劳动合同解除含竞业限制范本

PAGEPAGE1劳动合同解除含竞业限制范本甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除及竞业限制相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的《劳动合同》。1.2甲方应根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。具体金额为人民币【】元（大写：【】元整）。1.3甲方应在解除劳动合同后30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关手续。二、竞业限制2.1乙方在劳动合同解除后，承诺在竞业限制期内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.2竞业限制的地域范围为中国大陆地区，限制期限为【】个月，自劳动合同解除之日起计算。2.3甲方应在竞业限制期内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿金额为乙方离职前12个月平均工资的30%，具体金额为人民币【】元（大写：【】元整）。2.4乙方如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：已支付竞业限制经济补偿金总额×2。三、保密义务3.1乙方承诺，在劳动合同解除后，继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方因乙方泄露商业秘密和客户信息所造成的实际损失。四、其他4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。2.请确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.如有需要，请咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除含竞业限制范本目录一、总则二、劳动合同解除三、竞业限制四、保密义务五、其他附件一：保密协议附件二：竞业限制经济补偿支付方式甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________一、总则1.1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除及竞业限制相关事宜，达成如下协议：1.2本协议由以下几部分组成：劳动合同解除、竞业限制、保密义务、其他。二、劳动合同解除2.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的《劳动合同》。2.2甲方应根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。具体金额为人民币【】元（大写：【】元整）。2.3甲方应在解除劳动合同后30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关手续。三、竞业限制3.1乙方在劳动合同解除后，承诺在竞业限制期内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.2竞业限制的地域范围为中国大陆地区，限制期限为【】个月，自劳动合同解除之日起计算。3.3甲方应在竞业限制期内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿金额为乙方离职前12个月平均工资的30%，具体金额为人民币【】元（大写：【】元整）。3.4乙方如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：已支付竞业限制经济补偿金总额×2。四、保密义务4.1乙方承诺，在劳动合同解除后，继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方因乙方泄露商业秘密和客户信息所造成的实际损失。五、其他5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日附件一：保密协议附件二：竞业限制经济补偿支付方式注意事项：1.本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。2.请确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.如有需要，请咨询专业律师意见。附件列表：1.保密协议2.竞业限制经济补偿支付方式法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.保密义务：指劳动者在劳动合同解除或终止后，继续承担保守用人单位商业秘密和客户信息的义务。4.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。5.违约金：指劳动者违反劳动合同约定时，向用人单位支付的赔偿金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同解除：确保按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，正确计算并支付经济补偿金。同时，为劳动者办理社会保险关系转移手续，协助劳动者办理相关手续。2.竞业限制：合理设定竞业限制期限和地域范围，确保竞业限制协议的合法性。在竞业限制期内按月向劳动者支付竞业限制经济补偿，并明确违约金的计算方式。3.保密义务：明确保密义务的具体内容，确保劳动者在劳动合同解除或终止后继续承担保密义务。如有违反，依法追究劳动者法律责任，并要求支付违约金。4.其他：合同签订前，请咨询专业律师意见，确保合同内容的合法性和有效性。如有需要，可对合同内容进行修改，以满足实际情况。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定原因解除劳动合同。2.含竞业限制：用人单位希望限制劳动者在一定期限内不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。3.保密义务：用人单位要求劳动者在劳动合同解除或终止后，继续承担保密义务，保守商业