20242024版广西事业单位聘用合同样板

2024年2024版广西事业单位聘用合同样板-PAGE2024年2024版广西事业单位聘用合同样板-PAGE2024版广西事业单位聘用合同样板合同编号：__________双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：第一章合同期限1.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，为期__________年。1.2试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。第三章工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工作制度，乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息。3.2甲方根据国家法定节假日安排乙方休息休假，并按照国家规定支付工资。第四章工资与福利待遇4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，参照本单位同类岗位的工资水平，确定乙方的工资为每月__________元。4.2甲方按月支付乙方工资，发放时间为每月__________日。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。4.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、培训等。第五章违约责任5.1甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。5.2乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.3任何一方因不可抗力无法履行合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供有效证明，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第六章劳动保护6.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。6.3乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。6.4甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体状况符合工作要求。对于因工作原因导致的疾病或伤残，甲方应按照国家规定承担相应的医疗费用和赔偿责任。第七章保密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。乙方应保守这些保密信息，不得泄露给任何第三方。7.2乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件所创造的知识产权，归甲方所有。甲方有权使用、转让或许可他人使用这些知识产权，乙方不得提出异议。7.3乙方在离开甲方后，仍应遵守本合同关于保密和知识产权的约定，不得利用甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等从事与甲方竞争的业务。第八章培训与发展8.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会，以提高乙方的工作能力和业务水平。8.2甲方为乙方提供的培训，可能包括内部培训、外部培训、专业认证培训等。乙方应积极参加甲方安排的培训，并努力通过相关考核。8.3乙方在培训期间的工资待遇、工作时间、休息休假等，按照甲方的相关规定执行。8.4乙方在培训期间，如因个人原因未能通过相关考核，甲方有权要求乙方承担部分或全部培训费用。第九章职称评定与职务晋升9.1甲方应根据乙方的业务能力、工作表现、职业道德等因素，定期对乙方进行职称评定和职务晋升。9.2乙方在甲方工作期间，应积极参加职称评定和职务晋升的相关考试和评审，以提高自身的职业素质和业务能力。9.3甲方对乙方的职称评定和职务晋升，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素对乙方进行歧视。9.4乙方在获得职称评定和职务晋升后，甲方应根据乙方的职称和职务，调整乙方的工资待遇和福利待遇。第十章劳动合同的变更、解除和终止10.1双方同意，在劳动合同有效期内，根据工作需要和乙方的工作表现，可以协商变更乙方的岗位、工作地点、工资待遇等合同内容。10.2甲方因生产经营需要，需要调整乙方的工作岗位或工作地点，应提前通知乙方，并与乙方进行充分协商。乙方应予以配合，并在合理期限内完成调整。10.3乙方因个人原因，需要解除劳动合同的，应提前30日向甲方提出书面申请。在乙方提出解除劳动合同申请后，甲方有权要求乙方继续履行劳动合同，直至劳动合同解除手续办理完毕。10.4甲方因生产经营需要，需要解除劳动合同的，应提前30日通知乙方，并与乙方进行充分协商。在协商一致的基础上，办理劳动合同解除手续。10.5甲方违反法律法规和劳动合同的约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.6乙方违反法律法规和劳动合同的约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.7双方同意，劳动合同期满前30日，如双方均无异议，劳动合同自动续签，续签期限为__________年。10.8双方同意，劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续，并归还甲方的财物和资料。甲方应按照国家规定支付乙方的经济补偿。10.9本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.10本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。10.11本合同签订后，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十一章股权激励计划11.1甲方有权在乙方工作期间，根据乙方的业绩、能力和贡献，制定和实施股权激励计划，以激发乙方的工作积极性和创新能力。11.2甲方制定的股权激励计划，包括股票期权、限制性股票、股票增值权等形式。乙方符合甲方股权激励条件的，甲方应与乙方签订股权激励协议，明确乙方的权利和义务。11.3乙方在获得甲方股权激励后，应遵守甲方关于股权激励的相关规定，不得将股权激励权益转让、抵押、担保或以其他方式处置。11.4乙方在离开甲方后，股权激励计划的处理方式按照甲方规定执行。如乙方违反甲方规定，甲方有权要求乙方返还已获得的股权激励收益。第十二章争议解决12.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。任何一方不得向人民法院提起诉讼。12.3在争议解决期间，双方应继续履行本合同，不得以争议为由拒绝履行合同义务。第十三章合同的变更和补充13.1双方同意，在本合同有效期内，可以根据工作需要和乙方的工作表现，协商变更乙方的岗位、工作地点、工资待遇等合同内容。13.2甲方因生产经营需要，需要调整乙方的工作岗位或工作地点，应提前通知乙方，并与乙方进行充分协商。乙方应予以配合，并在合理期限内完成调整。13.3双方同意，在本合同有效期内，可以根据国家法律法规的变化和甲方业务发展的需要，对本合同进行补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章违约责任和赔偿14.1任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。14.2甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。14.3乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。14.4双方同意，本合同违约赔偿的范围包括但不限于经济损失、律师费用、诉讼费用等。第十五章其他约定15.1双方同意，本合同未尽事宜，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。15.3双方同意，本合同的修改和解除，应采用书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。15.4双方同意，本合同签订后，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。15.5双方同意，