2024保密协议算不算劳动合同

2024年保密协议算不算劳动合同-PAGE2024年保密协议算不算劳动合同-PAGE保密协议算不算劳动合同合同编号：__________鉴于：b.地址：____________________d.地址：____________________第一章：定义和解释1.1除非本合同另有规定，否则：a.“机密信息”指任何形式的信息，无论是书面的、口头的、电子的、图形的或其他形式的信息，包括但不限于商业秘密、技术、客户信息、财务信息、营销策略、产品配方、程序、研究、设计、技术、发明、创新、技术、商业计划、业务方法、业务机会、供应商信息、客户名单、竞争对手信息、任何形式的业务联系信息等，但不限于这些。b.“雇员”指任何受雇于雇主的自然人，包括但不限于全职、兼职、临时、合同工、顾问、实习生等。c.“知识产权”指任何和所有的专利、版权、商标、设计权、商业秘密、、算法、数据库、应用程序、软件、网站、域名、技术、发明、创新、改进、文档、手册、指南、报告、商业计划、业务方法、业务机会、任何形式的业务联系信息等，但不限于这些。d.“工作地点”指雇主指定的地点，雇员将在该地点履行其职责。e.“合同期限”指本合同的有效期限，从合同签署之日起算。第二章：保密义务2.1雇员同意在合同期限内及之后的任何时候，对任何机密信息保密，不得以任何方式、直接或间接地使用、披露、传播、复制、篡改、破坏或允许他人使用、披露、传播、复制、篡改、破坏任何机密信息，除非得到雇主的明确书面同意。2.2雇员同意在合同期限内及之后的任何时候，不得以任何方式、直接或间接地参与或协助任何与雇主业务相同或相似的业务，除非得到雇主的明确书面同意。2.3雇员同意在合同期限内及之后的任何时候，不得以任何方式、直接或间接地招揽、诱导或试图招揽、诱导任何雇主现有的客户、供应商、合作伙伴或员工，除非得到雇主的明确书面同意。第三章：知识产权3.1雇员同意在合同期限内及之后的任何时候，任何和所有的知识产权均归雇主所有，雇员不得以任何方式、直接或间接地使用、披露、传播、复制、篡改、破坏或允许他人使用、披露、传播、复制、篡改、破坏任何知识产权，除非得到雇主的明确书面同意。3.2雇员同意在合同期限内及之后的任何时候，不得以任何方式、直接或间接地参与或协助任何与雇主知识产权相同或相似的业务，除非得到雇主的明确书面同意。第四章：合同期限和终止4.1本合同自合同签署之日起生效，除非双方另有书面协议，否则本合同的有效期限为____年。4.2在合同期限内，任何一方均可随时终止本合同，但必须提前____天书面通知对方。4.3在合同终止后，本合同的规定仍对双方具有约束力，特别是关于保密义务、知识产权和争议解决的规定。第五章：争议解决5.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决。如果在争议发生后____天内未能通过友好协商解决，任何一方均可将争议提交至____法院解决。5.2本合同的解释、适用和效力受____法律管辖，不考虑法律冲突原则。5.3本合同是双方之间关于保密义务、知识产权和争议解决的全部协议，取代了双方之前关于保密义务、知识产权和争议解决的所有口头或书面协议。第六章：赔偿6.1雇员同意，如因雇员违反本合同任何条款而导致雇主遭受任何损失、损害、责任、费用或开支，雇员应赔偿雇主因此遭受的全部损失、损害、责任、费用或开支，包括但不限于律师费、诉讼费、和解费等。6.2雇员同意，如因雇员违反本合同任何条款而导致任何第三方对雇主提起诉讼、仲裁或其他法律程序，雇员应立即通知雇主，并全力协助雇主进行抗辩，包括但不限于提供必要文件、证据、证词等。6.3雇员同意，如因雇员违反本合同任何条款而导致任何第三方对雇主提出任何索赔、要求或诉讼，雇员应立即通知雇主，并全力协助雇主进行抗辩，包括但不限于提供必要文件、证据、证词等。第七章：不可抗力7.1如因不可抗力事件导致任何一方无法履行本合同任何义务，受影响的一方应在不可抗力事件发生后尽快通知对方，并提供有关不可抗力事件的证明。7.2在不可抗力事件持续期间，受影响的一方不承担因不可抗力事件导致的任何违约责任，但受影响的一方应尽力减少不可抗力事件对对方造成的影响。7.3不可抗力事件包括但不限于战争、恐怖主义行为、自然灾害、暴动、罢工、政府行为、传染病疫情等。第八章：适用法律和管辖法院8.1本合同的解释、适用和效力受____法律管辖，不考虑法律冲突原则。8.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决。如果在争议发生后____天内未能通过友好协商解决，任何一方均可将争议提交至____法院解决。第九章：通知a.雇主：____________________b.雇员：____________________a.如果以挂号信件或快递方式送达，则在邮寄后的第三个工作日视为送达；b.如果以电子邮件或方式送达，则在发送后的下一个工作日视为送达。第十章：其他条款10.1本合同是双方之间关于保密义务、知识产权、赔偿、不可抗力、适用法律和管辖法院、通知和其他条款的全部协议，取代了双方之前关于保密义务、知识产权、赔偿、不可抗力、适用法律和管辖法院、通知和其他条款的所有口头或书面协议。10.2本合同任何条款的无效或不可执行不影响本合同其他条款的效力。10.3本合同不得转让或委托给任何第三方，除非得到对方的明确书面同意。10.4本合同任何修改、补充或变更均应以书面形式作出，并经双方签署。10.5本合同自合同签署之日起生效，除非双方另有书面协议，否则本合同的有效期限为____年。第十一章：保密协议的有效性11.1双方同意，本合同中的保密条款是公平、合理且必要的，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。11.2雇员承认，雇主的机密信息对雇主业务的成功至关重要，且雇主在机密信息的获取和披露方面承担了相应的风险。11.3雇员同意，保密义务不仅在本合同期限内有效，而且在合同终止后的合理期限内仍然有效，以保护雇主的商业利益和机密信息。11.4雇员同意，在任何情况下，雇员不得以任何方式、直接或间接地使用、披露、传播、复制、篡改、破坏或允许他人使用、披露、传播、复制、篡改、破坏任何机密信息，除非得到雇主的明确书面同意。第十二章：合同的修改和终止12.1双方同意，本合同的任何修改、补充或变更均应以书面形式作出，并经双方签署。12.2在合同期限内，任何一方均可随时终止本合同，但必须提前____天书面通知对方。12.3在合同终止后，本合同的规定仍对双方具有约束力，特别是关于保密义务、知识产权、赔偿、不可抗力、适用法律和管辖法院、通知和其他条款的规定。第十三章：合同的可转让性13.1雇员同意，本合同项下的任何权利、义务或责任不得转让或委托给任何第三方，除非得到对方的明确书面同意。13.2如果雇主将其业务或部分业务转让给第三方，雇主可以将其在本合同中的权利和义务转让给该第三方，但必须通知雇员。第十四章：适用的法律和管辖法院14.1本合同的解释、适用和效力受____法律管辖，不考虑法律冲突原则。14.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决。如果在争议发生后____天内未能通过友好协商解决，任何一方均可将争议提交至____法院解决。第十五章：一般条款15.1本合同是双方之间关于保密义务、知识产权、赔偿、不可抗力、适用法律和管辖法院、通知和其他条款的全部协议，取代了双方之前关于保密义务、知识产权、赔偿、不可抗力、适用法律和管辖法院、通知和其