2024年人力资源管理师考试模拟题及答案

2023年助理人力资源管理师考试模拟习题及答案(三)一、单项选择题(1—60小题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是()。2、属于书面调研汇报的重要内容()。3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。4、信息具有滞后性的原因是()。5、信息的精确性的另一种含义是()。7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次()。8、在工作丰富化过程中，应考虑的原因有()。9、岗位设置的基本原则是()。10、企业各部门对员工的补充需求量重要包括()。11、人员招聘的最终目的是()。13、招聘一般专业技术人员一般采用的()途径14、如下有关推荐法的论述中，不对的的是()。15、与简历相比，单位设计的申请表往往()。16、面试开始时应从应聘者()开始发问。17、在应聘人员较多的状况下，为了在短时间内筛选一部分18、一般来说，()不适于采用情景模拟测试措施进行挑选。19、心理测试的成果是对应聘者的()的一种评估。20、通过计算()可以分析招聘信息公布的效果。A招聘单价；B应聘比例；C招聘完毕比例(超额完毕);D录取比例(素质高)。21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最佳根据()。22、招聘会的组织能力怎样，社会影响力有多大，指的是()。23、确定员工发展目的时应把其()作为重点考虑。24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可理解受训者对培训项目的()。25、在企业大规模投入资源前可通过()的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。26、对培训对象的培训需求进行分类，规定各类培训对象的培训需求有()。27、()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。28、()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其长处在于培训者与培训对象亲自29、为了保证培训获得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。30、通过()获得的信息可以协助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页31、当由征询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考项目是针对本企业的()。32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文献，在确定起草时，一定要从企业()出34、在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的规定。35、绩效管理的实行重要是()的职责。36、工作成果对组织有重大影响的活动或大量的反复性活动称为()。37、绩效考核还须对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的()做出对的评价。38、()是绩效管理的最终落脚点。39、()不属于薪酬平常管理的内容。40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，()描述是对的的。B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平。41、()不属于社会保障系统。42、某企业有四个岗位运用成对排列法进行排列，成果是丁高于甲、乙、丙；乙丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是()。45、假如某员工在企业工作了23年，被企业解除了劳动协议，那么企业应支付()的工46、支付相称于员工岗位价值的薪酬，体现了47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的关键竞争力取决于员工的能力，那么企业最有也许实行()。48、假如企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资酬劳。49、在企业的非正式组织内，存在着以()为特性的信息沟通网络。51、无固定期限的劳动协议是()的劳动协议。52、劳动协议的续订的原则之一是()。A每日不得超过1小时，特殊状况每日不得超过3小时，每月不超过36小时；B每日不超过3小时，每月不超过36小时；C每日可超过3小时，每月可超过48小时；D每日不超过4小时，每月不超过36小时。54、劳动协议可以约定试用期，试用期的期限()。55、()应当变更劳动协议有关的内容。56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益()。57、签订为期3年的劳动协议，同步双方约定5个月的试用期，则劳动协议的期限为()。58、()是集体协议与劳动协议的重要区别之一。59、工资协议与集体协议相比较()。60、劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可61、进行组织信息调研的详细规定有()。62、组织设计的内容有()。63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。64、制定招聘计划的重要根据有()。65、一般来说，人员录取决策的方略重要有()。66、企业通过公布广告法招聘人员的优势有()。67、用于培训效果评价的指标或成果重要有如下类型()。68、培训项目即将实行之前需做好的各方面准备工作包括()。69、培训成本包括()。70、有关企业员工的考核程序，如下论述对的的是()。71、能力考核的项目包括()。72、对绩效管理方案进行可行性分析，重要考虑()。73、关键事件法的缺陷是()。74、在薪酬调查时要调查()。75、宽泛式薪酬等级的特点是()。76、要素计点法的工作程序包括()。77、在薪酬调查时一般选择()。78、根据信息传播的内容，应科学地选择、确定信息传播语言，如()等形式就是很79、下列内容中，属于劳动协议的约定条款的有()。80、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有()等待遇。三、判断题(81~100题，每题0.5分，共10分。对于下面的论述，你认为对的的，请在12、A;13、B;14、C;15、D;16、A;22、A;23、A;24、B;25、A;26、A;27、B;28、B;29、32、A;33、D;34、C;35、D;36、D;37、C;38、A;342、D;43、B;44、B;45、C;46、B;47、B;48、C;49、D;561、ACD;62、ABCD;63、ABCE;64、CD;65、