关于美发劳动合同范本

关于美发劳动合同范本美发店劳动合同范本甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款。（一）乙方实行标准工时工作制，每天工作小时(不超过八小时)，每周工作小时(不超过四十小时)，具体作息时间，由甲方规定。（二）经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时。三、劳动报酬第五条甲方按月支付乙方工资，具体工资标准如下：固定工资元/月按多劳多得的报酬方式第六条甲方每月日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。四、续订、变更、解除、终止劳动合同第七条合同期满即告终止。如经双方协商同意可以续订。第八条甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更或解除本合同。第九条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。五、保密协议第十条乙方同意在合同期内及合同终止后年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。六、争议解决第十一条双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。七、其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________##特殊应用场合及增加条款1.实习学生与美发店签订合同实习目的和指导：明确实习的目标、指导老师及实习期间的主要任务。实习评价：规定实习结束时的评价标准和反馈机制。实习报酬：如果实习不支付工资，需明确实习津贴或报酬的发放标准。2.兼职美发师与美发店签订合同兼职工作时间：详细制定兼职时间的安排，不得与全职员工产生冲突。兼职报酬：明确兼职工作的计薪方式，如按小时计费。全职转兼职：如果兼职员工转为全职，应如何处理合同及报酬问题。3.美发店与艺术学校合作签订合同合作目的：明确合作的目的，如为学生提供实习机会。学生管理：规定学校对学生管理的责任和义务。作品归属权：对于学生创作的作品，需明确归属权和使用权限。4.美发店与美容师签订合同技术培训：规定美容师在职期间的技术培训计划。服务范围：明确美容师的服务范围和项目。产品使用：规定美容师使用产品的标准和范围。5.美发店与供应商签订合同货物质量：明确供应商提供货物的质量标准和检验方式。供货周期：规定供应商的供货时间和频率。价格调整：合同期间价格变动的调整机制。附件列表及要求附件1:工作职责说明工作内容、职责、期望成果等详细描述。附件2:工资结构说明详细的工资结构，包括基本工资、奖金、提成等。附件3:工作时间表正常工作时间表，休息日安排，加班规定等。附件4:员工行为规范员工的行为规范和要求，包括职业道德、服务态度等。附件5:保密协议详细描述保密协议的内容，包括保密信息、保密期限等。实际操作中的问题和解决办法1.员工工作积极性不高定期进行工作表现评估，并提供奖励机制。2.员工迟到早退制定明确的考勤制度，并严格执行。3.员工离职率高提供员工职业发展规划，增加员工归属感。4.服务质量问题加强员工培训，设立客户反馈机制，及时解决问题。5.技术更新换代定期组织技术培训，鼓励员工学习新技能。6.知识产权保护在合同中加入关于知识产权保护的条款，明确双方对于创造的作品、设计等的权利归属。7.HealthandSafety规定加入关于工作场所安全与健康的规定，包括员工操作机器的安全指南、紧急情况下的行动流程等。8.社交媒体使用政策如果员工在社交媒体上代表公司形象，应加入关于社交媒体使用的政策，包括言论限制、广告内容指南等。9.合同续签流程明确合同续签的条件、流程和时间节点，确保双方权益。10.争议解决方式详细说明在发生劳动争议时的解决方式，包括调解、仲裁或诉讼等。附件要求说明附件应清晰、具体，避免模糊不清的表述，确保双方对合同内容的理解一致。附件中的数据和信息应准确无误，如有错误可能导致合同执行中的纠纷。附件应具有一定的灵活性，以适应可能出现的变化和特殊情况。实际操作中的问题和解决办法1.员工手册不明确定期更新员工手册，确保所有政策都得到最新的法律认可，并向员工清晰传达。2.工作环境不佳定期检查工作环境，确保符合健康安全标准，并适时进行改善。3.员工福利不完