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文档简介

某公司安全生产考核奖惩制度1.背景与目的为了保障员工的生命安全和公司的正常运作，提高安全生产意识，营造安全稳定的工作环境，特订立本《某公司安全生产考核奖惩制度》（以下简称“制度”）。本制度旨在建立起科学、公平、有效的安全生产考核机制，通过奖惩措施激励和引导员工遵守安全操作规程，加强安全生产管理，降低事故风险，提高公司整体安全生产水平。2.考核指标和权重调配2.1安全意识培养与培训（权重：20%）2.1.1安全教育培训计划：定期订立安全教育培训计划，使用多种培训方式，如上课、培训料子、视频等，培养员工安全意识和知识。2.1.2参加培训次数：统计每位员工参加安全培训的次数，并记录在个人档案中。2.2安全操作规程遵守（权重：30%）2.2.1安全操作规程执行情况：检查各岗位员工依照安全操作规程进行操作的情况，及时发现并矫正违反规程行为。2.2.2安全操作记录：要求员工在操作过程中填写安全操作记录，包含操作时间、操作人员、操作内容等，用于安全事故发生后的追责和事故分析。2.3安全生产设备管理（权重：25%）2.3.1设备维护保养：查看设备维护保养记录，评估设备维护保养的及时性和有效性，确保设备正常运行。2.3.2设备异常报告：要求员工及时上报设备故障、异常情况，并搭配维护人员完成设备维护和修理工作。2.4安全事故处理与应急救援（权重：25%）2.4.1安全事故处理及时性：评估安全事故处理工作的及时性和有效性，包含事故报告、调查、责任追究等。2.4.2应急演练参加情况：统计员工参加应急演练的次数和表现情况。2.5安全生产绩效考核（权重：15%）2.5.1安全生产绩效评估：依据企业的安全生产绩效指标，对各部门、班组和个人进行综合评估。3.奖惩措施3.1嘉奖措施3.1.1优秀安全员工奖：年度评比优秀安全员工，并予以相应奖金、荣誉称呼和证书表扬。3.1.2安全生产示范岗位奖：评比安全生产示范岗位，并予以岗位津贴、奖金和荣誉称呼。3.1.3安全生产创新奖：嘉奖在安全生产领域作出紧要贡献的个人或团队，并予以奖金和荣誉称呼。3.2惩罚措施3.2.1安全违规警告：对安全操作违规的员工进行口头警告，并做出书面记录。3.2.2安全违规通报批判：对安全违规行为严重或多次发生的员工进行通报批判，并在内部通报中记录。3.2.3安全事故追责：对发生安全事故的员工，依据事故责任的严重程度进行责任追究，并予以相应的纪律处分。4.考核结果公示及反馈4.1考核结果公示考核结果将定期公示于公司内部宣传栏，包含考核指标及权重调配、优秀员工名单、安全违规情况通报等。4.2考核结果反馈考核结果将以口头形式向员工反馈，并与员工进行面谈，对考核结果进行解读和沟通，明确改进措施和个人成长计划。5.附则5.1本制度的订立、修订及解释权归本公司总裁全部。5.2本制度自颁布之日起生效，并纳入公司总体管理体系。本制度经公司相关部门确认并执行，旨在确保员工的

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