2023-2024年《劳动合同样本范本完整版 》

劳动合同样本范本完整版劳动合同样本范本完整版/劳动合同样本范本完整版劳动合同完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的身份证号码：__________1.2.3雇员的住址：__________1.2.4雇员的联系方式：__________第二章：合同期限2.1合同的开始日期：__________2.2合同的结束日期：__________2.3合同的试用期：__________第三章：工作内容与工作地点3.1雇员的工作岗位：__________3.2雇员的工作职责：__________3.3雇员的工作地点：__________第四章：工作时间和休息休假4.1雇员的工作时间：__________4.2雇员的休息日：__________4.3雇员的年假：__________4.4雇员的病假：__________第五章：劳动报酬5.1雇员的月薪：__________5.2雇员的奖金：__________5.3雇员的津贴：__________5.4雇员的加班费：__________5.5雇员的工资支付方式：__________5.6雇员的工资支付时间：__________第六章：社会保险与福利6.1雇员的社会保险6.1.1雇主应按照国家规定为雇员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2雇主应按时足额缴纳社会保险费，并定期向雇员提供缴纳证明。6.1.3雇员有权查询和核对个人的社会保险缴纳情况。6.2雇员的福利待遇6.2.1雇员享有国家法定节假日休息，并依法获得加班工资。6.2.2雇员享有带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。6.2.3雇员因病或非因工负伤需要休养的，雇主应按照国家规定支付病假工资。6.2.4雇员享有婚假、产假、丧假等法定假期，具体天数和待遇按照国家规定执行。6.2.5雇主应根据公司经营状况和雇员的工作表现，给予适当的其他福利待遇。第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.1.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。7.1.2雇主应提供必要的劳动防护用品，并定期进行安全培训和演练。7.1.3雇主应建立和完善劳动保护管理制度，确保雇员的生命安全和身体健康。7.2职业培训7.2.1雇主应根据工作需要，为雇员提供必要的职业培训。7.2.2雇员参加雇主安排的培训，应遵守培训纪律，努力学习，提高职业技能。7.2.3雇主应承担培训期间的培训费用，并根据培训效果给予适当的奖励或晋升机会。第八章：保密与竞业限制8.1保密义务8.1.1雇员在合同期间及解除或终止合同后，应对其在工作中接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务。8.1.2雇员不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密和机密信息，除非得到雇主的书面同意或法律规定。8.1.3雇主应对雇员的保密义务进行明确告知，并采取必要措施保护商业秘密和机密信息。8.2竞业限制8.2.1雇员在合同期间及解除或终止合同后，未经雇主书面同意，不得在与雇主有竞争关系的单位工作或提供服务。8.2.2竞业限制的期限和地域范围应在合同中明确约定，并符合法律规定。8.2.3雇主应给予雇员竞业限制期间的经济补偿，补偿金额和支付方式应在合同中明确约定。第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同的变更9.1.1双方同意变更合同时，应书面签订变更协议，并作为原合同的附件。9.1.2合同变更不影响双方在变更前所享有的权利和承担的义务。9.1.3合同变更后的条款与原合同有冲突的，以变更后的条款为准。9.2合同的解除9.2.1双方协商一致可以解除合同。9.2.2雇主或雇员违反合同约定的，对方有权单方面解除合同，并要求违约方承担违约责任。9.2.3雇主因经营状况发生变化，需要裁减人员时，应提前通知雇员，并支付经济补偿。9.3合同的终止9.3.1合同到期或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。9.3.2雇员达到法定退休年龄时，合同终止。9.3.3雇员死亡或宣告失踪时，合同终止。第十章：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3在争议解决期间，双方应继续履行合同，不得以争议为由拒绝履行合同义务。第十一章：特别约定11.1特殊工作条件11.1.1雇员同意在合同期间可能需要出差或临时调派至其他地点工作。11.1.2雇员同意在必要时接受雇主安排的夜间工作或节假日工作。11.2工作成果的归属11.2.1雇员在履行职务过程中所创造的知识产权归雇主所有。11.2.2雇员同意将工作成果的发表权、署名权等相关权利授予雇主。第十二章：通知与送达12.1通知的方式12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，包括电子邮件、、快递等方式。12.1.2通知在发送后视为已送达，除非接收方能够证明未收到。12.2送达的地址12.2.1双方应在合同中明确各自的送达地址。12.2.2任何一方的送达地址变更，应立即通知对方。第十三章：适用法律与管辖13.1合同的适用法律13.1.1本合同受中华人民共和国法律的管辖。13.1.2合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。13.2管辖法院13.2.1双方同意，合同纠纷的解决适用中华人民共和国的法院。13.2.2双方选择有管辖权的人民法院解决合同纠纷。第十四章：合同的转让14.1雇员同意，雇主有权将合同转让给其他公司或个人。14.1.1转让合同不影响雇员的权利和利益。14.1.2雇主应将转让合同的情况通知雇员。第十五章：其他条款15.1合同的完整性15.1.1本合同构成双方之间的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。15.1.2任何修改或补充合同的内容，均应以书面形式进行，并经双方签署。15.2合同的生效15.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。