局考勤管理制度

局考勤管理制度第一章总则第一条本局考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，提高工作纪律，确保生产管理的正常运行。全部员工都必需遵守本制度的规定，如若违反，将会受到相应的惩罚。第二条本制度适用于本局全部员工，包含正式员工、合同员工和临时工。第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、高效。本局将确保全部考勤记录的真实可靠，不允许任何人以任何方式窜改、伪造或者删除考勤记录。第四条本制度的修改、解释权归本局管理负责人全部。第二章考勤方式第五条本局实行刷卡考勤制度，全部员工必需携带有效的员工工作证，每天上下班时在指定的刷卡机上刷卡。第六条员工的刷卡时间将作为考勤记录的依据。迟到、早退和旷工将依据刷卡时间进行统计。第七条每位员工每天有两次刷卡机会，即上班打卡和下班打卡。若员工因工作需要外出，需提前向上级领导申请，并在离开和回到办公室时进行刷卡记录。第八条员工假如遗失工作证，必需立刻向人事部门报备，并重新办理新的工作证。在拿到新工作证之前，员工将被视为无效考勤，具体处理方式由上级领导决议。第三章考勤记录第九条本局将对每一位员工的考勤记录进行紧密监控，确保记录的准确性和完整性。第十条每日考勤记录将由相关部门负责人审核，并上报人事部门进行备案。第十一条员工对本身的考勤记录有权力申诉，如发现考勤记录有误，必需在24小时内向人事部门提出申诉，并供应相关证据。第十二条对于恶意拖延刷卡、伪造他人刷卡记录等违反考勤制度的行为，将依照本局相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、解雇等。第四章迟各处理第十三条上班迟到属于违反考勤制度的行为，对于迟到的情况，将按以下内容进行处理。1.迟到15分钟以内第一次迟到，将视为口头警告，并记入迟到记录。2.迟到15分钟以上但不超出30分钟第二次迟到，将视为书面警告，并在员工档案中记录。3.迟到30分钟以上第三次迟到，将会受到相应的惩罚，具体处理方式由上级领导决议。可能的惩罚包含罚款、停职、降级等。第十四条连续迟到累计实现五次以上者，将会受到严重警告，并由上级领导决议相应的惩罚。第五章早退处理第十五条下班早退属于违反考勤制度的行为，对于早退的情况，将按以下内容进行处理。1.早退15分钟以内第一次早退，将视为口头警告，并记入早退记录。2.早退15分钟以上但不超出30分钟第二次早退，将视为书面警告，并在员工档案中记录。3.早退30分钟以上第三次早退，将会受到相应的惩罚，具体处理方式由上级领导决议。可能的惩罚包含罚款、停职、降级等。第十六条连续早退累计实现五次以上者，将会受到严重警告，并由上级领导决议相应的惩罚。第六章旷工处理第十七条旷工属于违反考勤制度的严重行为，对于旷工的情况，将按以下内容进行处理。1.单次旷工第一次旷工将受到口头警告，并记入旷工记录。2.连续旷工连续旷工将受到书面警告，并在员工档案中记录。可能的惩罚包含停职、降级等。3.三次或以上旷工三次或以上旷工将受到严重警告，并由上级领导决议相应的惩罚，包含可能的解雇。第十八条员工因事假、病假、婚假等正当理由请假，须依照请假流程进行，不属于旷工处理范畴。第七章其他规定第十九条本局将不定期进行巡查，对员工的考勤行为进行验证。如发现有人作弊、侵害他人刷卡等行为，将依照本局相关制度进行处理。第二十条员工因特殊情况无法刷卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单，以备考勤记录。第二十一条本制度的解释权归本局管理负责人全部，上级领导有权对此制度进