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文档简介

为深化我校人事制度改革，建立健全岗位设置和岗位聘市教育体育系统县管校聘改革工作实施细则》文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的积极性和创造性。按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合学校各类人员特点的岗位管理制度，促进我校教育教学事业的发展。二、岗位设置的原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按需设岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管竞争择优、依法办事的原则。三、实施范围与对象四、组织领导(一)成立岗位设置工作领导小组为确保岗位设置工作顺利进行，我校成立岗位设置工作任、骨干教师代表五人(二)领导小组工作职责1.召开专题工作会议，对学校岗位设置工作进行研究、2.根据工作目标、工作任务及人员结构特点，合理设置工作岗位，提高工作效能，提升岗位履职能力，调动和激发广大教职工的工作积极性和创造性。3.按照国家关于开齐课程、开足课时的规定，并参照师生比和班师比情况进行设置。4.教学为主、比例控制。确保教学岗位占主体，教学岗位占岗位总量的比例原则上不低于90%。管理岗原则上应由专业技术人员兼任，实行一岗双挑或一岗多挑。五、程序和步骤(一)编制岗位说明书明确每个岗位的职责任务、工作标准和聘用条件，调动教职员工的工作积极性。使每个员工都明确自己的职责，以及今后努力的方向，在工作中更加服从领导，积极工作，不断进取。每位教职工的潜能得到更大限度地发挥，办人民满编写岗位说明书一般的流程：1.岗位信息收集。了解每一个岗位的工作特性、职责范2.分析整理岗位调查资料，确定现有岗位和需要预先编3.将编写好的岗位说明书交给岗位适配人员和相关领4.对岗位说明书进行格式整理，使条理清晰美观。5.定稿，交XX市教职工服务管理中心审核备案。6.根据岗位构成变化及时调整岗位说明书。编写岗位说明书注意事项：1.切忌脱离实际臆想定岗。2.不同岗位之间体现差异化。3.相似工作职责岗位体现平衡。4.岗位说明书编写要体现发展的思维。5.岗位说明要与学校等级要求和绩效考核指标匹配。6.岗位说明书编写针对岗位不针对人。(二)按需设岗1.按照市教育体育局下达的编制数合理设置岗位，确保教学岗位占比达到规定要求。育体育系统教职工岗位数

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