公司人事劳动合同样本范本

公司人事劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息公司名称：____________________公司地址：____________________法定代表人：__________________联系方式：____________________员工姓名：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系方式：____________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3若双方同意续约，应在本合同到期前一个月内，签订书面续约协议。第三章：工作内容与职责3.1员工的工作岗位：________________3.2员工的主要工作职责：3.2.1______________________3.2.2______________________3.2.3______________________3.3公司有权根据业务需要，对员工的工作岗位、工作内容进行调整。第四章：工作时间和休假4.1员工的工作时间：________________4.2员工的休息日：________________4.3员工的年假、病假、事假等休假制度，按照国家相关法律法规和公司的规定执行。第五章：劳动报酬和福利5.1员工的月薪（或年薪）为：________________5.2员工的薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补贴5.3公司为员工提供的社会保险和福利，按照国家相关法律法规和公司的规定执行。5.4员工的薪资支付时间为每月的____日，如遇节假日，则提前至最近的工作日支付。第六章：劳动纪律与保密义务6.1员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和工作安排。6.1.1员工应按时上下班，不得迟到、早退。6.1.2员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量。6.2员工在合同期间及合同终止后，应对公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。6.2.1未经公司书面同意，员工不得泄露、使用、传播公司的保密信息。6.2.2员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第七章：培训与发展7.1公司可根据业务需要，对员工进行业务技能、专业知识等方面的培训。7.1.1培训期间，员工应按时参加培训，遵守培训纪律。7.1.2公司有权对培训效果进行评估，并根据评估结果对员工进行奖惩。7.2公司鼓励员工参加与工作相关的学习和培训，提高自身素质和能力。7.2.1员工参加学习和培训的，应提前向公司申请，经公司批准后方可参加。7.2.2公司可根据员工的学习和培训情况，对员工进行奖励或提供晋升机会。第八章：劳动保护与安全8.1公司应按照国家相关法律法规，为员工提供安全、卫生的工作环境。8.1.1公司应定期对工作场所进行安全检查，确保工作场所的安全。8.1.2公司应为员工提供必要的劳动保护用品，并指导员工正确使用。8.2员工应遵守公司的安全规章制度，不得违章作业。8.2.1员工发现安全隐患的，应及时向公司报告。8.2.2员工违反安全规定的，公司有权对其进行批评教育或处罚。第九章：解除与终止9.1公司与员工双方协商一致，可以解除本合同。9.1.1双方应签订书面解除协议，明确解除合同的日期和双方的权利义务。9.1.2公司应按照国家相关法律法规的规定，支付员工经济补偿。9.2公司因员工违反合同规定而解除合同的，不支付经济补偿。9.2.1员工违反合同规定的，公司有权立即解除合同。9.2.2公司解除合同的，应书面通知员工，并说明解除合同的原因。9.3合同到期，双方未续约的，合同自动终止。9.3.1合同终止的，公司应按照国家相关法律法规的规定，支付员工经济补偿。9.3.2公司应在合同终止后一个月内，办理员工的社会保险和公积金转移手续。第十章：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.1争议双方应共同参与协商，以达成共识。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2.1双方应履行仲裁裁决，不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。10.2.2仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。第十一章：变更与转让11.1双方同意，合同的变更、转让应当采用书面形式，并经双方签署。11.1.1任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更或转让合同。11.1.2合同的变更、转让不得违反法律法规的规定，不得损害第三方的合法权益。11.2公司转让合同权益的，应通知员工，并保证合同权益的连续性。11.2.1转让后，员工与受让方继续履行原合同，受让方应承担公司在本合同项下的全部权利和义务。11.2.2员工有权选择是否同意转让，员工不同意的，公司应继续履行合同。第十二章：违约责任12.1双方应严格履行合同的约定，任何一方违约的，应承担违约责任。12.1.1违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。12.1.2双方应友好协商解决违约事宜，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。12.2公司未按时支付员工劳动报酬的，应按未支付金额的百分比向员工支付违约金。12.2.1违约金计算方法为：未支付金额×逾期天数×日万分之五。12.2.2公司连续两次未按时支付劳动报酬的，员工有权解除合同，并要求公司支付经济补偿。第十三章：通知与送达13.1双方同意，本合同项下的通知、文书等文件，应以书面形式送达对方。13.1.1通知、文书等文件应直接送达对方，或通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。13.1.2通知、文书等文件送达对方之日起，视为已送达。13.2双方应在合同签署时，提供有效的送达地址和联系方式，如有变更，应及时通知对方。13.2.1送达地址和联系方式变更的，应以书面形式通知对方，并经对方确认。13.2.2双方应保证送达地址和联系方式的准确性，如有错误，导致通知、文书等文件未能送达的，应自行承担相应后果。第十四章：适用法律与管辖14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国法律法规。14.1.1双方应遵守国家法律法规的规定，履行合同义务。14.1.2本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规的规定执行。14.2双方同意，本合同项下的争议，由公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁解决。14.2.1仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。14.2.2仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。第十五章：其他约定15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15.1.1双方应妥善保管合同，如有遗失，应及时通知对方。15.1.2本合同自双方签署之日起生效，有效期至合同约定的终止日期。15.2本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、保密协议、培训协议等。15.2.1附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。15.2.2附件如有修改，应以书面形式经双方签署确认。附件：附件一：