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文档简介

信息披露与内部新闻管理制度第一章总则第一条目的为了规范企业的信息披露和内部新闻管理，提高信息传递的效果和质量，保证企业的透亮度和员工的知情权利，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部公司员工、管理人员，包含外部信息披露和内部新闻的发布、管理和监听。第三条定义信息披露：是指企业向外部世界传递、公开紧要信息和资讯的行为。内部新闻：是指企业内部传递、发布以及沟通的有关企业事务的信息。信息传递途径：包含企业网站、公告、内部平台、员工通讯、高管沟通会议等。第四条原则公平公正原则：信息披露和内部新闻要公平、公正，并尽量避开造成信息不对称。及时准确原则：信息披露和内部新闻要及时、准确地传递给相关人员。保密原则：对于涉及商业机密、敏感信息的披露和发布要保密，并采取必需措施保护信息安全。信息透亮原则：企业应乐观自动地披露信息，加强透亮度。第二章信息披露管理第五条信息披露范围公司的财务情形及经营业绩。公司的重点重组、收购、合并等重点交易。公司的股权结构、股东大会决议等关键事项。公司的经营风险及可能对股东权益造成影响的信息。监管机构或其他相关主体要求披露的信息。第六条信息披露方式公司应在企业网站上设立信息披露栏目，并及时更新相关信息。公司应通过适当的媒体、公告等方式披露紧要信息。公司应向证券交易所、监管机构报告相关信息。第七条信息披露程序信息披露由相关部门负责，经过内部审核后方可发布。紧要信息披露需经董事会审议后才略进行。信息披露应遵从相关法律法规和证券交易所规定的时限。第八条信息披露监督公司应设立信息披露监督机构，负责监督信息披露的质量和时效性。员工可以通过相关渠道对公司的信息披露进行投诉和监督，公司有责任及时处理。第三章内部新闻管理第九条内部新闻发布流程内部新闻由相关部门负责，编写并审核后方可发布。内部新闻发布前应进行事实核实，确保准确性和可靠性。内部新闻的发布应遵从集中发放的原则，保证信息的全都性。第十条内部新闻内容内部新闻内容应包含公司的发展动态、重点决策、公司文化建设等相关内容。内部新闻应重视员工的参加感和沟通效果，提高员工对公司的认同和归属感。第十一条内部新闻的宣传渠道公司内部应设立内部新闻发布平台，将新闻内容通过电子邮件、企业内部网站等形式转达给全体员工。公司应定期组织员工会议、培训、内部讲座等形式，加强内部新闻的宣传和沟通。第十二条内部新闻监测与反馈公司应建立内部新闻监测机制，及时了解员工对新闻的反馈和看法。公司应对员工的反馈进行认真分析和处理，并及时回应员工关切的问题。第四章附则第十三条违反规定的处理对于有意发布虚假信息、误导信息的人员，公司有权进行严厉处理，包含停职、调离等。对于违反规定，造成重点损失的人员，公司将追究其法律责任，并采取相应惩戒措施。第十四条

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