2023-2024年用人单位与劳动者建立劳动合同样本范本合同样本范本

用人单位与劳动者建立劳动合同样本范本合同样本范本用人单位与劳动者建立劳动合同样本范本合同样本范本用人单位与劳动者建立劳动合同样本范本合同样本范本用人单位与劳动者建立劳动合同合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1用人单位基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5：____________________1.2劳动者基本信息1.2.1劳动者姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6：____________________1.2.7户籍地址：____________________第二章：合同期限2.1合同期限类型2.1.1固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.1.2无固定期限：自____年____月____日起2.1.3以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.2试用期2.2.1试用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.2.2试用期工资：____________________第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.1.1劳动者从事的工作岗位：____________________3.1.2劳动者工作职责：____________________3.2工作地点3.2.1劳动者主要工作地点：____________________3.2.2如遇特殊情况，用人单位有权调整劳动者工作地点，并应提前通知劳动者第四章：劳动报酬和福利待遇4.1基本工资4.1.1劳动者基本工资：____________________4.1.2发放时间：____________________4.2奖金和津贴4.2.1奖金：____________________4.2.2津贴：____________________4.3社会保险和福利4.3.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险4.3.2劳动者依法享受国家规定的福利待遇4.4加班工资4.4.1用人单位安排劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资第五章：劳动保护和职业培训5.1劳动保护5.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品5.1.2劳动者享有职业健康检查的权利5.2职业培训5.2.1用人单位应根据工作需要，对劳动者进行职业培训5.2.2劳动者参加职业培训期间，工资照发第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1用人单位应遵守国家规定的工作时间制度6.1.2用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时6.1.3特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时6.2休息休假6.2.1劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日6.2.2劳动者连续工作满一年未休年休假的，用人单位应支付未休年休假工资第七章：保密与竞业限制7.1保密义务7.1.1劳动者在劳动合同解除或终止后，仍应保守用人单位的商业秘密和与工作相关的其他秘密7.1.2用人单位应明确商业秘密的范围和保密期限7.2竞业限制7.2.1劳动者在劳动合同解除或终止后，未经用人单位同意，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作7.2.2竞业限制期限最长不得超过二年7.2.3用人单位应给予劳动者竞业限制经济补偿第八章：劳动纪律与奖惩8.1劳动纪律8.1.1劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度8.1.2劳动者违反劳动纪律，用人单位有权依法给予纪律处分8.2奖惩制度8.2.1用人单位应制定明确的奖惩制度，并公示给劳动者8.2.2劳动者有权了解奖惩制度的详细内容，用人单位应予以解释和说明第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.1.1双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容9.1.2用人单位应将变更后的劳动合同文本交付劳动者留存9.2解除9.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同9.2.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：9.2.2.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的9.2.2.2未及时足额支付劳动报酬的9.2.2.3依法为劳动者缴纳社会保险费的9.2.2.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.3终止9.3.1劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应续订9.3.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止9.3.3劳动者死亡或被宣告失踪的，劳动合同终止第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1双方因履行劳动合同发生争议的，应通过协商解决10.1.2协商解决争议的期限为三十日10.2调解解决10.2.1协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解10.2.2调解委员会调解争议的期限为十五日10.3仲裁解决10.3.1调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力10.4诉讼解决10.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.4.2诉讼时效为六个月，自收到仲裁裁决书之日起计算第十一章：补充福利11.1补充医疗保险11.1.1用人单位可以为劳动者提供补充医疗保险11.1.2补充医疗保险的费用负担和具体保险范围由双方协商确定11.2企业年金11.2.1用人单位可以设立企业年金，劳动者有权选择是否参加11.2.2企业年金的缴费比例和支付方式应符合国家相关规定11.3其他福利11.3.1用人单位可以提供其他福利，如住房补贴、交通补贴等11.3.2其他福利的具体内容和标准由双方协商确定第十二章：工作交接12.1劳动合同解除或终止时，劳动者应办理工作交接12.1.1劳动者应归还用人单位提供的办公用品、工作资料等12.1.2劳动者应向用人单位提供工作交接报告12.2工作交接期限12.2.1工作交接期限一般不超过十五日12.2.2特殊情况下，经双方协商可以延长工作交接期限第十三章：通知与送达13.1通知方式13.1.1双方通知对方一般采用书面形式13.1.2特殊情况下，可以采用电子邮件、等方式通知13.2送达方式13.2.1双方送达文件一般采用邮寄方式13.2.2特殊情况下，可以采用电子邮件、等方式送达第十四章：适用法律与管辖14.1适用法律14.1.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律14.1.2双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应依照中华人民共和国法律解决14.2管辖法院14.2.1双方因劳动合同发生争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼第十五章：其他约定15.1双方