进取，开拓创新。在“打造卓越团队，构建和谐公司”这一思想指导下，打破了旧的认知限制，充分发挥个人的主观能动性，真正迎来了创业打拼的又一个春天!

话不说不清，理不辩不明，道理明则心气顺，心气顺则干劲足。公司历来重视激励员工的斗志，在员工的内心种下“公司是我家”的种子，并给这些种子细心施肥，细心锄草，如今这一粒粒种子已在公司上下每一位员工的内心生根发芽，开枝散叶。

昨夕的辛苦铸就今日的成就，今日的成就预示着明天的辉煌。公司领导在人事支配、组织协调、业务监督等方面可谓高瞻远瞩、匠心独运。我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句。

名言。

叫做“有才不难，能善用其才难”。我公司自11014年成立至今，始终信奉“三百六十行，细微环节为王”，每一位员工的加入，都是精挑细选;每一位领导的擢升，都是千锤百炼!用人不疑，疑人不用，在公司这台浩大而精密的机器身上，全部的部件品质都是肯定过硬的!

和谐社会是我们的美妙幻想，和谐公司是我们的科学志向。“穷则独善其身，达则兼济天下”，我们的公司就是一个暖和而和谐、富足而强大的家，在这个大家庭里，每一位成员都有着非凡的成就和卓越的明天。作为一家国有企业，企业的文化是灵魂，企业的员工是血液，企业的业务是能量。国有企业的生存环境，在现在，其实并不乐观，竞争的加剧，使得一些尾大不掉的国企难以适应新形势，难以解决旧问题，而我们公司始终以来，大力加强思想教化工作，实事求是，经过大量的实地调研后，集油品选购 、储运、销售、加注与一体，构建和谐的航油销售网络和完备的油品配送体系。天之骄子集上帝的三千宠爱于一身，从前的丑小鸭已变成了今日的白天鹅。公司本部分为机关、油库、加油站和化验室四大部分，遍布全省的油库和加油站更是我们值得傲慢的资本!

有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。在教化界有一句话叫做“一位好校长，代表一所好学校”，这句话同样也可以这样说“一位志向的总经理，代表着一个蒸蒸而上的企业”。新的领导集体组建以来，上任的总经理奋勉图强，励精图治，注意调研，讲求实效，带领我们抓住难得的发展机遇，与我们一起面对激烈的挑战，让我们懂得企业是社会的一个细胞，企业运行的规则从某种意义上说，正是社会规则的缩影，社会须要和谐，企业同样须要和谐;在工作内容上，紧紧围绕公司的生产经营方针和目标，努力拓展管理新领域，着力创新，寻求突破，是公司的管理水平又上了一个新台阶。公司的党委会，坚持民主集中制原则，深探讨，广调研，从群众中来到群众中去，在员工队伍建设、精神文明建设和企业文化建设等方面做足了必要的保证工作。

和谐的公司，是一幅漂亮的画卷，是一个令人神往的归宿，和谐代表着平安、财宝和胜利。那么，原委应当怎样去建设一个和谐的公司呢?就仅仅是空喊几句。

口号。

而已吗?不，不是，绝不是，这须要我们公司的每个员工用自己的实际行动去建设--假如自己不尽力，而公司其他员工都在努力付出，那就能坐享其成;但假如全部员工都作此想，那将一事无成，结果每个人都会受到惩处。从另一方面说，假如自己全心投入，而其他员工都心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为公司取得的成果就会被其他员工所瓜分。因此，打造卓越团队，构建和谐公司，须要一种欢乐同等的公司文化，这种文化有着丰富的内涵：

首先，领导者应视自己为一般一员。优秀的领导者并不认为自己别出心裁，应当享受特别的待遇。

其次，虽然每个员工在工作上都有明确的分工，在上岗前都经过专业的技能培训，但在分工负责的同时，又要有分工不分家的意识。

再次，激励并嘉奖合作。在公司里，只有协调沟通无阻碍，才能让每一位员工都充溢激情和活力。

第四，注意内部和谐。各个部门之间应进行广泛的协调，包括组织结构，生产销售实施过程，利益安排和人力资源的配置等等;每一位员工都应有全局性的协调观念，使个体行为符合公司的目标;公司要善待员工，员工时时事事将公司的利益放在第一位，为公司大局着想。

最终，关注外部和谐。所谓外部和谐，也就是公司与供应商、生产商、客户、消费者、以及政府和社会公众等等外部利益相关者的和谐。公司只有与这些利益相关者建立长期的、稳定的、相互合作的和谐关系，形成一种共谋共生的系统形态，才能保证公司健康稳定的发展。

“打造卓越团队，构建和谐公司”--这是一首音律和谐的美丽乐章，这乐章中蕴涵着“众人划桨开大船”的企业精神，我们公司这艘大船之所以能够航行在波涛汹涌的大海上，靠的就是船长的雄心壮志和船员的恪尽职守。我们的公司将更和谐，明天更辉煌，愿我们的企业一年更比一年强!

敬重的各位领导、各位同事:。

大家好!

我叫蔺亚虎，来自公司项目管理部。我演讲的题目是《酷爱铁城融入铁城》。

今年，是宏大的中国共产党90年华诞。作为一个80后，一个党龄尚浅的年轻共产党员，26个生命春秋，从小学，上中学，进入高等学府，没有共产党，我就不行能成为一名新时代的学问分子。也正因为感恩党的关怀，我在高校时代就加入了中国共产党。一年前，我怀揣步入社会的欢欣、开创将来的激情和实现自我的幻想，步入了北京铁城这个大家庭。三百六十个日出月升，在公司各位领导的真实关怀和同事们热心帮助下，我基本完成了从学生到员工的角色转变。在企业的每一个日子，闪耀在我眼前的，是一张张漂亮和善的微笑，一缕缕沁人心脾的温馨，一尊尊劳碌有序的身影，一双双真诚友爱的眼神。我为自己感到幸运，每天沐浴着和谐大家庭的暖和。我为自己感到骄傲，我能在这个充溢青春、充溢朝气、充溢活力的华蜜港湾欢乐动身，欢乐成长。

我很感谢各位领导对我的关怀和呵护，也很感谢各位同事信任和包涵。通过和各位领导、同事的接触，我从他们身上学到了许多学问，开阔了自己的眼界和视野。同时，我也深切地感受到了铁城这个大家庭的暖和，工作中同心协力、团结奋进的场面常使我激情涌动，生活中的相互关切和照看，又使我的每一天都充溢温馨和欢乐，每一天都有新的收获。

从一个放羊娃，成长为央企的一员，是北京铁城让我能够学以致用，是北京铁城给了我塑造自我、实现自我、展示自我的平台。在这个繁华的大都市，我再也不会感到漂泊和无助，铁城就是我的家，铁城的每一员都是我的亲人。

一年来，我和同事一起的时间比和家人在一起的时间还要长，融入企业会让我的生活更加充溢，更加华蜜。当工作上有困惑的时候我就请教领导，就能得到刚好的细心指引;生活上有困难的时候就和同事倾诉，就能得到他们的激励和帮助。工作中，有了难题，我就和同事共同探讨;下班后，几个同事在一起聚餐，共享生活中的乐趣，让我的生活更加丰富和精彩。公司常常组织春游、看电影、爬山等各种活动，我主动参加其中，见证了这些活动不仅增加了同事之间的沟通，也增进了彼此之间的感情，让大家的心情更加愉悦，对我们的家园—北京铁城归属感更加剧烈。

古人曰：“治大国，如烹小鲜。”治理大国尚且如此，对待工作也是一样的道理。一件事，无论大小，不管分内格外，都须要专心去经营。我时常在想，我能为企业做什么，怎样才能不犯或少犯错误，怎么才能做得更好。不断重复一件看似简洁的工作，假如从来不出现任何失误，那本身就意味着不简洁。

作为年轻的一代，作为企业的新员工，我以后生活的道路还很漫长，但对于一个乐于拼搏、勤于奋进的人来说，又是那么的短暂。我深知，人生虽长，但关键的地方往往只有那么几步。只有把自身的工作、自身的奋斗、自身的事业与北京铁城的发展紧紧结合在一起，我的生命之树才可能绽放出绚丽的花朵。当前，公司正处于一个发展的关键时期，既拥有难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。我唯有加强学习，不断提高自身专业技能，才能适应形势的日新月异;唯有立足岗位，把工作干实，才能为企业添砖加瓦;唯有胸怀铁城，心系企业，不计较个人荣辱得失，才能让自己的精神之舟消退惊涛骇浪。

北京铁城是我们每个铁城员工共同的家园。只有企业大河水满，才能保证我们溪流碧波流淌。让我们心手相牵，同舟共济，向着北京铁城的光明将来奋勇前行!

感谢大家!

敬重的各位领导，同事们：

你们好!

今日，我的演讲题目是《我爱，我们共同暖和的家》。

“家”这个字在我们的心中都不生疏甚至是特别的熟识，因为有了家，生活才变得好玩;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却常常能想起甚至在心里恒久也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。

刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。，就是这样一个属于我们自己的家。

在这个大家庭里，有许多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的幻想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。

因为我们来自全国各地，许多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特殊是在中秋节这个团聚的日子里，许多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便支配了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。

在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康状况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去养分品，让我们好好养伤，争取早日康复。

当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能竞赛，为的就是让我们能在竞赛这种氛围当中不断的充溢自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的熬炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应当抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的幻想。

每当我们心情低落、思绪不宁的时候，领导们总会刚好找时间和我们进行沟通并了解状况，在公司力所能及的状况下帮助我们渡过难关，让我们能刚好安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。

在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球竞赛，歌颂竞赛、乒乓竞赛、拔河竞赛包括演讲竞赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟识感之外，还带给大家一种未知的神奇感，这也让我们都有很高涨的情趣去参加活动。不仅如此，还主动组织我们参加到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力气，把这种团结的精神和在竞赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。

当我们一起先接触新家时，会感到些许生疏，但随着时间的推移，我们感受到了这个家庭对我们的关注、关切、关爱，让我们知道了什么是暖和，让我们在家的关怀下不断的成长。

这就是我们暖和的家所能带给我们的一切。

我爱，我爱我们共同生活的家!

酷爱企业的演讲稿范文

无论是国有的企业，还是私人企业，在企业内总是有员工的，也就是说，企业这个总体是由员工组成的。下面是我为你细心整理的酷爱企业的。

希望大家喜爱。

敬重的各位领导，同事们：

你们好!

今日，我的演讲题目是《我爱，我们共同暖和的家》。

“家”这个字在我们的心中都不生疏甚至是特别的熟识，因为有了家，生活才变得好玩;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却常常能想起甚至在心里恒久也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。

刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。，就是这样一个属于我们自己的家。

在这个大家庭里，有许多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的幻想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。

因为我们来自全国各地，许多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特殊是在中秋节这个团聚的日子里，许多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便支配了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。

在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康状况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去养分品，让我们好好养伤，争取早日康复。

当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能竞赛，为的就是让我们能在竞赛这种氛围当中不断的充溢自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的熬炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应当抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的幻想。

每当我们心情低落、思绪不宁的时候，领导们总会刚好找时间和我们进行沟通并了解状况，在公司力所能及的状况下帮助我们渡过难关，让我们能刚好安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。

在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球竞赛，歌颂竞赛、乒乓竞赛、拔河竞赛包括演讲竞赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟识感之外，还带给大家一种未知的神奇感，这也让我们都有很高涨的情趣去参加活动。不仅如此，还主动组织我们参加到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力气，把这种团结的精神和在竞赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。

当我们一起先接触新家时，会感到些许生疏，但随着时间的推移，我们感受到了这个家庭对我们的关注、关切、关爱，让我们知道了什么是暖和，让我们在家的关怀下不断的成长。

这就是我们暖和的家所能带给我们的一切。

我爱，我爱我们共同生活的家!

无论是国有的企业，还是私人企业，在企业内总是有员工的，也就是说，企业这个总体是由员工组成的。说企业是一个团队，就是基于这一点。假如把企业比作一辆战车，那么，全部的员工都是这辆战车上的战斗员;战斗员存，则战车存;员工存，则企业存。

一个企业里的钱不行能变成别的企业的(除非让人家给赚走了)，因此，全部员工的利益，都与企业利益绑在一起，企业有钱则员工也应有钱(老板假如没有这个理念，则企业有可能完蛋)，而员工们则应当为企业努力工作，去创建最大化的利益。这就像一台机器，机器是个总体，它是由零件构成的;企业不是机器吗?员工不是零件吗?要让机器正常运转，它的各个系统就要正常工作，这样，这台机器的效益就会发挥出来。

企业的老板必需明白，企业是你创建的，你是这个企业的头，你可以从企业多拿些钱，但不能拿太多(就是说，不要过了头，要合理);企业并不是你一个人的，它并不是一个小摊，只需你一个人就可以绽开工作(或许当时你起先创业的时候是这样)，只要员工们不来上班，企业就停止了运行(员工不好得罪);而老板不来上班，只要员工们来上班，企业就运转起来了(这里并不是说老板不重要，老板是很重要的，老板是企业的领袖)。老板要从企业里拿钱，员工也要从企业里拿钱，而且不能太少，否则，员工可以不来上班。反过来，员工拿钱也不能过了头，过了头企业就会垮台(她不堪重负哇)，企业垮台了，员工去哪里上班?上别的企业?在别的企业也不能让你拿过头的钱呀!可见，老板与员工的关系，是相互依存的关系，不要过分的强调某个人的作用。

还要强调的一点是，其实老板也是一名员工，是高级员工，并且是最高级的员工。假如老板不是最高级的员工，就要换人，换成最高级的员工来做老板，因为企业要有领袖才有前途。一个企业没有领袖怎么行呢?你要把企业领到哪里去呀?假如领到歧途里去了，你还算是领袖吗?假如你把企业领到了光明大道上，你就是领袖呀。在前面的文字里，我把老板和员工分开来讲，是出于表达便利的须要。一个企业有最高级员工、高级员工和一般员工的区分。

我给个思路：

人一生是肯定要进步的，进步的方式有阶梯式和跳进式。有打算者会有跳进的可能，而无打算者则只能有阶梯式。

所谓有打算者，是因为他熟识了那个事物，他对那个事物的运行规律驾驭得很好。你看耍杂技的吧?人家的那个技巧就是娴熟，怎么来的技巧?先搞清晰方法，再按这个方法去练，练久了就成了，体会一下吧。没有打算的怎么办?就去打算呀!做打算，事实上包括视察、分析、找缘由或规律、检验正确性、做出结论(这是基本的模式)。

我把教学生的方法给你说说：

一个学生要搞好学习要知道三个要素：1、弄懂;2、记住;3、会用。学习中遇到不懂的问题怎办?三个问：问书本、问同学、问老师。学到的学问记不住怎么办?反复看，多应用。不会用怎么办?看人家怎么用，接着自己学着用，渐渐的就会用了。

什么样的人读不好书?一是有娇气者;二是懒散者。改了就行了?不肯定。还得看他有没有耐性，即能坚持多久;什么时候坚持不住了，什么时候就要退步了。

任何事物都是有规律的。你去打工就是去工作，就有两件事很重要，一是你会做那个工作;二是你会做人。事实上，会做还不肯定进得去，因为有一个是否有空缺的问题。那么，有空缺又是否进得去?得看有没有竞争者。最终，进去了会怎样?要看人家对你的工作是否满足。人家满足了之后，还有个进步的问题，大家都有进步，唯有某个人没有进步，你说老板会是什么看法?从某个意义上来说，打工者就是竞争者。

我再说说如何居于不败之地。有两个人，分别为甲和乙，甲会的做的工作，乙也会;而甲不会的乙却会。你说谁输了?这就是立于不败之地的方法。

你说进中型公司较进大公司简单，就先进到中型公司里去。但是，

人家是个中型的公司，从老板到各个管理层的人员，都有它的一套工作方式和。

规章制度。

也必定有他独到的管理方法;毫无疑问也会有它的不足。

做这样的人有难度对吧?这要看你有没有这个理念。有这个理念的人，他就有常常视察的习惯(就像医生有视察人的面色那样的习惯)。有了视察就会有印象留在脑中，当这种印象多了就会有比较，有了比较就自然地会知道优点和缺点。知道了缺点就能推想将会带来什么后果(后果的严峻性多大——要有个估计)，紧接着就是如何处置的问题了。只有事先在心中有预料的人，才能在关键时刻拿出处置方法来。这就是有升职的诀窍，也是大才智哦。

我经常强调人要有城府，你看城府两个字吧，城是什么?府又是什么?就是心胸要开阔，心中要能放得下很多事，“宰相肚里能撑船”，你说他的肚量有多大?所以，要多做事，少说话，心眼还要多。

“创新是一个民族的灵魂，是一个民族前进的不竭动力”。我公司自组建新的领导集体以来，不断地。

励志。

进取，开拓创新。在“打造卓越团队，构建和谐公司”这一思想指导下，打破了旧的认知限制，充分发挥个人的主观能动性，真正迎来了创业打拼的又一个春天!

话不说不清，理不辩不明，道理明则心气顺，心气顺则干劲足。公司历来重视激励员工的斗志，在员工的内心种下“公司是我家”的种子，并给这些种子细心施肥，细心锄草，如今这一粒粒种子已在公司上下每一位员工的内心生根发芽，开枝散叶。

昨夕的辛苦铸就今日的成就，今日的成就预示着明天的辉煌。公司领导在人事支配、组织协调、业务监督等方面可谓高瞻远瞩、匠心独运。我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句。

名言。

叫做“有才不难，能善用其才难”。我公司自11014年成立至今，始终信奉“三百六十行，细微环节为王”，每一位员工的加入，都是精挑细选;每一位领导的擢升，都是千锤百炼!用人不疑，疑人不用，在公司这台浩大而精密的机器身上，全部的部件品质都是肯定过硬的!

和谐社会是我们的美妙幻想，和谐公司是我们的科学志向。“穷则独善其身，达则兼济天下”，我们的公司就是一个暖和而和谐、富足而强大的家，在这个大家庭里，每一位成员都有着非凡的成就和卓越的明天。作为一家国有企业，企业的文化是灵魂，企业的员工是血液，企业的业务是能量。国有企业的生存环境，在现在，其实并不乐观，竞争的加剧，使得一些尾大不掉的国企难以适应新形势，难以解决旧问题，而我们公司始终以来，大力加强思想教化工作，实事求是，经过大量的实地调研后，集油品选购 、储运、销售、加注与一体，构建和谐的航油销售网络和完备的油品配送体系。天之骄子集上帝的三千宠爱于一身，从前的丑小鸭已变成了今日的白天鹅。公司本部分为机关、油库、加油站和化验室四大部分，遍布全省的油库和加油站更是我们值得傲慢的资本!

有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。在教化界有一句话叫做“一位好校长，代表一所好学校”，这句话同样也可以这样说“一位志向的总经理，代表着一个蒸蒸而上的企业”。新的领导集体组建以来，上任的总经理奋勉图强，励精图治，注意调研，讲求实效，带领我们抓住难得的发展机遇，与我们一起面对激烈的挑战，让我们懂得企业是社会的一个细胞，企业运行的规则从某种意义上说，正是社会规则的缩影，社会须要和谐，企业同样须要和谐;在工作内容上，紧紧围绕公司的生产经营方针和目标，努力拓展管理新领域，着力创新，寻求突破，是公司的管理水平又上了一个新台阶。公司的党委会，坚持民主集中制原则，深探讨，广调研，从群众中来到群众中去，在员工队伍建设、精神文明建设和企业文化建设等方面做足了必要的保证工作。

和谐的公司，是一幅漂亮的画卷，是一个令人神往的归宿，和谐代表着平安、财宝和胜利。那么，原委应当怎样去建设一个和谐的公司呢?就仅仅是空喊几句。

口号。

而已吗?不，不是，绝不是，这须要我们公司的每个员工用自己的实际行动去建设--假如自己不尽力，而公司其他员工都在努力付出，那就能坐享其成;但假如全部员工都作此想，那将一事无成，结果每个人都会受到惩处。从另一方面说，假如自己全心投入，而其他员工都心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为公司取得的成果就会被其他员工所瓜分。因此，打造卓越团队，构建和谐公司，须要一种欢乐同等的公司文化，这种文化有着丰富的内涵：

首先，领导者应视自己为一般一员。优秀的领导者并不认为自己别出心裁，应当享受特别的待遇。

其次，虽然每个员工在工作上都有明确的分工，在上岗前都经过专业的技能培训，但在分工负责的同时，又要有分工不分家的意识。

再次，激励并嘉奖合作。在公司里，只有协调沟通无阻碍，才能让每一位员工都充溢激情和活力。

第四，注意内部和谐。各个部门之间应进行广泛的协调，包括组织结构，生产销售实施过程，利益安排和人力资源的配置等等;每一位员工都应有全局性的协调观念，使个体行为符合公司的目标;公司要善待员工，员工时时事事将公司的利益放在第一位，为公司大局着想。

最终，关注外部和谐。所谓外部和谐，也就是公司与供应商、生产商、客户、消费者、以及政府和社会公众等等外部利益相关者的和谐。公司只有与这些利益相关者建立长期的、稳定的、相互合作的和谐关系，形成一种共谋共生的系统形态，才能保证公司健康稳定的发展。

“打造卓越团队，构建和谐公司”--这是一首音律和谐的美丽乐章，这乐章中蕴涵着“众人划桨开大船”的企业精神，我们公司这艘大船之所以能够航行在波涛汹涌的大海上，靠的就是船长的雄心壮志和船员的恪尽职守。我们的公司将更和谐，明天更辉煌，愿我们的企业一年更比一年强!

酷爱祖国演讲稿题目

大家好!今日，我要演讲的题目是“心系祖国、爱我中华”

泱泱大中华，悠悠五千年。每当我看到艳丽的五星红旗伴随着雄壮的国歌声冉冉升起的时候，我感到一种激情在胸中澎湃，我的心中立刻会联想到祖国壮美秀美的山川，酷爱祖国竞赛演讲稿历史悠久折文化，会想到千百年来那些为抵挡外敌，振兴中华而抛洒热血，英勇献身的英雄志二我感到无比的骄傲和傲慢。

祖国壮美秀美的山川让我感到傲慢，它那五千年的历史文化更让我感到骄傲。欠的祖先用勤劳的才智，创建了中华民族绚丽的文明，威酷爱祖国竞赛演讲稿镇海外的四大独创是中国对世界文明的最大贡献。5000年的文明孕育了中华民族的尊严，造就了中国人民独特的讲风骨、重气节的民族素养。历代仁人志士为国家前途、人民华蜜，为坚守自己的志向，不惧困苦，不受利诱，保持铮铮铁骨的“浩然正气”。

读课文我相识了我们尊敬的周恩来总理，他告知我们要“为中华之崛起而读书”我们中国人也因为他的宏大魅力而赢得了世人的敬重酷爱祖国竞赛演讲稿。我还相识了宏大的民主革命先行者孙中山先生，中国共产主义的先驱李大钊先生。听导游小姐为我讲解了关天培、邓世昌以身殉国，视死如归。戚继光抗击倭寇、郑在功收复中国台湾的历史故事。我看到黄岗七十三烈士中的林觉民的绝笔书中写到：为天下人谋华蜜甘愿牺牲，以死为荣。他们为了激昂兴中华，抗击外族入侵，舍生忘死，奔跑呼号，他们的崇高品质深深地感染着我。读《满江红》，我知道了抗金英雄岳飞精忠报国，看电视剧我领会了汉武大帝的雄才大略。神洲大地“江山如此多妖，引酷爱祖国竞赛演讲稿多数英雄竞折腰”但数风流人物还看今朝。61年的艰苦奋斗，61年的风雨征程，61年的努力拼搏，我们国家在各个领域都取得了举世瞩目的成就。尤其是“神五”、“神六”、“神七”的相继放射胜利，实现了中华民族千年飞天幻想，大大提升了我国的国际声望，正可谓：“踏星斗飞过世纪之交，驾神舟立于强国之林”!

61年的艰苦奋斗，61年的辉煌巨变，当今我们的国家正以世界瞩目的速度飞速发展，十岁的我们今日是祖国的花朵，明天是祖国栋酷爱祖国竞赛演讲稿梁。千里之行，始于足下。为了早日成为末来祖国的栋梁之才，我们应当从现在做起，以小学生日常行为规范严格要求自己，敬重别人、助人为乐，讲文明，懂礼仪，诚恳诚信，勤俭节约，吃苦耐劳，发扬中华民族的传统美德，培育高尚的爱国情操。

我敬爱的母亲曾告知我，我是你的妈妈，你还有一个母亲叫祖国，妈妈在我的心里种下祖国这棵种子，老师为它浇水施肥，如今这棵种子已经起先长大，我肯定会努力成为祖国的栋梁之材。

酷爱祖国演讲稿题目

作为一名生在新疆，长在新疆，工作在新疆的干部，通过学习“酷爱宏大祖国，建设美妙家园”活动，深刻相识到，开展“酷爱宏大祖国建设美妙家园”主题教化活动，是推动新疆跨越式发展和长治久安的重要举措，是凝合各族人民力气共同推动中国特色社会主义宏大事业的迫切须要，对实施“稳疆兴疆、富民固边”战略，具有重大现实意义和深远的历史意义。

当前，新疆已经进入新时期、新阶段，经济社会发展面临历史性大机遇，同时也面临着反分裂斗争的新挑战，面对新时期新任务，更要加强爱国主义教化和民族团结教化，筑牢反渗透、反分裂斗争的坚毅防线，努力形成推动新疆跨越式发展和长治久安的强大合力。

酷爱宏大祖国，是中华民族的光荣传统。酷爱宏大祖国，就要把国家的平安、荣誉和利益放在高于一切的地位。要坚决维护民族团结和国家统一。新疆是宏大祖国不行分割的一部分，自古以来就是一个多民族聚居地区。在新疆千百年的历史进程中，生活在祖国六分之一土地上的新疆各族人民携手并肩、团结奋斗，共同开发、保卫、建设着祖国西部边陲这块宽阔富裕的疆土，共同缔造了新疆悠久的历史，形成了各民族人民之间不行分割的血肉联系和深厚情感。我们要发扬这种珍贵的优良传统，坚决维护民族团结，捍卫祖国统一。维护祖国的统一和发展，这是公民的神圣责任和义务。酷爱宏大祖国，就要同企图分裂祖国的“三股势力”作坚决的斗争。这是一切真诚的爱国者义不容辞的光荣职责。

酷爱宏大祖国，就要致力于建设美妙家园。建设美妙家园要求我们推动新疆跨越式发展和长治久安，旺盛边疆、巩固边防。必需把酷爱祖国、振兴中华同酷爱新疆、建设新疆统一起来，在建设更加富有、文明、和谐、秀美新疆的宏大实践中，让中华民族的爱国主义传统焕发出新的光彩。面对中央的特别支持和兄弟省市的大力帮助，我们既要深怀感恩之心，又要激扬奋斗之志，用自己的双手建设美妙家园。

建设美妙家园，就要仔细学习贯彻中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委(扩大)会议精神。中央新疆工作座谈会，出台了一系列推动新疆跨越式发展和长治久安的特别实惠政策和重大措施，为新疆大建设、大开放、大发展供应了前所未有的历史机遇。自治区党委七届九次全委(扩大)会议全面吹响了新疆大发展、大开放、大建设的号角，是学习贯彻中央新疆工作座谈会的动员令集结号。仔细学习领悟和把握中央推动新疆跨越式发展和长治久安的战略部署，深化了解和把握自治区党委关于推动新疆大建设大开放大发展的目标任务、战略选择和原则以及重点工作，把学习成果转化为实现稳疆兴疆、富民固边目标的实际行动。

建设美妙家园，就要爱岗敬业。爱岗敬业无私奉献是人们从事职业活动中体现出来的精神追求，是对社会、对国家的高度负责，是爱祖国的详细体现。自觉做爱国主义精神的继承者、发扬者，就要把对宏大祖国的深厚感情，对社会主义核心价值体系的不懈追求，转化为建设新疆、报效祖国