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文档简介

企业员工休假制度第一章总则为了保障员工的合法权益，保持员工的身心健康、提高员工的工作乐观性和创造力，订立本制度。第二章休假制度第一节年假员工入职满一年后即享有带薪年假。员工的年假工资待遇为正常工资的100%。年假的天数依据员工的工作年限进行逐年递增，具体如下：工作年限年假天数1—3年10天4—6年15天7—9年20天10年及以上25天员工享有年假应提前向上级主管提出书面申请，获得批准后方可休假。年假可以累计到最多两年，超出两年未使用的年假自动作废。在员工离职时，如有未使用完的年假，依照剩余年假天数支出相应的工资。第二节病假员工在工作过程中如因疾病无法履行工作职责，可申请病假。病假工资待遇为正常工资的80%。病假可以连续休假，但每次病假不得超出30天。如员工需要休病假，应提前一天向上级主管报备，请假时间在3天及以上需供应病假医疗证明。依据疾病情况，员工病假超出15天的需由公司布置体检，确保身体病愈后再回岗工作。第三节事假员工如需请事假，应提前向上级主管提出书面申请，获得批准后方可休假。事假即个人特殊原因造成的短期假期，如结婚、丧偶、产假、陪产假等。事假工资待遇依据实际请假天数而定，最多不超出正常工资的80%。事假天数累计不得超出15天，超出的部分将扣除相应的工资。第四节节假日对于国家规定为法定节假日的，员工享有相应的休假权益。公司会提前公布节假日布置，员工需依照公司布置进行休假。节假日不计入年假，员工需依据具体情况提前与上级主管协商。第五节其他假期公司可依据员工个人情况，予以个别特殊假期，如婚假、丧假等。特殊假期的薪资待遇由公司依据具体情况进行调整。第三章休假管理第一节请假流程员工请假应提前与上级主管沟通，并填写《请假申请单》。上级主管审核请假申请，如同意员工请假，则签字确认。经过上级主管的批准，员工应将请假申请单交给人力资源部备案。人力资源部审核请假申请单，如无问题，则将申请单归档。人力资源部将请假申请单的批准结果通知员工，并将假期信息记录在员工的个人档案中。第二节休假期间管理员工在休假期间应与公司保持正常的联系，并定时提交休假相关的报告。假如员工在休假期间因特殊情况无法定时报告，应提前与上级主管沟通，并供应合理的解释。第三节违规处理员工在休假期间违反公司相关规定，将依照公司相关的纪律制度进行处理，并可取消相应的休假权益。员工休假期间如未经公司批准擅自离岗，将扣除相应的工资。第四章附则本制度自颁布之日起实施，如有修改，以公司通知为准。本制度的解释权归公司全部。公司将依照本休假制度为员工供应合理的休假权益，但员工也应

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