卫生院停薪留职合同

卫生院停薪留职合同停薪留职合同合同背景鉴于员工（以下简称“乙方”）在与甲方（以下简称“卫生院”）签订的劳动合同期限内，因个人原因提出停薪留职的申请，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本停薪留职合同。合同条款第一条停薪留职期限1.1本停薪留职合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求恢复原岗位工作。2.2停薪留职期间，乙方不得以任何方式从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.3停薪留职期间，甲方不得为乙方安排其他工作。2.4停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，但医疗、失业、工伤、生育保险的单位和个人部分由乙方承担。2.5停薪留职期间，乙方不得以任何方式损害甲方的名誉、声誉。第三条停薪留职期间的工资及福利待遇3.1停薪留职期间，乙方放弃甲方支付的工资及各项福利待遇。3.2停薪留职期间，乙方如需享受医保待遇，应自行承担相关费用。第四条合同终止及解除4.1本合同到期后，自动失效。4.2在合同有效期内，如乙方要求提前解除合同，应提前__天书面通知甲方。4.3在合同有效期内，如甲方因业务需要，可以提前解除合同，但应提前__天书面通知乙方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2违约方应支付给对方造成的损失赔偿金，赔偿金额根据甲方实际损失确定。第六条争议解决6.1对于本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。合同的生效、修改和解除7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________特殊应用场合及增加条款医生停薪留职医疗责任：明确医生在停薪留职期间若发生医疗事故或失误的责任归属，及是否仍承担医疗机构内的医疗职责。继续教育：若医生停薪留职期间参加进修或培训，应明确培训成果的归属及后续工作安排。教师停薪留职教育任务：规定教师在停薪留职期间对所指导学生的责任及后续跟进。教育资源：明确教师在停薪留职期间对学校教育资源的访问和使用权限。企业高管停薪留职商业秘密：加强对商业秘密的保护，规定停薪留职期间对信息的保密义务及违反后的法律责任。管理职责：明确高管在停薪留职期间对公司的管理职责和影响力限制。怀孕员工停薪留职产假福利：根据当地法律，增加关于产假福利的条款，确保员工的权益不受影响。工作保障：确保员工在产假结束后，有权利恢复原岗位工作。科研人员停薪留职科研项目：对于正在进行的科研项目，明确停薪留职期间的项目管理及成果归属。科研资料：规定科研人员在停薪留职期间对科研资料和实验设备的使用和保管责任。附件列表及要求个人身份证明：员工的身份证复印件，用于确认合同签订者的身份。原劳动合同：作为本停薪留职合同的基础文件，需附上原劳动合同的复印件。停薪留职申请表：员工提出的停薪留职申请的原件。社保缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。医疗事故或教育成果证明：如适用，提供相关的医疗事故证明或教育成果证明文件。实际操作问题及解决办法员工在停薪留职期间寻求兼职：解决办法：合同中应加入限制条款，明确规定员工在停薪留职期间不得接受与甲方业务有直接竞争的兼职工作。停薪留职期间社保中断：解决办法：明确合同中甲方继续为乙方缴纳社会保险的条款，并确保甲方履行合同义务。员工在停薪留职期间提出复职要求：解决办法：合同中应包含复职流程和条件，以及甲方在员工要求复职时的响应时间和义务。合同纠纷：解决办法：合同中应明确争议解决方式，如协商不成，可提交至甲方所在地法院诉讼。员工在停薪留职期间离职：解决办法：合同中应加入条款，规定员工在停薪留职期间主动离职的流程和后果，以及可能涉及的违约责任。特殊应用场合及增加条款（续）技术人员停薪留职技术支持：明确技术人员在停薪留职期间对公司的技术支持和咨询的义务。知识产权：规定技术人员在停薪留职期间创造的技术成果的归属问题。销售人员停薪留职客户关系：明确销售人员在停薪留职期间对客户关系的维护和交接。销售业绩：规定销售人员在停薪留职期间完成的销售业绩的奖励和提成分配。财务人员停薪留职财务审计：要求财务人员在停薪留职前完成财务审计，确保财务数据的准确性和完整性。财务保密：加强对财务数据的保护，规定财务人员在停薪留职期间的保密义务。老年员工停薪留职退休待遇：明确老年员工在停薪留职期间仍享有退休待遇的条款。健康检查：建议老年员工在停薪留职期间定期进行健康检查，以确保身体状况。因公受伤员工停薪留职工伤认定：要求提供工伤认定证明，以明确停薪留职的原因和期限。工伤待遇：规定因公受伤员工在停薪留职期间应享有的工伤待遇。附件列表及要求（续）技术成果证明：技术人员在停薪留职期间创造的技术成果的相关证明文件。销售业绩记录：销售人员在停薪留职期间完成的销售业绩的记录和证明。财务审计报告：财务人员在停薪留职前完成的财务审计报告。退休待遇证明：老年员工在停薪留职期间仍享有退休待遇的证明文件。工伤认定证明：因公受伤员工提供的工伤认定证明文件。实际操作问题及解决办法（续）技术人员的技术支持需求：解决办法：合同中应明确技术人员在停薪留职期间提供技术支持的流程和方式，以及可能涉及的报酬问题。销售人员的客户关系处理：解决办法：合同中应加入客户关系交接的具体条款，明确交接程序和责任分配。财务数据的保密和审计：解决办法：合同中应包含对财务数据保密的具体要求和审计的时