2024-单位劳动用工合同模板完整版

单位劳动用工合同模板完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：____________________1.1.2雇主的地址：____________________1.1.3雇主的联系方式：____________________1.1.4雇主的法定代表人：____________________1.2.1雇员的姓名：____________________1.2.2雇员的身份证号：____________________1.2.3雇员的住址：____________________1.2.4雇员的联系方式：____________________第二章：合同的有效期限和试用期2.1合同的有效期限2.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。2.2试用期2.2.1雇员同意在试用期内接受雇主的工作安排和指导。2.2.2试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三章：工作职责和劳动报酬3.1工作职责3.1.1雇员同意根据雇主的需要，从事____岗位的工作。3.1.2雇员应遵守雇主的工作规定和职业操守，尽职尽责地完成工作任务。3.2劳动报酬3.2.1雇主同意按照国家和地方的有关规定，按时足额支付雇员工资。3.2.2雇员的工资构成为基本工资+绩效奖金+各项补贴，具体金额双方协商确定。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1雇员的工作时间按照国家规定执行，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。4.1.2雇主因生产经营需要，经与雇员协商一致，可以安排加班，并按照国家规定支付加班费。4.2休息休假4.2.1雇员享有国家规定的法定节假日和年假。4.2.2雇员在合同期内累计工作满1年不满10年的，享有带薪年假5天。第五章：保密与竞业限制5.1保密义务5.1.1雇员在合同期间及解除或终止合同后，对在雇主处知悉的商业秘密和机密信息，负有保密义务。5.1.2雇员违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。5.2竞业限制5.2.1雇员在合同期间及解除或终止合同后____个月内，不得在与雇主有竞争关系的企业从事与雇主业务相同或相似的工作。5.2.2雇主应当给予雇员竞业限制的经济补偿，具体金额双方协商确定。第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.1.1雇主应依法为雇员办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。6.1.2雇员的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.3雇员有权查询社会保险缴纳情况，雇主应提供必要的协助和证明。6.2福利待遇6.2.1雇员享有雇主提供的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。6.2.2雇主应根据企业经济效益和雇员的工作表现，给予雇员年终奖金或其他形式的奖励。第七章：劳动保护和职业培训7.1劳动保护7.1.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障雇员的人身安全和身体健康。7.1.2雇主应提供必要的劳动防护用品，并对雇员进行安全教育和培训。7.1.3雇员在发生工伤或职业病时，雇主应依法承担相应的赔偿责任。7.2职业培训7.2.1雇主应根据业务发展和雇员职业发展的需要，提供职业培训机会。7.2.2雇员参加职业培训的，应遵守培训机构的规章制度，努力学习，提高职业技能。第八章：合同的变更和解除8.1合同的变更8.1.1双方同意，合同的任何变更均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。8.1.2雇主因生产经营需要，可以变更雇员的工作岗位或工作地点，但应事先与雇员进行充分沟通和协商。8.2合同的解除8.2.1双方同意，合同的解除应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。8.2.2雇员在试用期内，提前三日通知雇主，可以解除本合同。8.2.3雇主有下列情形之一的，雇员可以立即解除合同：未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险费；违反法律法规，损害雇员合法权益。第九章：争议解决9.1协商解决9.1.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.1.2协商解决争议的期限为三十日，自争议发生之日起计算。9.2仲裁解决9.2.1双方协商解决不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十章：其他条款10.1法律适用和管辖10.1.1本合同的订立、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。10.1.2双方同意，本合同签订地的人民法院为解决合同争议的管辖法院。10.2合同的完整性10.2.1本合同是双方共同制定的，双方确认已充分阅读并理解合同的全部内容。10.2.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同的转让和分包10.3.1雇主不得将本合同项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。10.3.2雇主不得将本合同项下的工作内容分包给第三方，但经雇员同意的除外。10.4合同的生效和终止10.4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.4.2本合同因履行期满；双方协商一致解除；一方依法解除；其他法定原因终止。第十一章：加班工作11.1加班工作条件11.1.1雇员在完成正常工作任务后，如因工作需要，须在法定工作时间之外加班工作的，雇主应提前通知雇员。11.1.2雇员同意根据工作需要，按照雇主的安排进行加班工作。11.2加班工资支付11.2.1雇主应按照国家规定的加班工资标准支付雇员加班工资。11.2.2加班工资应在下一个工资支付周期内支付给雇员。第十二章：年假和请假12.1年假12.1.1雇员有权根据国家规定享受带薪年假。12.1.2雇员应提前向雇主申请年假，雇主应合理安排雇员的年假。12.2请假12.2.1雇员因私事需要请假的，应提前向雇主提出申请，雇主有权批准或拒绝。12.2.2雇员请事假的，雇主有权不支付事假期间的工资。第十三章：违纪和纪律处分13.1违纪行为13.1.1雇员应遵守雇主制定的各项规章制度。13.1.2雇员有违反规章制度行为的，雇主有权给予纪律处分。13.2纪律处分13.2.1雇主对雇员的纪律处分包括警告、严重警告、记过、降职、撤职等。13.2.2雇主对雇员进行纪律处分时，应查明事实，听取雇员的陈述和申辩。第十四章：合同的中止和恢复14.1合同的中止14.1.1在合同履行期间，如发生法定或约定的中止事由，雇主有权中止合同的履行。14.1.2雇主中止合同的通知，应以书面形式作出，并送达雇员。14.2合同的恢复14.2.1合同中止事由消除后，雇主应恢复合同的履行。14.2.2雇主恢复合同的通知，应以书面形式作出，并送达雇员。第十五章：附则15.1合同的修改和补充15.1.1本合同的修改和补充，应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。15.1.2本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。15.2合同的附件15.2.1本合同的附件是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效