2024-入职协议书模板

入职协议书模板合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________统一社会信用代码/注册号：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子：____________________姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号：____________________民族：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________电子：____________________紧急联系人：____________________紧急联系电话：____________________户籍地址：____________________现居住地址：____________________第二章：合同期限与试用2.1合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期本合同规定试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章：职位与职责3.1职位员工在雇主处担任的职位为：____________________。3.2职责3.2.1员工应按照雇主规定的岗位职责和要求，履行工作职责。3.2.2员工应遵守雇主的各项规章制度，服从雇主的管理和安排。3.2.3员工应积极参与培训和学习，提高个人职业素养和业务能力。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1员工每周工作时间为____小时，具体工作时间安排由雇主根据业务需要和工作性质确定。4.1.2雇主应保证员工每周至少休息一日。4.2休息休假4.2.1员工享有国家法定节假日休息，具体安排由雇主根据国家规定和业务需要制定。4.2.2员工每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定和雇主规章制度执行。4.2.3员工因私事需要请假的，应提前向雇主提出申请，经批准后方可休假。第五章：劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬5.1.1员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由双方协商确定。5.1.2雇主应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。5.1.3员工工资支付方式为每月____日发放，如遇节假日则提前至最近的工作日。5.2福利待遇5.2.1员工享有国家规定的各项社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家规定和雇主规章制度执行。5.2.2雇主可根据员工的工作表现和公司经营状况，给予员工年终奖金、提成、股权激励等福利。5.2.3员工享有雇主提供的培训、晋升等职业发展机会。5.2.4员工享有雇主规定的其他福利待遇。第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.1.1员工在合同期间及合同终止后，对雇主商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。6.1.2员工不得向任何第三方泄露、提供或使用雇主任何保密信息，除非得到雇主书面同意或法定要求。6.1.3员工违反保密义务给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。6.2知识产权6.2.1员工在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有，除非双方另有约定。6.2.2雇主有权使用、许可他人使用或转让员工创造的知识产权，无需另行支付报酬。6.2.3员工在离职后一年内创造的与原职务相关的知识产权，如无相反证据，视为雇主所有。第七章：劳动保护与安全7.1劳动保护7.1.1雇主应提供符合国家规定的劳动条件和环境，保障员工身心健康。7.1.2雇主应提供必要的劳动防护用品和设施，并对员工进行安全教育和培训。7.1.3员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，雇主不得因此解除合同或降低待遇。7.2安全生产7.2.1雇主应制定和完善安全生产规章制度，加强安全生产管理。7.2.2雇主应定期进行安全生产检查，及时消除事故隐患。7.2.3员工应遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动。第八章：培训与发展8.1培训8.1.1雇主可根据业务需要和员工个人发展，提供相关培训机会。8.1.2员工参加雇主安排的培训，应签订培训协议，明确培训内容、费用、服务期限等事项。8.1.3员工违反培训协议的，应承担违约责任。8.2晋升与发展8.2.1雇主应根据员工的工作表现和能力，提供晋升机会。8.2.2雇主应建立和完善员工职业发展通道，为员工提供职业规划指导。8.2.3员工应积极参与晋升选拔和职业发展活动，提高个人综合素质。第九章：违纪与解除合同9.1违纪9.1.1员工应遵守国家法律法规、社会公德和雇主规章制度。9.1.2员工违反上述规定的，雇主有权给予批评教育、纪律处分或解除合同。9.1.3员工对违纪行为应承担相应的法律责任。9.2解除合同9.2.1雇主或员工提前解除合同的，应提前三十日书面通知对方。9.2.2雇主违反合同解除规定的，应支付员工经济补偿。9.2.3员工违反合同解除规定的，应支付雇主违约金。第十章：争议解决与法律适用10.1协商解决10.1.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.2仲裁解决10.2.1调解不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.2仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。10.3诉讼解决10.3.1对仲裁裁决不服的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。10.3.2诉讼过程中，双方应积极举证，维护自身合法权益。10.4法律适用10.4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.4.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章：变更与终止11.1变更11.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方代表签字确认。11.1.2雇主应在新合同条款生效前至少提前三十日通知员工，并就变更内容进行充分沟通。11.1.3员工有权在收到变更通知后十五日内决定是否接受变更，未明确表示拒绝的，视为接受变更。11.2终止11.2.1合同一经终止，双方的权利义务即告消灭，但合同终止前已发生的事项仍应按照合同规定处理。11.2.2合同终止后，员工应按照雇主规定办理离职手续，并归还雇主提供的所有物品和资料。11.2.3雇主应在合同终止后依法支付员工应得的工资和补偿。第十二章：通知与送达12.1通知12.1.1双方因履行合同所发出的通知、函件或其他通讯，应以书面形式送达对方。12.1.2通知自送达对方之日起生效，如对方拒收或无法送达，可以挂号邮寄方式送达，以邮戳日期为准。12.2送达12.2.1双方的通讯地址和联系方式如有变更，应在变更后三日内通知对方。12.2.2双方应确保提供的通讯地址和联系方式真实有效，因地址变更导致通知未能及时送达的，由未通知方承担相应责任。第十三章：适用法律与争议解决13.1适用法律13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。13.1.2双方在履行合同过程中，应遵守国家相关法律法规，不得违反社会公德。13.2争议解决13.2.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2.2协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四章：其他约定14.1独立性14.1.1本合同是双方之间的独立协议，不受其他任何协议的影响。14.1.2本合同的任何条款如与国家法律法规相抵触，应按照法律法规执行。14.2可分割性14.2.1本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。14.2.2双方应立即协商修改无效或不可执行的条款，使其符合法律法规的要求。第十五章：附件及签字15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、培训协议、保密协议等。15.1.2附件与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。15.2签字15.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。15.2.2双方代表签字（或盖章）后，本合同立即生效。甲方（雇主）代表签字：__