2024年度离职合同解除劳动合同模板

2024年度离职合同解除劳动合同模板-PAGE2024年度离职合同解除劳动合同模板-PAGE离职合同解除劳动合同模板合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子：__________1.2.1名称：__________1.2.2地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子：__________第二章：合同解除2.1合同解除的依据2.1.1甲方与乙方双方同意解除劳动合同关系。2.1.2甲方与乙方的劳动合同关系自本合同生效之日起解除。2.2合同解除的效力2.2.1合同解除后，甲乙双方的权利义务关系终止。2.2.2乙方应按照甲方的要求办理离职手续。2.2.3甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.3合同解除的后果2.3.1乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。2.3.2乙方应将甲方的财产、文件、资料等交还给甲方。2.3.3乙方应按照甲方的要求签署保密协议。第三章：经济补偿3.1经济补偿的计算3.1.1甲方应根据乙方的工龄、工资等因素计算经济补偿。3.1.2经济补偿的计算方法应按照法律法规的规定执行。3.2经济补偿的支付3.2.1甲方应在合同解除后30日内向乙方支付经济补偿。3.2.2乙方提供有效的银行账户信息以便甲方支付经济补偿。3.3经济补偿的税收3.3.1甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳应纳税款。第四章：保密条款4.1保密义务4.1.1乙方在离职后仍应遵守甲方的保密规定。4.1.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2保密期限4.2.1保密义务自合同解除之日起算，持续有效。4.2.2保密义务的期限应根据具体情况协商确定。4.3违反保密义务的后果4.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.3.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失。第五章：争议解决5.1争议解决方式5.1.1甲乙双方应通过友好协商解决合同解除过程中的争议。5.1.2如协商无果，甲乙双方同意提交仲裁解决争议。5.2仲裁机构5.2.1争议解决的仲裁机构为__________。5.2.2仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。5.3诉讼管辖5.3.1如甲乙双方未能通过仲裁解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3.2诉讼管辖地为__________。第六章：离职手续办理6.1离职手续的办理6.1.1乙方应在合同解除后10个工作日内办理离职手续。6.1.2乙方应按照甲方的要求提供相关离职文件和资料。6.2离职手续的完成6.2.1甲方应在乙方办理完离职手续后10个工作日内出具离职证明。6.2.2甲方应按照法律法规的规定为乙方办理社会保险关系转移手续。6.3离职手续的后续事项6.3.1乙方在离职后应保持与甲方的良好沟通与合作。6.3.2乙方在离职后应遵守甲方的相关政策和规定。第七章：知识产权7.1知识产权归属7.1.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。7.1.2乙方应签署知识产权归属协议，明确知识产权的归属关系。7.2知识产权的使用7.2.1甲方有权使用乙方在甲方工作期间所创造的知识产权。7.2.2乙方在离职后不得使用甲方的知识产权进行商业活动。7.3知识产权的保护7.3.1甲方应采取必要措施保护乙方的知识产权。7.3.2乙方在离职后应遵守甲方的知识产权保护规定。第八章：竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1乙方在离职后在特定行业和领域内不得从事与甲方相同或相似的业务。8.1.2乙方在离职后不得加入与甲方有竞争关系的企业或组织。8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制的期限自合同解除之日起算，持续有效。8.2.2竞业限制的期限应根据具体情况协商确定。8.3竞业限制的补偿8.3.1甲方在竞业限制期限内应给予乙方一定的经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方法应按照法律法规的规定执行。第九章：违约责任9.1乙方的违约行为9.1.1乙方违反合同约定的，应承担违约责任。9.1.2乙方的违约行为包括但不限于违反保密义务、竞业限制等。9.2违约责任的承担9.2.1乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方支付违约金。9.2.2乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方赔偿损失。9.3违约责任的免除9.3.1乙方因不可抗力等无法预见、无法避免且无法克服的原因导致违约的，可免除违约责任。第十章：合同变更与解除10.1合同的变更10.1.1合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.1.2合同的变更不影响甲乙双方已经履行或正在履行的权利义务。10.2合同的解除10.2.1合同的解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.2.2合同的解除不影响甲乙双方已经履行或正在履行的权利义务。10.3合同的终止10.3.1合同在履行期限届满或者达成解除协议后终止。10.3.2合同终止后，甲乙双方的权利义务关系终止。第十一章：合同效力11.1合同的生效11.1.1合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.1.2合同的生效不以甲方对乙方的实际工作安排为前提。11.2合同的变更和解除11.2.1合同的变更和解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。11.2.2合同的变更和解除不影响甲乙双方已经履行或正在履行的权利义务。11.3合同的终止11.3.1合同在履行期限届满或者达成解除协议后终止。11.3.2合同终止后，甲乙双方的权利义务关系终止。第十二章：法律适用和争议解决12.1法律适用12.1.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。12.1.2甲乙双方应遵守相关的法律法规，不得违反法律法规的规定。12.2争议解决12.2.1合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。12.2.2如协商无果，甲乙双方同意提交仲裁解决争议。12.2.3仲裁机构为__________，仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。第十三章：通知与送达13.1通知方式13.1.1甲乙双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、、快递等方式。13.1.2通知应以发送之日起算，视为已送达对方。13.2送达地址13.2.1甲方和乙方的送达地址分别为合同首部所列的地址。13.2.2任何一方变更送达地址的，应及时通知对方。第十四章：合同附件14.1附件内容14.1.1本合同附件包括但不限于乙方的工作职责、薪资待遇、福利政策等。14.1.2附件内容与本合同具有同等法律效力。14.2附件变更14.2.1附件内容的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。14.2.2附件内容的变更不影响本合同的其他条款的履行。第十五章：其他约定15.1其他约定的补充15.1.1本合同的其他约定包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。15.1.2其他约定与本合同具有同等法律效力