2023-2024年《劳动合同样本范本到期终止合同样本书范文 》

劳动合同样本范本到期终止合同样本书范文劳动合同样本范本到期终止合同样本书范文/劳动合同样本范本到期终止合同样本书范文劳动合同到期终止协议书范文合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的身份证号码：__________1.2.3雇员的地址：__________1.2.4雇员的联系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的生效日期：__________2.2合同的终止日期：__________第三章：工作内容与职责3.1雇员的工作岗位：__________3.2雇员的工作职责：__________3.3雇员的工作地点：__________3.4雇员的工作时间：__________第四章：劳动报酬与福利待遇4.1雇员的薪资结构：__________4.1.1基本工资：__________4.1.2奖金：__________4.1.3津补贴：__________4.2雇员的福利待遇：__________4.2.1社会保险：__________4.2.2公积金：__________4.2.3假期：__________第五章：保密与知识产权5.1雇员的保密义务：__________5.1.1雇员在合同期间及合同终止后，未经雇主书面同意，不得泄露或使用雇主的商业秘密和机密信息。5.1.2雇员在合同期间及合同终止后，不得以任何方式向任何第三方披露或讨论雇主的商业秘密和机密信息。5.2知识产权归属：__________5.2.1雇员在合同期间所创造的所有知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归雇主所有。5.2.2雇员同意雇主对其所创造的知识产权进行注册、申请、维护等一切必要的行为。第六章：工作规则与劳动纪律6.1雇员应遵守公司的工作规则和劳动纪律，包括但不限于：6.1.1准时上班，按时下班，不得迟到、早退；6.1.2遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得无故旷工；6.1.3尊重上级和同事，不得有侮辱、诽谤、诬告等行为；6.1.4不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得将公司资源挪为私用；6.1.5不得泄露公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的文件、资料等携带出公司。6.2雇员违反工作规则和劳动纪律的，雇主有权对其进行批评教育、警告、记过等处理，情节严重的，雇主有权解除本合同。第七章：培训与发展7.1雇主有权根据公司的业务需要和雇员的工作表现，安排雇员参加相关的培训和学习，以提高雇员的专业技能和业务水平。7.2雇员应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。7.3公司对雇员的培训和学习，应在不影响正常工作的前提下进行，培训和学习期间的工资和福利待遇不变。第八章：合同的变更和解除8.1本合同的变更和解除，必须经双方协商一致，并签订书面协议。8.2雇主因业务需要，可以调动雇员的工作岗位，但应事先与雇员进行沟通，并在调岗后一个月内签订书面协议。8.3雇员因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向雇主提出书面申请，经雇主同意后，双方签订解除合同的书面协议。8.4雇主有权根据公司的经营状况和雇员的工作表现，决定是否续签合同。雇主决定不续签合同的，应提前一个月通知雇员。第九章：争议的解决9.1本合同的履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。9.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十章：其他10.1本合同一式两份，双方各执一份。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________。10.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4本合同签订后，如一方需要变更本合同的条款，应与另一方协商一致，并签订书面协议。10.5本合同签订后，如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十一章：加班与出差11.1加班工作11.1.1雇员因工作需要，超出正常工作时间进行加班的，雇主应按照国家有关法律法规的规定支付加班费。11.1.2雇员加班需经雇主批准，并在加班后的一周内填写加班申请表，由雇主核实并支付加班费。11.2出差11.2.1雇员因工作需要出差的，雇主应提供必要的交通、住宿等费用。11.2.2雇员出差期间，应遵守公司的出差管理制度，不得无故延长出差时间或改变出差地点。11.2.3雇员出差期间的工资和福利待遇不变。第十二章：福利与补助12.1补助12.1.1雇主应根据雇员的工作性质和实际需要，提供通讯补助、交通补助等。12.1.2雇员享受补助的具体标准和发放方式，由雇主制定并告知雇员。12.2福利12.2.1雇主应按照国家有关法律法规的规定，为雇员缴纳社会保险和住房公积金。12.2.2雇主应根据公司的经营状况和雇员的工作表现，提供年终奖、节日福利等。第十三章：健康与安全13.1雇主应提供安全、卫生的工作环境，保障雇员的生命安全和身体健康。13.1.1雇主应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。13.1.2雇主应提供必要的劳动保护用品，并监督雇员正确使用。13.2雇员应遵守公司的安全规章制度，不得擅自改变工作场所的安全设施。13.2.1雇员发现工作场所存在安全隐患的，应立即向雇主报告。13.2.2雇员在发生工伤或疾病时，雇主应按照国家有关法律法规的规定，提供必要的医疗救治和赔偿。第十四章：保密与竞业限制14.1雇员在合同期间及合同终止后，未经雇主书面同意，不得泄露或使用雇主的商业秘密和机密信息。14.1.1雇员在合同期间及合同终止后，不得以任何方式向任何第三方披露或讨论雇主的商业秘密和机密信息。14.2竞业限制14.2.1雇员在合同期间及合同终止后的一年内，不得在与雇主有竞争关系的公司或机构担任任何职务或提供任何服务。14.2.2雇员违反竞业限制的，应向雇主支付违约金，并承担因此给雇主造成的损失。第十五章：合同的终止与解除15.1合同的终止15.1.1合同到期后，双方如无续签意愿，本合同自动终止。15.1.2雇主因业务需要，决定不再与雇员续签合同的，应提前一个月通知雇员。15.2合同的解除15.2.1雇员严重违反工作规则和劳动纪律，或因个人原因无法继续履行合同的，雇主有权解除本合同。15.2.2雇主应向解除合同的雇员支付相应的经济补偿。附件：劳动合同到期终止协议书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，一致同意在劳动合同到期时终止双方的劳动关系，并签订本协议书。一、甲乙双方确认，双方的劳动合同于__________到期，自__________起终止。二、甲方（雇主）同意向乙方（雇员）支付经济补偿金，具体金额为__________。三、乙方（雇员）在合同终止后，应按照甲方（