2021年度自考劳动法过关题典

自考《劳动法》过关题典（1）

第一章劳动法概述

1、劳动法：是指高速劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她关系法律规范总和。第八届全国人民代表

大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动

法》。

2、国内劳动法调节对象：P5-9

国内劳动法调节对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她关系。在这两类社会关系中，劳动关系

是国内劳动法调节重要对象。

劳动法中所称劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间社会劳动关

系。

劳动法调节劳动关系具备如下特性：1劳动关系是在实现劳动过程中所发生关系，与劳动有着直接联系。

P62劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料用人单位。P63劳动关系一方劳

动者要成为另一方用人单位成员，并遵守单位内部劳动规则。P7承担关系与劳动关系重要区别在于：

承担人并不加入到定作人单位中成为其成员；承担人是按照自己意见，独立地安排自己劳动或工作；承

担人向定作人交付是劳动成果，而不是提供自己活劳动。劳务关系与劳动关系区别在于：劳动关系主

体一方必然是劳动者，另一方是单位，而劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一

方是单位，也可双方均有是公民，或者一方是单位，另一方是公民。止匕外，劳务关系中提供劳务一方并

不是需要方成员，她们不是以需要方单位职工身份，而是以劳务提供者身份从事劳动。（由于承担关系和

劳务关系都不是劳动关系，而是民事关系，因而，应由民法而不是由劳动法进行调节。）

与劳动关系有密切联系某些其她关系。这些其她关系就其自身来说虽然不是劳动关系，但是它们与劳动

关系有着密切联系，例如有是基于劳动关系而产生，有是为了维护劳动关系合法性而产生等等。这些关

系重要有如下几钟：1管理劳动力方面关系；2社会保险方面关系；3解决劳动争议所发生某些关系；4

工会组织与单位行政之间关系；5关于国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生关系。

3、劳动法与民法区别P10劳动法与经济法区别P10劳动法与行政法区别P10

4、国内劳动法对人合用范畴：即国内劳动法对哪些人发生效力。《劳动法》第二条是关于劳动法对人合

用范畴规定：“在中华人民共和国境内公司、个体经济组织（如下统称作人单位）和与之形成劳动关系劳

动者，合用本法。2国家机关、事业组织、社会团队和与之建立劳动合同关系劳动者，依照本法执行。”

（补：执行公司化管理事业单位也用劳动法。国家机关工作人员实行公务员制度，不合用劳动法规定。

家庭保姆、就业军人不合用劳动法。）

5、国内劳动法作用：1保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。2建立和谐、稳定劳动关系，增进生

产力发展。3建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度。

6、公民劳动权：公民在法律规定条件下，可以享有平等就业机会权和选取职业自主权。

7、休息权：是指劳动者除了规定工作时间以外可以自行支配时间权利。

第二章劳动法历史

1、劳动法成为独立法律部门时间较晚，普通以为是在20世纪初。

2、18英国议会通过《学徒健康与道德法》是第一种限制工作日长度法律，普通以为这是资产阶段“工厂

立法”开端。

3、北洋政府于1923年由农商部发布了《暂行工厂规则》，是国内第一种劳动立法。

4、政务院1951年发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。

第三章国际劳动立法

1、19世纪下半叶，国际劳动立法思想开始为某些工人组织、社会团队所接受。1880年瑞士联邦碎责成

联邦政府提出召开制定国际劳工公约国际会议倡议。1889年现款与某些国家协商，建议于1890年5月

在伯尔尼如开一次讲座国际劳动立法会议。并于1890年3月在柏林召开了欧洲国家参加者、世界上第一

次由各国政府派出代表参加国际劳动立法会议，会议重要讲座保护工人问题。19,国际劳动法协会在巴

黎成立。19由瑞士政府召开有15个国家参加者国际劳动立法会议，会上讲座通过了两个劳工公约即《关

于禁止工厂女工夜间工作公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》（又称《伯尔尼公约》）。

这是世界上最早国际劳工公约。

2、196月国际劳工组织正式宣布成立，中华人民共和国是国际劳工组织创始会员国。1910月在华盛顿召

开第一届国际劳工大会。1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过知名《费城宣言》及其

十项原则。

国际劳工组织不同于其她国际组织特点之一，是组织上三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各

国代表团必要由政府、雇员、工人三方代表构成。

国际劳工组织组织机构重要有国际劳工大会（最高权力机关0、理事会（执行机构）各国际劳工局（常

高秘书外）。

3、国际劳动立法形式重要是采用国际劳工公约和建议书形式。国际劳动立法既有来源于国际劳工组织（国

际劳工组织章程），也有来源于非国际劳工组织（如联合国关于文献，区域性关于文献以及关于双边公约

等）。

4、1944年中华人民共和国成为国际劳工组织常任理事国。

1971年联合国大会第396V号决策恢复国内合法席位，国际劳工组织第一百八十四次理事会决定恢复国

内国际劳工组织合法席位。1983年6月国内代表团第一次出席在日内瓦召开第六十九届国际劳工大会，

正式恢复在该组织活动。

第四章劳动法律关系

1、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成权利义务关系。

劳动法律关系与劳动关系不同：1劳动关系是生产关系构成某些，属于经济基本范畴；劳动法律关系则

是意志关系，属于上层建筑范畴。2劳动关系形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中；劳动

法律关系形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调节劳动关系范畴内。3劳动关系

内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力支配与被支配关系；劳动法律

关系内容则是法定权利义务，双方当事人必要依法享有权利并承担义务。

劳动关系特有特性：1它主体双方具备平等性和从属性。2它具备国家意志为主导、当事人意志为主体特

性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同商定形成，既体现国家意志，又体现双方当事人

共批准志。3它具备在社会劳动过程中形成和实现特性。

2、劳动法律关系种类：一按照生产资料所有制形式划分，劳动法律关系可分为1全民所有制单位劳动法

律关系；2集体所有制单位劳动法律关系；3个体经营单位劳动法律关系；4私营公司劳动法律关系；5

联营单位劳动法律关系；6股份制公司劳动法律关系；7外商投资公司劳动法律关系；8台、港、澳投资

公司劳动法律关系。二按照劳动者人数划分，可分为1个人劳动法律关系；2集体劳动法律关系。三按

照劳动者职业划分，可分为1工人劳动法律关系；2技术人员劳动法律关系；3管理人员劳动法律关系；

4学徒工劳动法律关系；5帮手劳动法律关系。四按照劳动者与用人单位关系划，可分为1本单位劳动法

律关系；2兼职单位劳动法律关系。

3、劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成。

劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务当事人。它是劳

动法律关系参加者，具备特定性。劳动者作为劳动法律关系主体必要具备一定条件，即必要具备劳动

权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务资格或能力。

在国内劳动者享有劳动权权利和劳动行为能力具备下列特性：1劳动者劳动权利能力和劳动行为能力是

统一，不可分割。劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16同岁时同步产生。2劳动权利能力和劳

动行为能力必要由劳动者本人实现。3某些劳动者劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制。

劳动法律关系内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有权利和承担义务。它是劳动法律关系基本要素，

是联结劳动法律关系主体与客体媒介，也是劳动法律关系核心和实质。劳动法律关系主体权利与义务具

备统一性和相应性。

作为劳动法律主体一方劳动者享有权力有：1同用人单位依法变更、解除、终结劳动合同权利；2职工推

举代表或者工会代表职工同公司订立集体合同权利；3按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬权利；4

休息、休假权利；5获得劳动安全卫生保护权利；6女职工和未成年工获得特殊劳动保护权利；7接受职

业技能培训权利；8享有社会保险和福利权利；9组织工会和参加公司民主管理权利；10提请劳动争议

解决权利；11法律规定其她劳动权利。

劳动者应承担义务有：1准时、保质、保量地完毕生产任务或工作任务；2提高职业技能水平；3执行劳

动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；5爱护和保卫公共财产；6保守国家机密和单位业务机密；

等等。

劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方权利义务共同指向对象。劳动法律关系客体只能是劳动

者劳动行为。劳动者在实现社会劳动过程中劳动行为，可分为完毕一定工作成果行为和提代一定劳务活

动行为。劳动法律关系客体是劳动行为，具备单一性特点。

4、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定，可以引起劳动法律关系产生、变更和消来客观状况。P65

劳动法律事实分为行为和事件两大类。行为可以分合法行为和违法行为。

劳动法律行为：是指劳动者、用人单位作出具备法律后果行为。

劳动司法行为：是指人民法院依法审理劳动案件行为。

事件它虽然不以行为人意志为转移，但是可以引起劳动法律关系变更或消来。事件涉及自然现象，如自

然灾害，也涉及劳动能力暂或永久丧失，如患病、死亡等。这些者是可以引起一定法律后果劳动法律事

实。

5、劳动法律关系产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同商定，明确互相间权利义务,

形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表达一致合法行为。

劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更其本来拟定权利义务内容。引起变

更劳动法律关系劳动法律事实，普通是劳动法律关系主体双方意思表达一致合法行为。P67然而，在某

些状况下，因劳动法律关系主体一方违法行为，也可以引起劳动法律关系变更。P67

劳动法律关系消来：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终结其互相间劳动权利义务关系。劳动

法律关系消灭。就是劳动权利义务关系消灭。消灭劳动法律关系劳动法律事实，涉及行为人合法行为和

违法行为及事件。

第五章劳动就业

1、劳动就业：是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入社会职业。

特点：1劳动者是具备劳动权利能力和劳动行为能力公民，涉及法定劳动年龄内可以参加劳动盲、聋、

哑和其她有残疾公民；2劳动者必要从事法委容许有益于国家和社会某种社会职业；3劳动者所从事社会

职业必要是有一定劳动报酬或经营收，可以用以维持劳动者本人及其赡养一定家庭人口基本生活需要。

劳动就业实质是劳动力与生产资料相结合。

失业：是指在法定劳动年龄内具备劳动能力，规定就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位人员。

2、1980年8月在北京召开僵劳动就业会议，提出城乡劳动就业衽“三结合”就业方针（国家增进就业、

劳动者通过劳动力市场就业、劳动者与用人单位双向选取、社会提供就业）。“新三结合”，职业简介

机构简介就业、自愿组织起来就业和自谋职业。

3、劳动就业原则：一国家增进就业原则；二平等就业原则；三劳动者与用人单位互相选取原则；四劳动

者竞争就业原则；五照顾特殊群体人员就业原则；六禁止未成人就业原则。

（二）平等就业：是指劳动者享有平等就业权利和就业机会。它涵义有二：一是劳动者享有平等就业权

利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉不同而受歧视。二是劳动者享有平等就业机会。

平等就业权：是社会公平原则在劳动就业问题上体现，反是反映了劳动者愿望和规定。

（五）特殊群体人员是谋求职业有困难或处境不利人员统称，涉及妇女、残疾人、少数民族人员、退浮

现役军人等。用人单位录取职工时，除国家规定不适合妇女工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录取

妇女或者提高对妇女录取原则；应当按照一定比例安排残疾人就业；在同等条件下优先招收录取本地少

数民族人员；在依法保障退役义务兵第一次安顿就业同步，对自愿到劳动力市场竞争就业和自谋职业应

予支持和勉励。有条件地区可试行“供需会面、双向选取、包底安顿”办法，以利于退役安顿逐渐与市场

经济接轨。P74

（六）未成年人是指未满18周岁公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，必要依

照国家关于规定履行审批手续，并保障其接受义务教诲权利。

4、劳动就业服务公司：是承担安顿城乡失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救股份合伙

制集体所有制经济组织。

特性：1它是以安顿城乡失业人员就业为主经济组织。2它是由国家和社会扶持兴办经济组织。3它是劳

动者生产经营自救经济组织。4它是具备法人资格股份合伙制集体经济组织。

5、增外职业简介机构：是指依法设立从事增外就业服务工作职业简介机构。设立境外职业简介机构，

必要符合国家规定条件和程序。国家对境外职业简介机构实行境外就业服务允许证制度。

自考《劳动法》过关题典（2）

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第六章劳动合同和集体合同

1、劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达到双方权利

和义务合同。

劳动合同特性：1劳动合同主体具备特定性；2劳动合同内容具备劳动权利义务统一性和相应性；3

劳动合同客体具备单一性，即劳动行为；4劳动合同具备诺成、有偿、双务合同特性。劳动者与用人单

位就劳动合同条款内容协商达到一致意见，劳动合同即成立。5劳动合同往往涉及第三人物质利益关系。

劳动合同作用重要体当前如下几方面：1它是劳动者实现劳动权重要保障。2它是用人单位合理使用

劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率重要手段。3它是减少和防止发生劳动争议重要办法。

2、劳动合同订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方权利义务协商一致设立

劳动合同关系法律行为。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动全同，应当遵循平等互利自愿、协

商一到专家原则，不得违背法律、行政法规规定。”

订立劳动合同遵循下列原则：一合法原则。依法订立劳动合同，必要符合三项规定：1当事人必要

具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立公司、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团队等

用人单位。作为劳动者，必要具备劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具备劳动能力中

华人民共和国人、外国人和无国籍人。2劳动合同内容合法。3订立劳动合同程序和形式，必要符合劳动

法律、法规规定。二平等自愿、协商一致原则。订立合同普通程序即分为要约和承诺两基本阶段。

3、劳动合同种类：1按照劳动者与否在编，劳动合同分为正式工劳动合同和暂时工劳动合同。2按

照招工对象不同，劳动合同可分为城乡劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。3按照用

人方式不同来划分，劳动合同分为录取合同、聘任合同、借调合同（借用合用）。4按照劳动者一方人数

不同来划分，劳动合同可分为个人劳动合同和集体劳动合同两种。5按照合同期限不同来划分，劳动合

同分为有固定期限劳动合同（亦称定期劳动合同）、无固定期限劳动合同（亦称无定期劳动合同）、以完

毕一定工作为期限劳动合同。6按照生产资料所有制形式不同来分，劳动合同分为全民所有制单位劳动

合同，集体所有制单位劳动合同，个体经营单位劳动合同，私营公司劳动合同等。P92

（3）聘任合同普通合用于招聘有技术业务特长特定劳动者。

借调合同，是借调单位、被借调单位与借调节器职工之间，为借调职工从事某种工作，明确互相权

利义务关系合同。

借调合同特点是：1借调合同当事人有三方，即借调单位、被借调单位和借调职工本人；2借调单位

借调职工，应征得被借调单位批准；3借调合同明确规定借调单位与被借调单位之间、借调单位与借调

职工之间、被借调单位与借调职工之间权利义务关系；4借调职工本人在借调期间内，属于借调单位职

工，但与原工作单位劳动关系保存，当借调合同终结法律事实发生时，借调职工仍回原单位。5借调单

位与被借调单位对借调职工本人均应承担相应义务和责任。

(5)《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位边疆工作满以上，当事人双方批准续

延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

4、《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备如下条款：一劳动合同期限；

二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终结条件；七违背劳动合

同责任。”P93

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。

5、劳动合同成立和生效：劳动合同成立与劳动合同生效是既有联系又有区别两个法律要领当事人双

方就劳动合同内容协商一致劳动合同即告成立。因而，劳动合同成立是当事人双方意思表达一致设立劳

动合同关系。但是，劳动合同成立，并不意味洋白菜劳动合同一定生效。所谓劳动合同生效，是指劳动

合同具备法律效力起始时间。劳动合同依法成立，即具备法律效力，对当事人双方均有有约束力。因而,

依法订立劳动合同，其生效时间始于合同答订立之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证，其生效果时

间始于鉴证或公证之日。

6、无效劳动合同：是指当事人违背法律规定，订立不具备法律效力劳动合同。

按合同内容来划分，《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：一违背法律、行政法规劳动合

同；二采用欺诈、威胁等手段订立劳动合同。”按照合同无效限度来划分，无效劳动合同分为所有无效和

某些无效两类。所有无效劳动合同，是指劳动合同当事人和基本内容违背法律、行政法规禁止规定，劳

动合同条款所有无效。

《劳动法》第十八条第三款规定：“劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

7、劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性一项行政监督、服务

办法。

8、劳动合同履行原则：1亲自履行原则。2权利义务统一原则。3全面发行原则。4协作履行原则。

P96

9、劳动合同变更，只限于劳动合同条款内容变更，不涉及当事人变更。

变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违背法律'行政法规规定。

10、劳动合同解除分为法定解除和协商解除两种。法定解除：是指因发生法律、法规或劳动合同规

定状况，提前终结劳动合同法律效力。协商解除：是指当事人双方因某种因素，协商批准提前终结劳动

合同法律效力。

劳动合同解除与劳动合同订立或变更不同。订立或变更劳动合同是当事人双办法律行为，必要经双

方协商一致才干成立。劳动合同解除可以是双办法律行为，也可是单办法律行为。

11、劳动合同解除条件：（1）双方协商解除劳动合同。《劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人

协商一致劳动合同可以解除。”（2）用人单位解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同分为如下三种状况：1因劳动者不符合录取条件或者有严惩过错或触犯弄律，用

人单位可随时告知劳动者解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一，用人单

位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录取条件；二严惩违背劳动纪律或者用人单位规章制

度；三严惩失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；四被依法追究刑事责任。”2因劳动者不能

胜任工作或因客观因素致使劳动合同无法发行，用人单位可以提前告知劳动者解除劳动合同。3因经济

性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。《劳动法》第二十七条规定：“用人单

位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30日向工会或

者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”

《公司经济性裁减人员规定》规定用人世间单位涉临破产，被人民法院宣布进入法定整顿期间或生

产经营发生严惩困难，达到本地政府规定严重困难公司原则，确需裁减人员，可以裁人。

但是如下不得裁减：A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力；B患病或者负

伤，在规定医疗期内；C女职工在孕期、产期、哺乳期内；D法律、行政法规规定其她情形。用人单位

确需裁减人员，应按下列程序进行：1提前30日向工会或者全体职工阐明状况，并提供关于生产经营关

况资料；2提出裁减人员方案，内容涉及：被裁减人员名单，裁减时间及实行环节，符合法律、法规规

定和集体合同商定被裁减人员经济补偿办法。

《劳动法》第二十九条规定：“劳动者不下列情形之一，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十

七条规定解除劳动合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力；二患病或者负

伤，在规定医疗期内；三女职工在孕期、产期、哺乳期内；四法律、行政法规规定其她情形。”劳动者有

上述情形之一，虽然劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同规定享有社会保险待遇。

（3）劳动者解除劳动合同。依照《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同有两种状况：1提前告知用

人单位解除劳动合同状况。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形

式告知用人单位。”这规定，既可以保障劳动者享有选取职业权利，充分发挥其劳动积极性、积极性和创

造性，又利于促使劳动力合理流动，优化劳动力资源配备。为了防止劳动者任意提出解除劳动合同而也

许损害用人单位利益，《劳动法》作了如下规定：A提前告知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合

同，应当提前30日以书面形式告知用人单位。用人单位可提早补充其所需要劳动者，以保证生产经营和

工作政党进行。B承担因违背规定解除劳动合同而给用人单位导致经济损失补偿责任。《劳动法》第一百

零二条规定，劳动者违背本法规定条件解除劳动合同，对用人单位导致经济损失，应当依法承担补偿责

任。2随时告知用人单位解除劳动合同状况。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一，劳动者

也许随时告知用人单位解除劳动合同：一在试用期内；二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

手段逼迫劳动；三用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件。”

12、用人单位解除劳动合同，必要征求本单位工会意见。工会以为不恰当，有权提出意见。

13、解除劳动合同经济补偿：是指因解除劳动合同而由用人单位予以劳动者一次性经济补偿金。

《劳动法》第二十八条规定：“用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳

动合同，应当依照国家关于规定予以经济补偿。”依照1994年12月3日劳动部制定《违背和解除劳动合

同经济补偿办法》，对解除劳动合同经济补偿详细办法是：1经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除

劳动合同，用人单位应依照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相称于1个月工资经济补偿金，最

多不超过12个月。2劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事

用人单位另行安排工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年发给相称于1个

月工资经济补偿金，同步还应发给不低于6个月工资医疗补贴费。患重病和绝症还应增长医疗补贴费，

患重病增长某些不低于医疗补贴费50%,患绝症增长某些不低于医疗补贴费100%3劳动者不能胜任工作,

通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作

年限，工作时间每满1年，发给相称于1个月工资经济补偿金，最多不超过12个月。4劳动合同订立时

所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同夫法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同,

由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月

工资经济补偿金/5用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必要裁减人员，

用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满1年，发给相称于1

个月工资经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定予以劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿

金外，还须按该经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金。

14、劳动合同终结：1劳动合同期限届满；2劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑；3劳动者完全

丧失劳动能力或死亡；4法律规定其她状况。

15、用人单位承担责任：1由于用人单位因素订立无效合同，给劳动者导致损害，应当承担补偿责

任。2用人单位违背《劳动法》规定条伯解除劳动合同或者故意迟延不订立劳动合同，由劳动行政部门

责令改正；给劳动者导致损害，应当承担补偿责任。3用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资，以及拒

不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相称于工

资报酬25%经济补偿金。4用人单位支付劳动者工资报酬低于本地最低工资原则，要在补足低于原则某

些同步，此外支付相称于低于某些25%经济补偿金。5危害劳动者身体健康，导致职业病、致伤致残，

应按国家规定条件予以医疗并保证其享有其她保险待遇。6用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，给

原用人单位导致经济损失，该用人单位应依法承担连带补偿责任。7对于滥用职权，侵犯劳动者合法权

益，或者打击报复陷害劳动者，应当分别予以行政处分，追究刑事责任。

劳动者违背《劳动法》规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项，给用人单位导致

经济损失，应当依法承担补偿责任。

16、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表，为订立集体合

同进行商谈行为。

实行集体协商制度意义在于：1它是维护职工合法权益不可缺少、重要手段。2它是协调、稳定劳动

关系和维护政党生产、经营和工作秩序重要保证。3它是保障社会安定重要办法。

17、集体协商代表。用人单位代表，由用人单位行政指派。职工代表，已建立工会用人单位由工会

组织派出代表；未建立工会用人单位由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工批准。用人单位一方

首席代表，由用人单位法定代表人担任或指派。工会一方首席代表，普通由工会主席担任；不是工会主

席，应由工会主席书面委托。职工一方代表在劳动合同期内自提任代表之日起5年以内除个人严重失外,

用人单位不得与其解除劳动合同。

18、协商中断期限最长不超过60天。P109

19、集体合同与劳动合同虽然者涉及劳动关系双方当事人各种权利义务，但它们之间有明显不同，

这重要体当前：1集体合同主体一方是工会或职工推举代表，另一方是用人单位；劳动合同主体一方是

劳动者个人，另一方是用人单位。2订立集体合同目是协调、稳定劳动关系；订立劳动合同目次是确立

劳动关系。3集体合同内容是规定职工集体劳动条件，涉及职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同内容是规定劳动者个人劳动条件，涉及劳动者个人劳动报酬、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。4订立集体合同必要遵循合法、平等、合伙原则；订

立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致原则。5集体合同规定了最低限度集体劳动条件，劳

动合同规定劳动者个人劳动条件低于集体合同规定则一律无效。

20、20世纪60年代以来，资历本主义国家普遍实行集体合同制度。

1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过、发布《中华人民共和国工会法》，规定：“工会可

以代表职工与公司、事业单位行政方面订立集体合同。”

21、依照《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应涉及如下内容：1劳动报酬；2工作时间；3

休息休假；4保险福利；5劳动安全与卫生；6合同期限；7变更、解除、终结集体合同协商程序；8双

方履行集体合同权利和义务；9履行集体合同发生争议时协商解决商定；10违背集体合同责任；H双方

以为应当协商商定其她内容。

订立集体合同应遵循程序是：1集体协商；2双方签字；3报送审查。集体合同订立后，应当在7日

内由用人单位一方将集体合同一式三份及阐明报送劳动行政部门审查。4发布。劳动行政部门自收到集

体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。自考365网校辅导课程推荐

自考《劳动法》过关题典（3）

-1-811:37【大中小】【我要纠错】

第七章工资

1、工资：是指基于劳动关系，用人单位依照劳动者提供劳动数量和质量，按照劳动合同商定支付货

币报酬。

2、在经济发展基本上逐渐提高工资水平原则，其原则基本含义是，劳动者工资水平必要建立在经济

发展基本上，并且在劳动生产率提高之后，又必要提高工资水平。

3、普通涉及计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊状况下工资等。

如下公司支出作为专项支出，不应列入工资总额范畴：A依照国务院发布关于规定颁发和支付各类

奖金。P123B购买劳动保护用品支出。C职工出差费用。D职工福利费用。如职工洗理费补贴，交通

补贴等。E劳动保险费。如职工退休金、抚恤费等。

4、最低工资具备如下三个要件：1是劳动者在单位时间内提供了正常劳动，这是获得最低工资大前

提；2是最低工资原则是由政府直接拟定，而不是劳动关系双方自愿协商；3是只要劳动者提供了单位时

间正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于政府规定原则。

建立最低工资制度特殊意义是：1最低工资制度是建立国内劳动力市场基本条件。2最低工资制度作

为国家二预分派，可以保障劳动者权益，保证社会发展和稳定。3国内工资制度与国际劳工组织工资制

度接轨。

《劳动法》第四十八条规定：“最低工资详细原则由省、自治区、直辖市人民下政府规定，报国务院

备案。”

《劳动法》第四十九条作了明确规定，即应当综合参照如下因素：1劳动者本人及平均赡养人口最

低生活费用；2社会平均工资水平；3劳动生产率；4就业状况；5地区之间经济发展水平差别。

《公司最低工资规定》第七条规定：“高于本地社会救济金和失业保险金原则，低于平均工资。”

5、《公司最低工资规定》明确规定下列各项不得作为最低工资构成某些：1加班加点工资；2中班、

夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴。3国家法律、法规、政策规定劳动

保险、福利待遇等。

6、几种重要工资制度：1工资级别制度。2构造工资制度。3效益工资制度。

7、国内现行工资开式重要有计时工资、计件工资两种基本形式和资金津贴两种辅助形式。

津贴：是指补偿职工在特殊条件下劳动消耗及生活费额外支出工资补充形式。

8、特殊状况下工资：是指依法或按合同在非正常工作状况下支付给职工工资。

9、特殊状况下工资种类及支付规定：一履行国家和社会义务期间工资。劳动者占用生产或工作时间

履行下列义务时，用人单位应按劳动合同规定原则支付工资：1依法行使选举权或被选举权；2当先代表

出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开会议；3出任人民法庭证明人;

4不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间；5不脱产工会基层委员会委员因工会活动

占用生产或工作时间；5其她依法参加社会活动。二加班工资。三婚、丧假工资。《劳动法》第五十

一条规定，在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。四年休假工资。《劳动法》第四十五

条规定，劳动者持续工作一年以上，享有带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。五

控亲假工资。《工资关于职工控亲假待遇规定》中规定，职工控望配偶和未婚职工控望父母来回路费由所

在单位承担；已婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资30%以内由本人自理，超过某些由所在单

位承担。职工在探亲假间工资，按照本人原则工资发给。六典礼期间待遇；七公司依法破产时劳动者工

资。

10、工资保障（狭义）：即《劳动法》调节工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。

11、工资支付办法：1工资应以法定倾向支付，不得以实物及有价证券代替货币支付；2支付工资时,

用人单位必要书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查；3支

付工资时，应向劳动者提供一份其个人工资清单；4工资必要在用人单位与劳动者商定日期支付，如遇

节假日或休息日，则应提前在近来工作日支付；5工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制可

按周、日、小时支付工资。

12、工资保障重要为限制用人单位乱扣、滥罚工资作了如下规定：一用人单位不得克扣劳动者工资。

二有下列状况之一，用人单位可以代扣劳动者工资：1用人单位代扣代缴个人所得税；2用人单位代扣代

缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用；3法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费；4法律、法规

规定从劳动者工资中扣除其她费用。5由于劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可按照

劳动合同商定规定其补偿经济损失。经济损失补偿，可从劳动者本人工资中扣除。三扣除数额限制。依

法从劳动者工资中每月扣除某些不得超过劳动者当月工资20%.若扣除后剩余工资某些低于本地月最低

工资原则，则按最低工资原则支付。

第八章工作时间和休息休假

1、工作时间：是指劳动者依照国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完毕本职工作时间。

休息和休假：是指劳动者在任职期间，依照国家规定，不从事劳动和工作而自行支配休息时间和法

定假日。

工作时间和休息休假法律调节意义：1劳动者实现休息权法律保障。2增进当代化科学技术发展，提

高工作提高工作张劳动者生产率。

自1995年5月1日起国内已实行每天8小时每周40小时工作制。

2、缩短工作日重要合用于从事有毒有害工作、条件艰难工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等。

延长工作日重要合用于突击性、季节性比较强工作，应在闲季时安排补休或予以经济补偿。P142

不定期工作日重要是指公司中高档管理人员、外勤人员、推销人员、某些值班人员和其她因工作无

法按原则工作时间徇职工；公司中长途运送人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库某些装卸人员以及

因工作性质特殊，需要机动作业职工；等。

3、《中华人民共和国劳动法》对法定节日作了原则性规定即元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法

律、法规规定其她休假节日。

1999年，国内颁布《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于全体公民节日有：新年1月1日放

假1日，春节夏历正月初一至初三放假3日，劳动节5月1日放假1日，国庆纪念日10月1日、2日放

假2日；属于某些公民节日有女节3月8日，青年节（限于中档学校以上学生）5月4日，小朋友节6

月1日，人民解放军建军纪念日（限于军队及军事机关）8月1日。以上某些公民节是普通只放假半天。

属于全体公民节日，如适逢公休假日，应在次日补假。属于某些公民节日如适逢公休假日则不补假。其

她如护士节、教师节、记者节等均不放假。

4、探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一都市而分居两地时，每年所享有一定期

限带薪假期。

职工探亲期限为：看望配偶每年双方中予以一方探亲假一次，假期30天。未婚职工探户父母，原则

上每年一次，假期20天，如因工作需要或职工自愿两年休假一次，可两年休假一次，假期45天。已婚

职工看望父母，每四年一次，假期为20天。

5、年休假：是指职工每年享有保存职务和工资一定期限持续休息假期。《劳动法》第四十五条“国家

实行带薪年休假制度”。“劳动者持续工作一年以上，享有带薪年休假。”

6、法律上限制加班加点意义：一有助于增进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益。二实

行劳逸结合，保护劳动者身体健康。三节约加班加点经费开支。P145-146

7、《劳动法》对延长工作时间作了明确规定：一限制延长工作时间重要规定。《劳动法》规定：“有

作单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，普通每日不得超过1小时；因

特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3