劳动合同法第八十七条释义_第1页
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第页共页劳动合同法第八十七条释义劳动合同法第八十七条规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形和程序。该条共分为七款解释了劳动合同解除的具体情况，接下来将对这七款内容进行详细释义。第一款：用人单位采取裁员、公司倒闭等经济性或者组织性变动，依法解散、破产清算、解散或者撤销，并且无法提供安置岗位的情况下，可以解除劳动合同。这一款主要针对用人单位因经济原因或组织性原因导致的解散、破产清算、解散或撤销等情况，致使无法继续提供工作岗位而需要解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并按照国家规定向劳动者支付赔偿金。第二款：用人单位迁建、重大技术改造或者调整岗位，不再符合劳动合同约定的条件，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一款规定了因用人单位的迁建、重大技术改造或岗位调整等原因，导致劳动合同约定的条件不再符合，经与劳动者达成协议可以解除劳动合同的情况。在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并按照国家规定向劳动者支付赔偿金。第三款：劳动合同生效前离职的，通知解除劳动合同，不支付经济补偿。这一款针对在劳动合同生效前，劳动者提出解除劳动合同的情况。根据该款规定，劳动者可以通过通知的方式解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。第四款：劳动者不符合录用条件或者试用期不合格的，通知解除劳动合同。这一款规定了劳动者在录用条件上不符合要求或试用期不合格的情况下，用人单位可以通过通知解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。第五款：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以解除劳动合同。这一款规定了劳动者与用人单位经过协商一致达成解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动合同可以被解除，双方可以自行约定解除后的权益和责任。第六款：法律、行政法规规定的其他情况。这一款指出了法律、行政法规中规定的其他情况，也可以作为解除劳动合同的依据。具体情况需要根据法律法规的具体规定来判断。第七款：用人单位不支付劳动者工资或者其他法定的劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一款规定了用人单位不按照劳动合同约定支付劳动者工资或其他法定劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。在解除合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并根据国家的规定支付赔偿金。总之，劳动合同法第八十七条共有七款规定了劳动合同解除的具体情况和程序，涵盖了经济性或组织性变动、迁建、重大技术改造、岗位调整、不符合录用条件、试用期不合格、协商一致、法律行政法规规定

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