组织行为学智慧树知到期末考试答案章节答案2024年嘉兴大学

组织行为学智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年嘉兴大学个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。（）

答案:错团队组织要求员工既是专才又是全才。（）

答案:错人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。（）

答案:错奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。（）

答案:错任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。（）

答案:对教师感受到的工作压力越小，教师的工作绩效就越好。（）

答案:对在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。（）

答案:错人的能力是有差异的，管理工作应该适才适用。（）

答案:对个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。（）

答案:错合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。（）

答案:对矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。（）

答案:对个性是指个体区别于他人的个体心理特征。（）

答案:错一个具有才能的人，与别人交往中易获得别人的尊重和服从。（）

答案:对管理方格理论是由管理心理学家（）提出的。

答案:穆顿###布莱克组织行为学的研究对象包括（）。

答案:个体行为###领导行为###组织行为###群体行为组织行为学的特点有（）。

答案:两重性###综合性###边缘性###实用性构成领导权力性影响力的要素主要包括（）。

答案:资历###传统###职位领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

答案:特质###行为###领导者所处的具体环境群体具有的特征有（）。

答案:共同的目标###相互依赖和影响###分工与协作群体发展的阶段包括（）

答案:中止阶段###规范化阶段###执行任务阶段###震荡阶段###形成阶段当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施（）

答案:要求增加自己的收入###改变比较对象###减少他人的贡献组织行为学的理论基础有：（）

答案:政治学###社会学###生物学###心理学###人类学为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有（）。

答案:创新功能###激励功能###沟通协调功能###组织功能###服务功能小道消息的传播形式（）

答案:闲聊型###随机型###单线型###组串型以下因素中，属于保健因素的有（）。

答案:薪金###工作环境（）理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。

答案:魅力型领导以人为中心的变革措施主要包括哪些（）。

答案:调查反馈、群体建议、咨询活动在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的特征称为（）。

答案:能力菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

答案:任务导向型组织设计起点和终点都是组织的（）。

答案:目标当团队中有一个强有力的领导者时，会激发（）沟通网络的出现。

答案:轮式美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（）。

答案:转变显著而快速组织行为学是研究下属哪些方面规律性的科学（）。

答案:一定组织中人的心理活动事业生涯的两个组成方面分别是态度和（）。

答案:行为由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

答案:正式群体智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由（）首创。

答案:比奈和西蒙如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。

答案:减少自己的投入下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容（）。

答案:组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员明确目的，自觉支配行为的性格属于（）。

答案:意志型按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）

答案:团队式管理艾派克斯数据公司是全球最大的DVD机制造商之一，其既没有自己的生产厂，也不雇佣工程师，每一项工作都与其他国家的公司签订合约。该公司采用的是一种（）组织结构设计方案。

答案:虚拟组织强化理论是由心理学家（）提出的。

答案:斯金纳（）是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。

答案:实验室实验法学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（）。

答案:分工、竞争和反应性需要层次理论的代表人物是（）。

答案:马斯洛行为测量的有效性，既反映某种行为特征的真实性和正确性，被称为测量的（）。

答案:效度研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做（）。

答案:有意抽样当公布新一届的世界小姐得主时，屈居亚军者脸上流露出来那种礼节性的愉快表情。这是（）。

答案:情绪表达在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。

答案:首因效应个人——组织契合度的测量工具主要包括两种：一是问卷评定法；二是Q分类法。（）

答案:对组织认同概念的核心是（）

答案:持久性和多重性______是指员工对工作有兴趣和好感，才会付出更多努力，产生组织公民行为，如果工作过于常规化，缺乏吸引力，会降低员工的组织公民行为。（）

答案:内在激励工作任务、团队凝聚力、领导行为等因素也是引发员工组织公民行为的前因变量，这些因素反映了员工的工作情境，可以称为情境因素。（）

答案:错______是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应。（）

答案:工作胜任障碍以人为重点的变革通常不包括的内容是（）

答案:工作设计一个组织的动态平衡包括以下方面：足够的稳定性，足够的持续性，足够的适应性，足够的革新性。（）

答案:对有计划变革理论的创始人勒温关于组织变革的阶段理论是（）

答案:输入–中间变量–输出组织的生命周期是指一个组织从产生、成长直至最后成熟的过程。（）

答案:错组织在发展阶段常面临的危机是（）

答案:衰退危机美国管理学家彼得•圣吉提出了一个大胆的命题：学得比别人快的能力，是未来企业唯一的核心竞争力。（）

答案:对组织学习的概念是从个人学习的概念发展而来的，两者没有区别。（）

答案:错不属于组织学习的层次按的是（）

答案:非组织间学习个体学习包括（）

答案:操作性学习学习型组织，是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种（）、高度柔性的、扁平的、符合人性的且能持续发展的组织。

答案:有机的符号层又可以称为器物层，是组织文化在物质层次上的体现，属组织文化的表层部分，是（）

答案:群体价值观的物质载体在我们面对员工队伍观念冲突，企业文化与个人文化、部门文化不协调时，应该保持清醒的头脑，在（）的原则指导下，积极、稳妥地解决问题。

答案:实事求是和求同存异层级型文化更关心企业长远的稳定，尽量避免未来的不确定性，习惯于遵守企业中的各种制度和规范。（）

答案:对组织文化现状的诊断与测量，是了解、控制、管理甚至改变组织文化的基础工作，也是组织文化建设的一个（）

答案:关键环节与一般制度相比，特殊制度不能反映一个组织的管理特点和文化特色。（）

答案:错沟通能够在组织变革中消除变革的障碍，把不利因素转化为有利因素。（）

答案:对下列不属于来源于组织结构因素的沟通障碍有（）

答案:能力因素障碍根据信息反馈划分沟通方式可分为（）

答案:单向沟通以下不是非语言沟通的主要表现方式的是（）

答案:电子媒介沟通沟通是一个双向的、互动的反馈和理解过程。（）

答案:对领导特质理论盛行时代早于领导行为理论。（）

答案:对不同的领导理论有不同的理论视角，（）特别强调了领导者不同领导风格与领导效能之间的因果关系。

答案:行为论关于情境领导的论断，如下错误的是（）

答案:授权式领导总比其他三种领导方式的领导效能要高勒温把领导者在领导过程中表现出来的工作作风分为专制和民主两种基本类型。（）

答案:错有关领导活动的构成要素，其中不包括（）

答案:领导过程只要是群体，都需要成员间相互协作和形成共同目标。（）

答案:错团队需要团队成员具备多种技能，以下技能不是团队成员必须具备的是（）

答案:想象和完美技能中国千年悠久的团队思想基础和实践经验积累，形成了团队的现代管理体系。（）

答案:错以下不是根据任务分类的团队是（）

答案:互助团队以下选项中，哪些是高绩效阶段的团队管理要点：（）

答案:提出更具挑战性的团队目标在定义群体时，有些学者看重群体成员的互动和联系，有些学者认为社会类别才是关键因素。认为社会类别才是关键因素的学者一般来自（）

答案:欧洲联想公司的所有售前工程师在任何情况下都无法称作一个群体，这是因为联想公司规模很大，他们不一定相互认识。（）

答案:错中国航空公司客机机组成员往往是按照派工单临时组成的群体，根据塔克曼的群体发展阶段，群体要经历震荡期，但显然航空公司不会冒这个风险。以下原因中最能说明机组成员几乎没有震荡期的是（）

答案:机组成员专业化水平高，分工非常清楚，有清晰的流程以下群体中最有可能是组织中的非正式群体的是（）

答案:某公司业余篮球队群体和团队的差异主要是正式的程度，团队比群体更正式。（）

答案:错反应变量是指刺激变量和机体变量（）

答案:在行为上引起的变化兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与（）密切相连。

答案:求知求美和自我实现自尊的需要指希望别人尊重自己的人格，对自己的工作、人品和才干给予认可，希望自己在同事之间（）

答案:有较高的地位、声誉和威望研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础。（）

答案:对行为是由动机决定的，动机来自需要。有某种需要一定就会产生某种动机，有某种动机一定就会引发某种行为。（）

答案:对根据维纳的归因理论，能力和任务难度是（）

答案:内因、外因自我知觉指的是对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。（）

答案:错对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。这属于对应推断理论的（）

答案:非共同性效应隐含偏爱模型的决策过程遵循如下步骤（）

答案:识别问题；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度