走向社会走向成功

主讲教师：姜辉走向社会、走向成功课前回顾教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知党的十九届五中全会强调，强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，完善重点群体就业支持体系。促进高校毕业生就业是就业工作的重中之重。具体有以下五个方面举措：积极拓展政策性岗位积极拓展市场化岗位进一步提升就业指导服务水平完善就业统计评价加强领导和组织保障01注意圆满完成学业02修补知识和技能上的缺陷03研究用人单位的相关资料离校前的准备缩短适应期一、报到注意事项1.按时报到在规定的范围内报到，宜早不宜晚，应提前电话联系。2.准备好必需的报到材料身份证、照片、体检卡、接收函等。1、不适应的主要原因◆生理原因；◆新的、复杂的人际关系；◆不能胜任工作；2、适应期可分为三个阶段◆陌生阶段或不适应阶段；◆思考阶段：即边工作边思考一些问题，摸索适应新环境的方法；◆协调阶段：即对新环境的基本适应阶段。缩短适应期适应的三个阶段缩短适应期情境模拟第一天上班如何给同事们一个良好的印象？

一、上好第一个班

上好第一个班◆上班第一天，应大方地向周围的领导和同事作简单的自我介绍，让同事把你当成这个集体中的一员。◆上班伊始，千万不要呆坐不动，要尽量使自己忙碌，以展示你的工作热忱。◆

每天提前上班，推迟下班时间。

◆办公桌上的文件、文具等要摆放得井井有条。◆行为举止要得体，不卑不亢，不冒失鲁莽，也不木纳呆板。◆仪表要端庄大方，态度诚恳，谦虚谨慎，不能傲慢无礼或低三下四。加强修养，注意分寸◆要随和，但不随便；要谦虚，但不猥琐；◆要热情，但不谄媚；要坚定，但不固执；◆要活泼，但不轻浮；要勇敢，但不鲁莽；◆要沉着，但不寡断；要豪放，但不粗鲁；◆要老实，但不愚蠢；要忍让，但不软弱；◆要谨慎，但不胆小；要自信，但不自负；◆要自谦，但不自卑；要自强，但不自骄；◆要自珍，但不自赏；要自爱，但不自娇。二、完成好第一个工作任务

以下几个方面做好准备◆明确工作的目标和要达到的效果。◆了解完成工作任务所需要的条件并尽可能地创造条件。◆尽可能详细地了解工作对象的情况和特点。◆

多设想几种实施方案和对策。最后，别忘了写一份总结报告。

完成好第一个工作任务

完成领导交办的第一个工作任务对自己意义重大，因为这是领导观察你工作态度、工作能力及合作精神的重要窗口。三、建立良好的人际关系

（一）首先要处理好上下级关系。

上下级关系属于主从关系，尽管其中有感情维系，但较多的是权利与义务成分。

建立良好的人际关系1、做好本职工作是基础。

领会领导意图，做得比他预料的还要出色。不要企图全盘否定领导的决策，而是另想候补方案。2、必要的礼节是关键注意避免以下现象：当众质问领导；反复陈述上级无法接受的意见；会议上领导没有明确表态时抢先发言；评论领导的不慎失误；交给领导的文稿字迹潦草难以辨认；领导来到办公室时不起立，不让座；进领导办公室不敲门或敲门后立即推门；对领导交给的额外工作讨价还价或以各种借口变相不接受。3、诚挚的友谊是润滑剂4.把握与领导相处的分寸把握分寸

要时时维护领导的权威和尊严

要恰当地把握自己的原则：恰当地发表自己的意见，坚决地执行单位的决定得到赏识◆

要维护领导的权利和脸面，不要随便背叛和攻击上司◆

要和领导保持纯洁的工作关系◆不要让领导感觉你的存在会对他构成威胁◆要勇于承担责任◆要当好一名称职的员工5.如何得到领导的赏识（二）其次要处理好与同事的关系同事关系属于合作型人际关系，往往兼有竞争型和主从型的成分。处理同事关系的原则：◆工作上相互支持；◆办事在不违反原则的前提下互相通融；◆与同事发生摩擦或争吵后要虚怀若谷，宽宏大度；◆为同事做好事，不图回报；◆

背后不讲同事闲话。怎样做个受同事欢迎的好员工？◆直言进谏：根据上司的性格和脾气，用其能接受的语言，恰当的时候直接找上司，表达意见。◆善于取经：主动学习◆善意关怀：主动关心帮助新员工◆放眼将来：主动谦让，共享成果◆乐观幽默：主动展示积极向上的心态◆谦虚好学◆踏实肯干◆豁达大度

◆静静聆听；◆坦然接受；◆推迟作答；

◆婉言拒绝；1．正确对待冷遇2．正确对待批评

四、正确对待冷遇和批评五、培养职业兴趣◆根据面临的职业重新确立自己的目标和追求。成才应立足于本职。◆在每一次成功中培养自己的职业兴趣。◆不要轻易认输。◆在深入了解本职工作中培养自己的职业兴趣。◆“跳槽”的基本含义是：

从业者由于对当时进行的工作及由此带来的各种条件的不满意或不适应而另外寻求新的工作的一种行为。◆“跳槽”的种类：

岗位间的跳槽、部门间的跳槽、单位间的跳槽、地域间的跳槽、行业间的跳槽。

六、正确对待“跳槽”六、正确对待“跳槽”3.考虑国家需要“跳槽”原因是个人认为付出的劳动很多，而得到的回报太少，譬如住房、奖金等等，一定要慎重对待，过分看重待遇的人是不会有人喜欢的。1.重新认识自己重新评