HR日常工作案例合集

HR日常工作精选案例合集（三十六） 案例四：回家时间延长3小时合情理就属于上下班时间 案例一:工会委员任职期间严重违纪能否解除合同 案例一:专职律师兼职执业，劳动关系是否成立 案例一:如何处理体检不合格职工的劳动关系 案例一:如果注册成立了公司，公司是否需要与“创业者”、“梦想合伙人”签订劳动合 案例一:车间主任承包生产车间职工发生事故谁担责 201131（以下简称长安保险公司）25％，并且在没有员工同意的情况下，就直接授意2008）；4000就“赔偿金”，劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行50%~100%的赔偿金也能得到 2所规定的“一裁终局”案件为由裁定驳回起诉。431000（145020%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年，一直没有闹80（即140*8%=1601000（）HR）HR19926（化名）从镇江船舶学院毕业，被分配到河北某企业工作。1993关于双方的劳动争议，邯郸市中级人民法院作出《（2012）1074 根据我国《职业病防治法》第36条规定，对于患有职业禁忌症的员工，企业应当对其但调整后的岗位应充分体现合法合理性并符合员工实际状况。该名员工目前的岗位为配料前的岗位现状，只有包装工人有空余岗位。由于前后岗位性质存在一定差异，因此，建议 议通过协商的方式进行处理。20159 为已经2HR121231李欢要与公司办理终止劳动关系手续时，李欢因病卧床不起，1223302013107C到办公室上班。201418在家办公（除出差外），上司批准了申请。20148420142（含以上证明其由于身体状况原因，外加其实行的是不定时工作制度，其无法也不必每日到公司出勤，只要按时按约定完成工作任务即可。2014 392第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三2016627135000 人工资情况。2013282MV？50100 IT20152编程工作。IT智为自己单位职工，还实施“挖墙角”行为，侵犯了公司的商业秘密。为此，IT但法院最终对工作室的意见不予认可，审理了该案。为了保护劳动者的权的纠纷化解模式。对于一般涉劳动案件，仲裁前置是硬性规定。但本案中，ITIT90筑业工伤保险工作的意见》（人社部发［2014］103）规定，施工人员发生工伤后，以劳 146济赔偿后企业抚恤如何给付的复函》（鲁劳社发[1999]43）中规定，职工因私遭遇交通2017二审法院认为，鲁劳社发[1999]43 37303866如果这位物流主管直接拒绝，HR根据劳动合法法之规定，员工不能胜任原岗位的工作时，企业应给予再次培训，公司规章制度对行贿的规定不到位；要求合作客户请吃饭及唱歌等行为，说小KTV买单。505555某公司原位于某市石板镇，杨某在该公司担任安装工。2010123 201382（以下简称五500N30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年阿美可以拿起法律武器，争取自己的合理利益。实施条例对劳务派遣作出了限制，用 201382（以下简称五500N30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年阿美可以拿起法律武器，争取自己的合理利益。实施条例对劳务派遣作出了限制，用 8085%以上都来自老板的家乡，都1415483533℃以下2010129XX 11213622 40 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；232 101404期》）199630%的干部被替换下来。替换下来的人怎么办？华为于2000219983-5HR33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，该规定未有正式工与非正式工之分。2009914922164000 时工”理解为单位的聘用人员。1996理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998 ），A503015% 2、如果老员工能奋起直追，创造佳绩的话，肯定是最好不过的，所以在之前尽量宋某系某渔场职工，受渔场指派，驻守渔窝棚看护拦鱼栅。20137912伤医疗费。201276107044 经镇江市润州区劳动争议仲裁委查明，320153620151610HR859090并且也方便获取真实离职原因。当然对于这些当师傅的员工指导，HRHR40402147 经开庭查明，20057201083120108312015830间，保留劳动关系，单位不支付工资，社会保险费由个人缴纳。511265某公司食堂职工李某，中午下班后突然感到不适，让工友帮助按摩并卧床休息。下午上李起在堂板上着电一儿坚不后送医经救无死。 李家向用单位出求按工亡待处理单不同，李家属便劳保障政部提申请要认定同因死。当社保险政部认，其病间上不定视因死李家提行诉法撤了会保险政门的定。 本的要争是李发在上前是上后，又单位班并亡单是属工时工岗突疾？ 申人李在位即工场自能到位班是了作即上时就认为同工死。位为某然单死发时是上前应定视因死。 4821471/3 11AA3101039技术能力得到公司一致认可。总经理陈先生为了留住小刘，20132总。小刘升任技术副总后，他的主要工作为公司技术部门的管理。3 背出东站打的回家。821844916治疗无效，因急性脑梗死宣布死亡。916997叶某等人家属不服决定，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定（2014）997HR，因为餐饮业是一个劳动密集型行业，人员流动性比较大，经最近我们公司尝试在做一个关于高龄（45）员工雇佣的议题，因为这批人稳定性相121200同。20119成的是劳务关系，因此解除劳务关系不必支付经济补偿金。于某为此向劳动仲裁委提18001800戴某在本市一家公司从事销售工作，20066案例五：住房·35IT52007753520071052008年1月1日以后，2008年1月1日施行的《劳动合同法》将会优先适用于2002年5月1日251、在试用期1.等待“时”的企业中，人力咋干？HR201471201491820152HRA其实恰恰相反，好的领导者亲和力非常重要。大家可以百度一下世界上的明星企业，哪个2015545000345000崔某是某电器公司的门店财务经理，与电器公司签订了无固定期限劳动合同，月薪150005800020163月，电器公司因生产经营发生严重困难，经向公司工会说明并报告当地人社部门后，开从成本角度考虑，单位只能裁掉崔某。那么，用人单位在实施经济性裁员时，如何确定优在确定“优先留用”对象时，用人单位应当在调查核实裁员范围内的劳动者基本当是同等条件下的“优先留用”，在不同等条件下，即劳动者在工作经验、工作能力、55象之间并不是并列关系，而是递进关系。即，在订立无固定期限劳动合同的员工与“家庭 1391HR“打铁还需自身硬”，HR21020511800042案例: 如果注成立了公司公司是需要