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主动性人格对建言行为影响研究述评主动性人格对建言行为影响研究述评引言：建言行为作为一种社会参与行为，在组织和个体发展中起着重要的作用。主动性人格被认为是一种积极向上、主动参与的个性特质，它对个体在组织中表现出的建言行为具有重要影响。本文将对主动性人格对建言行为的影响进行研究述评，旨在深入探讨主动性人格与建言行为之间的关系，并为组织的管理提出一些建议。一、主动性人格的定义和特征主动性人格是指个体内在的积极性特质，表现为个体对于工作和组织有很高的主动性和参与度，追求自我发展和学习的意愿，愿意承担挑战和冒险，具有自我推动力和自我管理能力。主动性人格的特征包括主动性、决策力、积极性、创造力等。二、主动性人格与建言行为的关系研究发现，主动性人格与建言行为之间存在着积极的关联。首先，主动性人格的个体更愿意参与组织内的事务，他们更容易主动提出自己的意见和建议。其次，主动性人格的个体更具有自我推动力和意愿，他们更愿意为组织的改进和发展作出贡献，主动提供建议。再次，主动性人格的个体更具创造力和决策力，他们能够独立思考和解决问题，提供有创意和有效的建议。三、主动性人格对建言行为的积极影响机制主动性人格对建言行为的积极影响主要体现在以下几个方面。首先，主动性人格的个体更具有自我效能感，他们相信自己能够为组织提供有价值的建议，并能够得到认可和重视。其次，主动性人格的个体更具有工作动力，他们对工作和组织有很高的投入度，愿意为组织的改进和发展做出努力。再次，主动性人格的个体更具有学习能力和自我发展意愿，他们通过学习和成长来增强自己的建言能力和影响力。最后，主动性人格的个体更具有创造力和决策力，他们能够独立思考和提供有创意的建议，为组织的创新和变革提供推动力。四、有效发挥主动性人格对建言行为的作用为了有效发挥主动性人格对建言行为的作用，组织管理者可以采取以下几种策略。首先，倡导和培养主动性文化，通过组织内部的宣传、培训和鼓励，激发员工的主动性和参与度。其次，提供对建言行为有益的制度和环境支持，例如设立建言箱、开设建言奖励制度等。再次，认可和鼓励主动性人格的个体，给予他们更多的自主权和决策权，增强他们的建言动力和自信心。最后，提供必要的资源支持，例如提供培训、学习和发展机会，帮助主动性人格的个体进一步提高其建言能力和影响力。结论：主动性人格对建言行为具有积极的影响作用，通过增强个体的自我效能感、工作动力、学习能力和创造力，能够有效促进建言行为的发生和表现。组织管理者应充分重视和发挥主动性人格的作用，通过倡导主动性文化、提供制度和环境支持、认可和鼓励个体、提供资源支持等方式，激发和支持员工的建言行为，提高组织的创新和发展能力。参考文献：1.林浩.主动性人格与个体工作表现、工作满意度和组织公民行为的关系[D].中山大学,2002.2.缪磊.主动性人格对员工组织公民行为的影响及其机制[D].东南大学,2010.3.张义超.主动性人格对组织公民行为的影响研究[D].四川大学,2013.4.张丽.主动性人格、心理资本与职业

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