【老板须知】容易忽视的违法用工的13种行为

容易忽视的13条违法用工行为1、不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。一张完整的工资条，基本信息应当包括:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等等。如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。2、公司实行996、大小周或单休按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。3、公司不和员工签合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录，工资条、银行记录;2、考勤记录、工牌;3、社保缴纳记录;4、工作记录、出差的相应证据;5、公司往来邮件、微信聊天记录等。4、公司拖欠工资根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5、劳动合同签完却不给员工劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6、降薪调岗公司单方面调岗降薪是一种变更劳动合同的行为，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。除法律规定的情况外用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强制降薪调岗以逼迫员工辞职，员工不同意就以其旷工自动离职处理，那么被辞员工可要求经济补偿金。7、试用期随意辞退员工这是最大的误解了。在试用期内，用人单位常以“不符合录用条件”来辞退员工。但如果公司没有证据证实员工不符合录用条件，而解除劳动合同是违法的。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿。8、员工离职公司不放人，扣工资《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。如有以下情形，员工还可以随时解除劳动合同:1、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;2、不按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;3、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。9、公司试用期不缴纳社保劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。另外关于社保缴费基数也有规定:1、对低收入者来说如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限，按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。2、对高收入者来说如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限(通常是当地上一年度社平工资的300%)，按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。3、对普通收入者来说月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数来缴纳社保。所以说，公司统一按最低基数购买社保在某些情况下是违法的，并且员工一入职就要购买。10、强制休息日培训，没有薪资参加周末进行的培训和会议应该都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。用人单位在双休日举办员工文体活动，并要求员工参加，只要是用人单位牵头操办的，都应该算作加班。11、试用期不超过6个月根据《劳动合同法》第十九条:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期应包括在劳动合同期限里。12、延长试用期如:员工在3个月试用期内表现不佳，被用人单位延迟试用期一个月。我国《劳动法》对试用期的最长期限作了规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月。同时，《劳动合同法》第19条进一步规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期，比如3个月的试用期延长成4个月，哪怕没有超过6个月，也是违法的。它本质上又是约定第二次试用期，违反了《劳动合同法》对于只能约定一次试用期的规定。13、加大孕妇工作量、扣工资据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退、与其解除劳动合同。该规定第6条内容，女职工在孕期内不能适应原劳动的，用人单位应当根人事圈:让HR工作更快乐据医疗机构