2023-2024年待岗合同样本书

待岗合同样本书待岗合同样本书待岗合同样本书待岗协议书合同编号：__________待岗协议书第一章：合同双方基本信息1.1甲乙双方基本信息公司名称：__________公司地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二章：合同目的2.1合同目的本协议旨在明确公司因业务调整，需对部分岗位进行调整，公司与员工就待岗期间的权益保障达成一致意见。第三章：待岗期限3.1待岗期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____个月。第四章：待岗期间权益保障4.1待岗期间工资待遇待岗期间，公司应按照国家及地方相关规定，向员工支付基本工资。4.2社会保险及福利待遇待岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险及住房公积金，并享受公司提供的其他福利待遇。第五章：待岗期间员工义务5.1员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象，未经公司书面同意，不得从事与公司业务相竞争的工作。5.2员工应保持通讯畅通，以便公司通知相关工作事宜。5.3员工在待岗期间，如接到公司通知要求返岗，应在指定时间内到岗，否则视为旷工。甲方（公司）签字：__________乙方（员工）签字：__________签订日期：__________第六章：岗位调整6.1岗位调整待岗期间，公司可根据业务需要，对员工的岗位进行调整。调整后的岗位应与员工的职业技能和经验相匹配。6.2岗位调整通知公司应提前至少15个工作日，向员工发出书面岗位调整通知。通知应包括调整后的岗位名称、岗位职责、工作地点等内容。6.3岗位调整异议员工对岗位调整有异议的，应在收到通知后5个工作日内向公司提出书面异议。公司应在收到异议后10个工作日内作出答复。第七章：培训7.1培训安排公司可根据业务需要和员工个人发展需求，为员工提供培训机会。培训内容、时间、地点等由公司确定。7.2培训费用公司承担培训费用的，员工应与公司签订培训协议。培训协议中应明确培训费用、培训期限、服务期限等内容。7.3培训考核员工参加培训后，公司应对其进行考核。考核合格的，公司可根据实际情况，对员工进行岗位调整或给予其他奖励。第八章：保密8.1保密义务员工在待岗期间，仍应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。8.2保密期限员工的保密义务自本协议签订之日起生效，至公司解除待岗状态或员工离职后____年内仍具有约束力。第九章：违约责任9.1公司违约公司违反本协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。9.2员工违约员工违反本协议的，公司有权要求员工承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十章：争议解决10.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2仲裁解决协商无果的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.3继续履行在争议解决期间，除争议事项外，本协议的其他条款仍具有约束力，双方应继续履行。第十一章：合同变更与解除11.1合同变更本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署后生效。11.2合同解除（1）双方协商一致解除；（2）员工严重违反公司规章制度，公司依法解除；（3）员工因个人原因提出解除；（4）法律、法规规定的其他情形。第十二章：通知与送达12.1通知方式本协议项下的任何通知、书面文件，双方均可通过电子邮件、或快递等方式送达。12.2送达地址甲方（公司）送达地址：__________乙方（员工）送达地址：__________第十三章：适用法律与管辖13.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十四章：其他约定14.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本协议未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.3本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，经双方签署后生效。第十五章：附件15.1附件本协议的附件包括但不限于：（1）员工岗位调整通知书；（2）培训协议；（3）保密协议