2024-全新用工单位与劳务公司之间的协议

全新用工单位与劳务公司之间的协议合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1用工单位基本信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子：__________1.1.6统一社会信用代码：__________1.2劳务公司基本信息1.2.1名称：__________1.2.2地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子：__________1.2.6统一社会信用代码：__________第二章：合同目的2.1劳务派遣2.1.1用工单位因业务发展需要，向劳务公司提出劳务派遣需求。2.1.2劳务公司同意根据用工单位的需求，提供符合要求的劳务人员。第三章：劳务派遣人员3.1劳务派遣人员条件3.1.1劳务公司应根据用工单位的要求，提供具备相应专业技能和资格的劳务派遣人员。3.1.2劳务派遣人员应遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，保守商业秘密。3.2劳务派遣人员的管理与培训3.2.1劳务公司应对劳务派遣人员进行管理和培训，确保其具备所需的技能和知识。3.2.2用工单位有权对劳务派遣人员进行业务指导和工作安排。第四章：劳务派遣期限与费用4.1劳务派遣期限4.1.1劳务派遣期限自双方签订合同之日起计算，具体期限双方协商确定。4.1.2如需延长劳务派遣期限，双方应签订书面补充协议。4.2劳务派遣费用4.2.1劳务公司应根据合同约定向用工单位收取劳务派遣费用。4.2.2用工单位应在合同约定的付款时间内向劳务公司支付费用。第五章：违约责任5.1劳务公司的违约责任5.1.1劳务公司未能按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员，应承担违约责任。5.1.2劳务公司未能履行合同约定的其他义务，应承担违约责任。5.2用工单位的违约责任5.2.1用工单位未能按照合同约定支付劳务派遣费用，应承担违约责任。5.2.2用工单位未能履行合同约定的其他义务，应承担违约责任。第六章：劳务派遣人员的职责与权益6.1劳务派遣人员的职责6.1.1劳务派遣人员应按照用工单位的要求，履行与其岗位相关的职责。6.1.2劳务派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理和监督。6.2劳务派遣人员的权益6.2.1劳务公司应保障劳务派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。6.2.2劳务公司应及时足额支付劳务派遣人员的工资，不得拖欠或克扣。第七章：劳务派遣人员的变更与终止7.1劳务派遣人员的变更7.1.1在合同期限内，如用工单位对劳务派遣人员的工作表现不满意，有权要求劳务公司进行更换。7.1.2劳务公司应在用工单位提出更换要求后，及时提供符合要求的替代人员。7.2劳务派遣关系的终止7.2.1合同到期或双方协商一致解除合同时，劳务派遣关系自然终止。7.2.2如遇不可抗力等特殊情况导致无法继续履行合同时，双方均有权提前终止合同。第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.1.1劳务派遣人员在用工单位工作期间，应对接触到的商业秘密和敏感信息承担保密义务。8.1.2劳务公司应对用工单位的商业秘密和敏感信息承担保密义务。8.2知识产权归属8.2.1劳务派遣人员在用工单位工作期间所创造的知识产权，归属用工单位所有。8.2.2劳务公司不得利用用工单位的知识产权从事与合同无关的活动。第九章：争议解决9.1协商解决9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商解决争议的具体期限为争议发生后十五个工作日内。9.2仲裁解决9.2.1如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2.2仲裁解决的具体程序按照法院的相关规定执行。第十章：其他约定10.1合同的修改与补充10.1.1合同一经签订，双方应严格遵守，如有需要修改或补充，须双方书面同意。10.1.2修改或补充的合同附件与原合同具有同等法律效力。10.2合同的生效与解除10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限至合同约定的终止日期。10.2.2合同解除或终止后，双方的权利义务即告终止，但合同解除或终止前的义务仍需履行。10.3通知与送达10.3.1双方因履行合同所发出的通知，应以书面形式送达对方，并注明联系方式。10.3.2通知自送达对方之日起生效，如对方未在合理时间内提出异议，视为已送达。第十一章：税务与财务11.1税务责任11.1.1劳务公司应按照国家相关税法规定，自行承担并履行其税务责任。11.1.2用工单位应依法向劳务公司提供相关税务文件，协助劳务公司完成税务申报。11.2财务结算11.2.1劳务公司应根据合同约定，定期向用工单位提供财务报表和结算单据。11.2.2用工单位应在收到结算单据后按时完成支付，如有异议，应在三个工作日内提出。第十二章：保险责任12.1劳务公司责任保险12.1.1劳务公司应购买并维持有效的责任保险，以覆盖劳务派遣人员在用工单位工作期间可能发生的意外事故。12.1.2保险的具体条款和金额应符合国家法律法规的要求，并向用工单位提供保险单副本。12.2劳务派遣人员社会保险12.2.1劳务公司应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险。12.2.2用工单位应协助劳务公司办理社会保险相关事宜，并提供必要的支持文件。第十三章：合规与监督13.1劳务公司合规13.1.1劳务公司应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保其经营活动的合法性。13.1.2劳务公司应接受用工单位的监督，提供必要的合规证明文件。13.2用工单位监督13.2.1用工单位有权对劳务公司进行监督，确保其遵守合同约定和国家法律法规。13.2.2用工单位应建立健全内部监督机制，防止劳务公司违规操作。第十四章：不可抗力14.1不可抗力定义14.1.1不可抗力是指双方在签订合同时无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政治动乱等。14.2不可抗力处理14.2.1如发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。14.2.2双方应协商解决不可抗力事件导致的合同履行障碍，必要时可修改或终止合同。第十五章：适用法律与司法管辖15.1适用法律15.1.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。15.1.2如合同条款与法律法规相抵触，按法律法规的规定执行。15.2司法管辖15.2.1双方因合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。15.2.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。附件附件一：劳务派遣人员名单附件二：劳务派遣费用明细表附件三：劳务派遣人员培训计划附件四：劳务派遣人员考核标准签字部分用工单位（甲方）：单位名称：____________________授权代表：____________________签字/盖章：