期权激励计划及授予合同 2024

2024年度期权激励计划及授予协议-PAGE2024年度期权激励计划及授予协议-PAGE期权激励计划及授予合同合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1“授予日”指的是合同双方商定的具体日期，即期权激励计划及授予合同的生效日期。1.1.2“员工”指的是被授予期权的个人，其在本合同中承担相应的权利和义务。1.1.3“雇主”指的是授予员工期权的公司或组织，其在本合同中承担相应的权利和义务。1.1.4“期权”指的是员工根据本合同所获得的权利，以购买雇主公司的股份。1.1.5“行权价格”指的是员工行使期权购买股份的价格，由雇主与员工协商确定。第二章期权激励计划的目的与范围2.1目的2.1.1本合同的目的是为了激励和奖励员工，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。2.1.2通过授予员工期权，使员工能够分享公司的成长和成功，增强员工的归属感和忠诚度。2.1.3期权激励计划旨在吸引和保留关键人才，提升公司的竞争力和可持续发展能力。2.2范围2.2.1本合同适用于所有被授予期权的员工，包括全职、兼职和实习生。2.2.2期权激励计划的范围包括但不限于公司股份的购买、行权、转让和归属等方面。第三章期权的授予与归属3.1授予3.1.1雇主根据员工的职位、工作表现和公司的发展需要，决定授予员工的期权数量。3.1.2授予的期权数量、行权价格和授予日等信息应在合同中明确规定。3.1.3雇主应在授予日向员工发放期权证书或相应的文件，以证明员工的期权权利。3.2归属3.2.1期权归属是指员工根据本合同规定的条件和期限，取得行权权利的过程。3.2.2期权的归属期限和条件应在合同中明确规定，一般包括员工的工作年限、业绩考核等要求。3.2.3雇主应在期权归属期限届满后，根据员工的表现和合同约定，决定是否授予员工相应的行权权利。第四章期权的行权与转让4.1行权4.1.1员工在期权归属期限届满后，可以根据合同规定的行权价格和期限，行使期权购买雇主公司的股份。4.1.2行权时，员工应向雇主支付行权价格，并按照合同约定的程序和要求办理相关手续。4.1.3行权后，员工成为公司的股东，享有相应的股东权利和收益。4.2转让4.2.1员工在行使期权购买股份后，可以根据合同规定和公司章程的规定，将股份转让给他人。4.2.2转让股份时，员工应按照合同约定的程序和要求办理相关手续，并遵守相关法律法规的规定。4.2.3转让股份的方式、条件和要求应在合同中明确规定，一般包括转让价格、转让对象、转让时间等方面的约定。第五章期权的终止与变更5.1终止5.1.1.1员工主动离职或被雇主解雇；5.1.1.2员工违反合同规定或公司规章制度，被雇主解除合同；5.1.1.3雇主破产、解散或被收购等情况发生；5.1.1.4合同规定的其他终止情况。5.2变更5.2.1.1雇主根据公司发展需要和员工工作表现，调整期权的授予数量、行权价格和归属期限等条件；5.2.1.2雇主根据法律法规的变化，对合同内容进行相应的调整；52.1.3合同双方协商一致，对合同内容进行修改或补充；5.2.1.4合同规定的其他变更情况。第六章期权行权条件6.1行权条件6.1.1行权条件包括但不限于员工在公司的服务年限、业绩目标、职位晋升等。6.1.2雇主应在合同中明确列出各项行权条件，并说明员工满足条件后可行使期权的具体时间。6.1.3行权条件一旦满足，员工应在规定的时间内行使期权，否则期权将失效。6.2行权通知6.2.1员工在满足行权条件并决定行使期权时，应向雇主发出书面行权通知。6.2.2行权通知应包括员工个人信息、期权数量、行权价格、行权日期等内容。6.2.3雇主在收到行权通知后，应在规定的时间内处理员工的行权请求。第七章期权行权程序7.1行权程序7.1.1员工在满足行权条件并发出行权通知后，应按照合同规定的程序行使期权。7.1.2行权程序包括支付行权价格、办理股份过户手续等。7.1.3雇主应在员工完成行权程序后，将员工购买的股份登记在公司的股东名册上。7.2股份过户7.2.1股份过户是指将员工购买的股份转让到员工名下的过程。7.2.2股份过户手续应在员工完成行权程序后及时办理。7.2.3雇主应提供必要的协助和文件，以便员工顺利完成股份过户手续。第八章期权激励计划的变更与终止8.1变更8.1.1在合同有效期内，雇主有权根据公司发展需要和员工工作表现，对期权激励计划进行变更。8.1.2变更内容包括但不限于期权授予数量、行权价格、归属期限等。8.1.3雇主应在变更前通知员工，并就变更事项与员工进行充分沟通和协商。8.2终止8.2.1.1员工主动离职或被雇主解雇；8.2.1.2员工违反合同规定或公司规章制度，被雇主解除合同；8.2.1.3雇主破产、解散或被收购等情况发生；8.2.1.4合同规定的其他终止情况。第九章期权激励计划的税务处理9.1税务处理9.1.1员工在行使期权购买股份时，可能涉及到个人所得税等税务问题。9.1.2雇主应在合同中明确说明期权激励计划的税务处理方式，并告知员工相关税务规定。9.1.3雇主应依法为员工代扣代缴个人所得税等相关税费。9.2税务合规9.2.1雇主应确保期权激励计划符合当地税务法规的要求。9.2.2雇主应保留与期权激励计划相关的税务文件和记录，并按要求提供给税务机关。9.2.3员工应配合雇主完成税务申报和缴纳工作，并提供必要的个人信息和文件。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1对于合同履行过程中发生的争议，双方应优先通过友好协商的方式解决。10.1.2如果协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的法院进行诉讼。10.1.3诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼程序和裁判结果。10.2法律适用10.2.1本合同的解释和履行适用雇主公司注册地的法律。10.2.2如果合同中的某一条款与当地法律相冲突，应以当地法律为准。10.2.3双方在合同履行过程中，应遵守当地法律法规的规定，不得违反法律规定。第十一章保密条款11.1保密义务11.1.1双方同意，在合同有效期内及终止后的一定时间内，对与期权激励计划及授予合同相关的所有信息保密。11.1.2保密信息包括但不限于合同内容、期权授予数量、行权价格、员工个人信息等。11.1.3双方不得向任何第三方披露或泄露保密信息，除非法律法规另有规定或得到对方的书面同意。11.2保密期限11.2.1保密条款的有效期为合同有效期加上合同终止后两年。11.2.2如果法律法规对特定信息的保密期限有明确规定，应从其规定。11.2.3双方应确保其员工、代理人、代表等遵守本合同中的保密义务。第十二章违约责任12.1违约行为12.1.1任何一方违反合同规定的行为均视为违约行为。12.1.2违约行为包括但不限于未履行合同约定的义务、违反保密条款、提供虚假信息等。12.1.3违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.2违约赔偿12.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方在合同中约定。12.2.2如果违约行为给对方造成实际损失，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。12.2.3如果违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力是指在合同履行过程中，由于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致合同无法履行或履行困难的事件。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政治动荡、法律法规变化等。13.1.3双方在发生不可抗力事件时，应及时通知对方，并采取必要的措施减轻损失。13.2不可抗力的影响13.2.1如果不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难，受影响的一方有权要求延长履行期限或解除合同。13.2.2双方应就不可抗力事件对合同履行的影响进行协商，并根据协商结果处理合同事宜。13.2.3如果不可抗力事件导致合同解除，双方应按照合同约定处理已履行和未履行的部分。第十四章合同的转让与继承14.1合同的转让14.1.1在合同有效期内，员工不得将其在合同中的权利和义务转让给任何第三方，除非得到雇主的书面同意。14.1.2如果雇主发生合并、分立、股权转让等事项，合同中的权利和义务应随之转让给继承雇主权利和义务的主体。14.1.3雇主应保证继承雇主权利和义务的主体继续履行合同中的义务。14.2合同的继承14.2.1如果员工在合同有效期内去世，其合同中的权利和义务应由其合法继承人继承。14.2.2继承人应按照合同约定履行员工的权利和义务，并享有员工在合同中的权益。14.2.3雇主应与继承人进行协商，并根据协商结果处理合同事宜。第十五章权利的保留15.1雇主的权利15.1.1雇主保留对期权激励计划及授予合同的解释权和修改权。15.1.2雇主有权在必要时对期权激励计划进行调整，以确保其符合公司发展需要和法律法规的要求。15.1.3雇主有权在员工违反合同规定时，采取措施保护公司的合法权益。15.2员工的权利15.2.1员工保留其在合同中的合法权益，包括但不限于期权的行使、转让、归属等。15.2.2员工有权在雇主违反合同规定时，要求雇主承担相应的责任。15.2.3员工有权在合同约定的情况下，获得与期权激励计划相关的信息和文件。附件部分：附件A：期权激励计划详细条款附