公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较

公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较摘要从契约论角度来看，因企业的各契约相对方在企业中存在着利益关系，因此企业对他们的利益就负有维护和保障的责任，这就是企业的社会责任。在公司法和劳动合同法中都存在着有关社会责任的条款，他们都规定着企业要承担一定的社会责任。但是公司法与劳动合同法对社会责任的规定存在着区别与联系，企业只有了解这些才能更好地承担社会责任。关键词企业社会责任公司法劳动合同法一、企业社会责公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较zbjy.,希望对您的论文写作有帮助.任概被誉为“现代企业理论之父”的科斯以契约分析企业现象。科斯认为企业是一系列合约的联结，包括企业与原材料供应商签订的供应合同，同劳动者签订的雇佣合同，同资本供应方签订的借贷合同，以及同卖方签订的销售合同，等各种合约。企业是由多元主体缔结的综合性契约。豍企业对利益相关方的利益负有维护和保障的责任，是因为企业的各相关方与企业存在着利益关系。这里的利益相关方，既包括股东、员工、消费者、供应商等主体，还包括企业在经营活动中产生影响并发生厉害关系的社区环境等隐性契约的主体。流行的企业社会责任概念是：企业除了对股东负责，即创造财富之外，还应对社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护环境、保护劳工权利、发展慈善事业、捐赠公益事业、保护弱势群体等等。从该表述中可以看出，企业社会责任的主要含义即指企业不但要对股东利益负责，创造利润，还要承担起对员工、社会和环境的责任。强调企业对非股东利益相关者的义务，以对股东和社会负责的全面价值观取代单一的只对股东负责的单一价值观。豎企业的本质是以盈利为目的的社会组织，而且承担企业社会责任需要付出一定的成本，企业作为理性经纪人是不会去主动承担社会责任的。所以必须对企业社会责任进行法律规制，这样不仅能够保障企业利益相关方的权益，也能够稳定社会秩序，提高企业的交易效率，维护交易安全。二、《公司法》中的社会责任规则《公司法》在总则第五条明确规定：公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。该规定是立法的突破，体现了公司社会责任以开始被重视。《公司法》不仅在总则中体现了公司社会责任理念，而且在分则中也有多个条文关对公司社会责任进行规定。主要体现在以下几个方面：（一）关于股东的保护保护股东的权益是《公司法》的本质要求。公司治理源于现代企业的两权分离制度的成熟，其主要目的是保证股东利益最大化。《公司法》第127条的“三公原则”对于保护股东和投资者的利益、交易安全起着重要作用，尤其是对小股东利益的保护。《公司法》为了确保投资的安全，还规定了实行社会公开和公告其财务会计报告的经营公示主义。新公司法仍处处体现着股东利益最大化。（二）关于债权人的保护我国《公司法》中有一大部分条款是对债权人利益进行保护的，加强对债权人的保护，对和谐社会建设和推动社会诚信建设具有重要作用。首先，《公司法》第一条就规定：公司法的宗旨包括保护债权人的合法权益。其次，第77条、第174条、第176条对公司在合并、分立程序中对债权人保护理由做出了规定。其第178条、第184条对公司清算和减资程序中的债权人保护理由做出了规定。然后，第20条确立了公司人格否定制度，第64条规定确立了“揭开公司面纱”制度。这两项制度突破了公司法人资格与股东有限责任的绝对化原理，对于债权人利益的保护力度大大加强，达到强化公司社会责任的效果。（三）关于员工的利益保护《公司法》第17条对员工利益进行了倡导性的规定；第18条第3款规定了职工的提出意见和倡议权；此外，《公司法》还通过职工董事制度和职工监事制度，如第45条第二款、第68条、第109条第二款的职工董事制度和第52条，第71条、第118条的职工监事制度，这些规定要求公司在追求公司及股东利益的同时，也考虑公司非股东利益相关者的利益。三、《劳动合同法》关于社会责任的规定提出企业社会责任的概念，在于纠正立法上对股东利益的过度保护。保护员工利益，《劳动合同法》是至关重要的。新修订《劳动合同法》的重点对劳务派遣作了新的法律规定，其更加注重保护劳动者的利益。总体来看，《劳动合同法》就是一部保护劳动者权益的社会法，具体体现在以下几个方面：（一）对劳动合同关系的规定《劳动合同法》分别从劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止方面来规定用人单位对员工的社会责任。首先，在总则中《劳动合同法》基本确立了要求企业履行对员工的社会责任的基调。其次，在分则中，分别对无固定期限劳动合同和认定劳动合同无效、解除公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较论文导读：本论文是一篇关于公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较的优秀论文范文,对正在写有关于社会论文的写有一定的参考和指导作用,《劳动合同法》更是为保护员工的合法权益。也只有保护弱者利益，企业才能获得长久发展。（二）二者的区别首先，《公司法》也存在一些条文对员工的利益进行保护，但是对公司社会责任的对象范围规定不建全面。公司法第1条规定，“为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，推动社会主义劳动合同进行了规定，另外，劳动合同法规定了经济补偿制度，其主要采取劳动者无过错即补偿的原则。以上这些制度体现了对员工劳动权利的保护。（二）是对员工人身安全的保护的规范《劳动合同法》总则的第一条，第四条体现了对劳动者人身安全的保护。第二章第32条明确了劳动者在劳动时有自我保护的权利。第31条规定用人单位有保证劳动者休息权的责任。关于企业危害劳动者人身安全的法律责任，劳动合同法明确规定了用人单位侵害劳动者依法需要付相应法律责任的四类行为。具有这些行为的用人单位将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这些规定，从法律上保障了劳动者的合法权益，促使企业必须认真履行对员工的社会责任。《劳动合同法》又对集体合同、劳务派遣进行规定，确保劳动者的权利，最后规定国务院行政部门的监督检查责任好和用人单位的法律责任，以确保法律的实施。四、《公司法》与《劳动合同法》中社会责任规则的区别于联系（一）二者的联系《公司法》与《劳动合同法》对企业社会责任的规定在本质上是一致的，都是以社会利益为本位的法律，保护的是社会公共利益。二者共同的价值取向是实现可持续发展的社会整体效益和实质公平。首先，法律对社会责任的规制的目标就是为了实现企业与社会之间的持续健康发展。《公司法》与《劳动合同法公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较zbjy.,希望对您的论文写作有帮助.》在此具有共同的作用，都是为了企业与社会的可持续发展的整体利益。其次，两法对企业利益相关者的规定都在一定程度上体现这实质公平理念。相对于企业和股东，雇员、消费者等利益相关者都处于弱势地位，法律必须在不同的利益主体之间寻求平衡，平衡各方利益，达到实质公平。《公司法》尤其体现在对股东与债权人的利益权衡上，如赋予债权人“掀开公司面纱”要求股东承担连带责任等权利。《劳动合同法》更是为保护员工的合法权益。也只有保护弱者利益，企业才能获得长久发展。（二）二者的区别首先，《公司法》也存在一些条文对员工的利益进行保护，但是对公司社会责任的对象范围规定不建全面。公司法第1条规定，“为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，推动社会主义市场经济的发展，制定本法。”该条文的规定没有规定公司对如职工、消费者、社区、当地居民等利益相关者负有社会责任。对外所传达的意思是：公司、股东和债权人的利益具有优先性，受重点保护。而《劳动合同法》第1条规定为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。该法主要是对员工的利益进行保护，相对来说对劳动者利益的保护更加完善，更加重视。豏其次，《公司法》中的第5条虽说指出了公司需要承担社会责任，但是却并没有针对这个理由做出详尽的规定，也没有规定任何相应的法律责任来规范公司或股东。只是点到为止，让人感觉公司社会责任完全是一个原则性理由，而在现实经营活动中实际操作作用不大。相反，《劳动合同法》的规定相对比较具体，操作性较强，虽然其操作性也有待提高。特别是法律责任的规定，公司法没有对侵犯劳动者的行为规定法律责任，而《劳动合同法》规定了：（1）用人单位未依法与劳动者签定劳动合同应承担的法律责任；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费应承担的法律责任；（3）用人单位以担保或者其他名义扣押劳动者证件、收取财物应承担的法律责任；（4）对擅自经营劳务派遣业务，违反行政许可规定的法律责任，等各种保护劳动者权益的法律责任。再次，《劳动合同法》第六章关于监督检查的规定，明确规定了国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。并且对需要监督的劳动合同实施情况有明确的列举。而在《公司法》中却没有如此规定。最后，从各国实践来看，《公司法》对企业社会责任的明确规范是实现企业社会责任的重要途径，《公司法》在规范社会责任上应该起到基本法的作用。但从《公司法》的历史起源和实践来看，其仍摆脱不了对股东权益保护的约束。而《劳动合同法》仅是对劳动者进行法律保护，还需要其他的法律如，消法，产品质量法等共同作用，来实现企业社会责任。因此我们应该完善《公司法》中社会责任的立法，同时与其他法律共同作用规范企业社会责任。五、结语企业社会责任涉及的内容虽各有侧重，但其核心含义还是可以确定的，即指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，