下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
销售数据分析表,,,,,,,
2023年6月单位:万元,,,,,,,
店铺名称,饮料,零食,日用品,男装,女装,童装,合计
店铺1,320,421,572,867,962,678,3820
店铺2,421,351,562,953,765,955,4007
店铺3,422,268,564,358,852,856,3320
店铺4,321,852,244,245,697,462,2821
店铺5,231,465,555,876,852,752,3731
合计,1715,2357,2497,3299,4128,3703,17699
,,,,,,,,
电商公司管理制度,,,,,,,
第一章总则,,,,,,,
第1条目的,,,,,,,
1.客观公正评价员工的工作业绩,工作能力及工作态度,促使员工不断提高工作绩效和自身能力,提升公司的整体运行效率和经济效益。,,,,,,,
2.为员工的薪酬决策丶培训规划丶职位晋升丶岗位轮换等人力资源管理工作提供依据。,,,,,,,
第2条适用对象,,,,,,,
本制度适用于公司电商部门所有员工,但考核期内未到岗累计超过20天(包括请假及其他原因缺岗)的员工,不参与当期考核。,,,,,,,
第二章绩效考核内容,,,,,,,
第3条工作业绩,,,,,,,
工作业绩主要是从月销售额和对上级主管安排的工作完成情况等多个维度来表现。,,,,,,,
第4条工作能力,,,,,,,
根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合因素来评价其工作技能和水平,如知识掌握程度丶团队协作能力丶任务执行能力丶个人学习能力丶创新能力等。,,,,,,,
第5条工作态度,,,,,,,
主要对员工平时的表现给予评价,包括客户纠纷丶积极性丶主动性丶责任感丶信息反馈的及时性丶对公司忠诚度等。,,,,,,,
第三章绩效考核的实施,,,,,,,
第6条考核周期,,,,,,,
根据岗位需求,对员工实施月度考核,其实施时间分别是本月xx日至下个月xx日。,,,,,,,
第7条考核实施,,,,,,,
1.考核者依据指定的考核标准和评价标准,对被考核者的工作业绩丶工作能力丶工作态度等方面进行评估,并根据考核分值确定其考核等级。,,,,,,,
2.考核者
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【同步备课】第6课时 积的近似数(教案)五年级数学上册(人教版)
- 统编版一年级语文下册课文 4 14 《要下雨了》教学设计
- 【物业管理制度】-碧桂园集团-碧桂园物业管理有限公司花城分公司-镉镍电池组维护保养管理制度
- 黑龙江省哈尔滨市2024年八年级下册数学期末试卷附答案
- 学生会的演讲稿
- 高二学期期末考试自我总结
- 2023年美容院促销项目策划方案5篇
- 2024年保安服务合同常规版(4篇)
- 院外CRC人员变更交接表
- 2024年土地置换协议(二篇)
- 培训机构提成方案
- 新公司运营方案模板
- 《高温熔融金属吊运安全规程》(AQ7011-2018)
- 部编版道德与法治三年级下册第二单元 我在这里长大 单元作业设计
- 新能源技术推广与行业发展研究
- 国家开放大学电大考试《工程建设监理概论》考题题库及答案
- 鹦鹉宠物行业现状分析
- 南京师范大学历年综合素质面试题总览
- 初中八年级数学课件-一次函数应用-分段函数
- 中国老年人心理健康现状研究
- 网络货运平台技术方案
评论
0/150
提交评论