2024劳务派遣工可以签无固定期限合同吗

2024年劳务派遣工可以签无固定期限合同吗-PAGE2024年劳务派遣工可以签无固定期限合同吗-PAGE劳务派遣工可以签无固定期限合同吗合同编号：__________第一章总则第一条本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，保护双方的合法权益，维护劳动者的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。（1）附件1：派遣岗位及工作地点（2）附件2：派遣期限（3）附件3：劳动报酬及福利待遇（4）附件4：工作时间及休息休假（5）附件5：劳动保护及职业培训（6）附件6：劳动纪律及保密条款（7）附件7：违约责任及争议解决（8）附件8：其他约定第三条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二章派遣岗位及工作地点（1）岗位名称：__________（2）岗位职责：__________第五条乙方同意在派遣期间按照甲方的安排，从事派遣岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。第六条甲方有权根据业务需要，对乙方的岗位进行调整。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。第三章派遣期限第七条本合同的派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第八条派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第四章劳动报酬及福利待遇（1）工资标准：__________（2）工资支付方式：__________（3）工资支付时间：__________第十条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按照国家规定为乙方办理相关社会保险手续。第十一条乙方在派遣期间享有法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。第五章工作时间及休息休假（1）工作时间：__________（2）休息日：__________第十三条乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。第十四条甲方应保证乙方每周至少休息一日，并根据国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。第十五条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按照国家规定支付。第六章劳动保护及职业培训第十六条甲方应根据国家规定和派遣岗位的特点，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行健康检查。第十七条甲方应保障乙方在派遣期间的人身安全和身体健康，预防职业病的发生。对于因工作原因导致的乙方人身伤害或疾病，甲方应依法承担相应的责任。第十八条甲方应根据业务发展和乙方的工作需要，为乙方提供相应的职业培训，提高乙方的业务技能和工作能力。第十九条乙方应积极参加甲方组织的职业培训，并在培训期间遵守甲方的相关规定。第二十条甲方为乙方提供的职业培训，乙方应在培训结束后按照甲方的安排，将所学知识和技能运用到实际工作中。第七章劳动纪律及保密条款第二十一条乙方在派遣期间应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，不得违反甲方的规章制度。第二十二条乙方在派遣期间应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。第二十三条乙方在派遣期间不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性活动，不得利用甲方的资源从事个人经营活动。第二十四条乙方违反劳动纪律和保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本合同。第八章违约责任及争议解决第二十五条任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。第二十六条双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条在争议解决期间，双方应继续履行本合同，不得以任何理由拒绝履行。第九章其他约定第二十八条本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第二十九条本合同签订后，如法律法规发生变化，应根据新的法律法规进行相应调整。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十章合同的解除和终止（1）合同期满，双方不再续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因病或非因工负伤，经甲方同意解除合同的；（4）甲方依法破产或解散的；（5）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（6）法律法规规定的其他情形。第三十二条合同解除或终止时，甲方应按照国家规定支付乙方的经济补偿。第三十三条合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并归还甲方的财产和文件。第三十四条本合同解除或终止后，双方的权利义务终止，但本合同第九章规定的保密条款和第十章规定的经济补偿条款仍然有效。第三十五条在派遣期间，如乙方因不可抗力等原因无法履行合同的，应及时通知甲方，并在合理期限内提供相关证明。甲方应根据实际情况决定是否暂停或终止合同，并承担由此产生的损失。第三十六条甲方有权在合同期限内对乙方的表现进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩。奖励方式包括但不限于奖金、晋升、培训机会等；惩罚方式包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第三十七条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方的工资。乙方在收到工资后，如发现工资支付有误，应在5个工作日内向甲方提出，甲方应在接到乙方通知后及时核查并予以更正。第三十八条甲方应保证乙方在派遣期间的工作安全，为乙方提供必要的安全防护措施和设备。对于因工作原因导致的乙方人身伤害或疾病，甲方应依法承担相应的责任。第三十九条乙方在派遣期间因病或非因工负伤，需要休息治疗的，甲方应按照国家规定支付病假工资。病假工资支付标准和支付期限按照国家规定执行。第四十条甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的业务技能和工作能力。培训内容和方式应根据乙方的实际工作需要和甲方的发展需求确定。乙方应积极参加甲方组织的培训，并在培训期间遵守甲方的相关规定。第四十一条甲方有权在合同期限内对乙方的岗位进行调整。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。乙方应按照甲方的安排，按时到新岗位报到并履行相应的工作职责。第四十二条甲方有权在合同期限内对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。乙方应按照甲方的安排，按时领取调整后的工资。第四十三条甲方应按照国家规定为乙方提供年假、产假、婚假等休假待遇。乙方在休假期间，甲方应按照国家规定支付工资。乙方在享受休假待遇时，应遵守甲方的相关规定。第四十四条甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。乙方在收到甲方缴纳的住房公积金后，如发现缴纳有误，应在5个工作日内向甲方提出，甲方应在接到乙方通知后及时核查并予以更正。第四十五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳个人所得税。乙方在收到甲方代扣代缴的个人所得税后，如发现代扣代缴有误，应在5个工作日内向甲方提出，甲方应在接到乙方通知后及时核查并予以更正。第四十六条甲方应保证乙方在派遣期间的工作环境符合国家规定，为乙方提供必要的工作条件。对于因工作环境原因导致的乙方人身伤害或疾病，甲方应依法承担相应的责任。第四十七条甲方应按照国家规定为乙方提供劳动保护，包括但不限于提供必要的劳动防护用品、定期进行健康检查等。乙方应按照甲方的要求使用劳动防护用品，并遵守甲方的安全操作规程。第四十八条甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应提供办理社会保险所需的个人资料，并配合甲方办理相关手续。第四十九条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的工资。乙方在收到工资和社会保险费缴纳凭证后，如发现缴纳有误，应在5个工作日内向甲方提出，甲方应在接到乙方通知后及时核查并予以更正。第五十条甲方应按照国家规定为乙方办理就业登记手续，包括但不限于就业登记、劳动合同备案等。乙方应提供办理就业登记所需的个人资料，并配合甲方办理相关手续。第五十一条甲方应按照国家规定为乙方办理居住证手续，包括但不限于居住证申请、居住证延期等。乙方应提供办理居住证所需的个人资料，并配合甲方办理相关手续。第五十二条甲方应按照国家规定为乙方办理职业资格证书手续，包括但不限于职业资格证书申请、职业资格证书年审等。乙方应提供办理职业资格证书所需的个人资料，并配合甲方办理相关手续。第五十三条甲方应按照国家规定为乙方办理出国（境）手续，包括但不限于护照申请、签证申请等。乙方应提供办理出国（境）手续所需的个人资料，并配合甲方办理相关手续。第五十四条甲方应按照国家规定为乙方办理落户手续，包括但不限于户口迁移